8 cosas que hacer el primer día de un nuevo trabajo

Publicado: 2018-05-25

El primer día de un nuevo trabajo presenta la oportunidad de causar una buena impresión en las personas con las que (con suerte) estará trabajando en los próximos años. Por supuesto, querrá hacer preguntas inteligentes, conocer a sus colegas, aprender el diseño de la oficina y organizar su escritorio, pero hay algunas formas más sutiles en que puede diferenciarlo como una adición emocionante al equipo desde el momento en que entra en un nuevo entorno laboral.

Aquí está el mejor consejo que los profesionales de recursos humanos, los entrenadores ejecutivos y los consejeros profesionales tienen en el primer día de clavos en su nuevo concierto.

1 Definir el éxito en su nuevo rol.

¿La clave para hacer un trabajo increíble? Saber exactamente lo que se espera de ti. No hay mejor momento para averiguar qué es eso que en tu primer día. "Pregúntele a su jefe cómo se medirá su éxito y sobre qué período de tiempo", aconseja Roy Cohen, un consejero de carrera y entrenador ejecutivo. "Sin contexto y expectativas, no tendrá ni idea de entregables, el tiempo requerido para acelerar y los recursos que necesitará implementar para lograr el éxito de manera productiva y eficiente".

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2 Enfoque en las personas, no en los problemas.

Lo más probable es que conocerá a muchas personas nuevas en su primer día, así que preste toda su atención. Este consejo es especialmente relevante si se encuentra en un puesto de gestión y cumplirá con sus nuevos informes directos. "Su trabajo es trabajar en la estrategia y la ejecución de los problemas, pero no es posible tener un impacto o crear un cambio sin conectarse con las personas y hacer que confíen y valore", explica Shefali Raina, una entrenadora ejecutiva con sede en Nueva York. "Muchos gerentes nuevos cometen el error de apresurarse el primer día para hablar sobre los problemas sin comprender primero a los jugadores, desde una creencia fuera de lugar de que esto mostrará credibilidad". En cambio, concéntrese en hacer conexiones, hacer una buena primera impresión y mostrar interés en lo que sus nuevos colegas piensan y necesitan.

3 Busque los materiales de lectura correctos.

"Sumérgete en leer todo lo que puedas sobre la cultura y las normas de la compañía: viejos boletines, artículos, mazos, organizaciones organizativas, etc.", dice Amy Zimmerman, directora de operaciones mundiales de personas en Kabbage. Este tipo de documentos puede darle una introducción decente sobre lo que es importante para su nueva organización. "Si se hace de manera efectiva, tendrá mucho más contexto e información, lo que lo ayudará a comprender la empresa, su papel y qué es el éxito".

4 Cambia el enfoque a tus nuevos colegas.

Puede ser tentador contar su historia de vida a los nuevos compañeros de trabajo, pero trate de pasar más tiempo aprendiendo sobre ellos que usted hablando de usted. "Para comenzar a obtener respeto a colegas y superiores el primer día, hazlo de ellos, no sobre ti", dice Jason Sackett, entrenador ejecutivo y autor de Compassion@Work: creando lugares de trabajo que involucran al espíritu humano . "Una trampa común del primer día es hablar sobre sus propios logros pasados ​​y ambiciones futuras, lo que hace que las personas sean nerviosas o molestas porque no lo conocen. En cambio, considera curiosidad y preguntan sobre los roles, los talentos y los logros de sus colegas para establecer una persona como oyente, aprendiz y colaborador". Expresar un deseo real de aprender de los demás también tranquilizará a las personas y comenzará el trabajo de establecer confianza, dice.

5 Confirma cómo le gusta comunicarse a su gerente.

"Una pregunta que debe hacer muy temprano es cómo le gusta comunicarse a su gerente", dice Alexander Lowry, profesor de finanzas y asesor y junta directiva miembro de las compañías de servicios financieros y finales. ¿Prefieren que te acompañes y hables de cosas en persona? ¿Enviarles correos electrónicos o mensajes a través de Slack? Enviarles un mensaje de texto en su teléfono de trabajo? "No espere a que el gerente le diga, y no asuma que él o ella se comunica como otros gerentes que ha tenido antes".

6 No espere para ser introducido.

Su gerente probablemente le presentará el resto de su departamento, pero es una buena idea ramificarse más allá de eso, incluso si un superior no le solicitan hacerlo. "Extiende tu mano e inicia un saludo, especialmente enfocándose en aquellos que trabajan cerca de ti, en el mismo equipo que tú, o con el que podrías interactuar con frecuencia en el futuro", sugiere Katie Rasoul, directora increíble en el equipo Awesome Coaching. "Esto puede ser un poco incómodo para algunas personas, pero es temporal, y habrá comenzado las relaciones desde el primer día para aliviar esa incomodidad más adelante".

7 Escuche las señales del idioma.

"Todas las organizaciones tienen su forma de hablar, y si puedes atrapar algunas de las jergos y patrones temprano, parecerás que perteneces más rápido", explica Colin T. McLetchie, profesional de recursos humanos y presidente de Five Ways Forward. "Pregunte cuándo no conozca un término o acrónimo (cada organización tiene su sopa de alfabeto) y haga una lista de ellos. Si no tienen una lista para usted, cree una y compártala con RRHH y nuevas personas cuando se unan".

8 Oferta para ayudar durante el tiempo de inactividad.

El primer día, y los que siguen, a menudo son lentos a medida que te pones al día. "Puede haber algún tiempo de inactividad durante sus primeros días en el trabajo, ya que su jefe y su equipo se adaptan a tenerlo allí", dice Lowry. "Pero no se siente esperando que otros descubran las tareas para usted: voluntarios para ayudar a sus nuevos compañeros de equipo en un proyecto. Mostrará iniciativa, construirá una buena relación con su jefe y compañeros de trabajo, y aprenderá sobre las expectativas, los procedimientos y cómo se hacen las cosas".

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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