8 занятий в первый день новой работы

Опубликовано: 2018-05-25

Первый день новой работы дает возможность произвести хорошее впечатление на людей, с которыми вы (надеюсь) работать на долгие годы. Конечно, вы захотите задать умные вопросы, познакомиться с коллегами, выучить макет офиса и организовать свой стол, но есть несколько более тонких способов выделить себя как захватывающее дополнение к команде с момента, когда вы входите в новую рабочую среду.

Вот лучший совет по кадрам, исполнительным тренерам и консультантам по карьере в первый день гвоздя на первый день на вашем новом концерте.

1 Определите успех в вашей новой роли.

Ключ к потрясающей работе? Точно зная, что от вас ожидается. Нет лучшего времени, чтобы узнать, что это такое, чем в самый первый день. «Спросите своего босса, как будет измерен ваш успех и в какие сроки», - советует Рой Коэн, консультант по карьере и исполнительный тренер. «Без контекста и ожиданий вы не будете иметь никакого представления о результатах, времени, необходимого для достижения скорости, и ресурсов, которые вам понадобятся для достижения успеха продуктивно и эффективно».

Вот совет:хотите убедиться, что ваше письмо всегда выглядит великолепно? Грамматика может спасти вас от ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб -сайтах.

2 Сосредоточьтесь на людях, а не на проблемах.

Скорее всего, вы встретите много новых людей в первый день, так что уделите им полное внимание. Этот совет особенно актуален, если вы находитесь на руководящей должности и будете встречаться с вашими новыми прямыми отчетами. «Ваша работа состоит в том, чтобы работать над стратегией и выполнением проблем, но невозможно оказать влияние или создавать изменения, не общаясь с людьми и не заставляя их доверять и ценить вас»,-объясняет Шефали Райна, исполнительный тренер из Нью-Йорка. «Многие новые менеджеры совершают ошибку, бросаясь в первый день, чтобы рассказать о проблемах, не понимая впервые, из неуместного убеждения, что это покажет доверие». Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы установить связи, создавать хорошее первое впечатление и проявлять интерес к тому, что ваши новые коллеги думают и нуждаются.

3 Ищите правильные материалы для чтения.

«Погрузитесь в чтение всего, что вы можете о культуре и нормах компании: старые информационные бюллетени, статьи, колоды, карты орг и т. Д.», - говорит Эми Циммерман, руководитель отдела глобальных людей в Kabbage. Эти типы документов могут дать вам приличный учебник о том, что важно для вашей новой организации. «Если сделано эффективно, у вас будет гораздо больше контекста и информации, что поможет вам понять компанию, вашу роль и то, как выглядит успех».

4 Сдвиньте фокус на ваших новых коллег.

Может быть заманчиво рассказать историю своей жизни новым коллегам, но постарайтесь потратить больше времени на них, чем вы говорите о себе. «Чтобы начать завоевать уважение к коллегам и начальству в первый день, расскажите о них, а не о вас», - говорит Джейсон Сакетт, исполнительный тренер и автор книги «Сострадание@работа: создание рабочих мест, которые привлекат человеческий дух» . «Общая ловушка в первый день-это рассказать о ваших собственных прошлых достижениях и будущих амбициях, что заставляет людей нервничать или раздражаться, потому что они не знают вас. Вместо этого становятся любопытными и спрашивать роли, таланты и достижения ваших коллег, чтобы установить персону как слушателя, ученика и сотрудника. По его словам, выражение реального желания учиться у других также поставит людей и начнет работу по установлению доверия.

5 Подтвердите, как ваш менеджер любит общаться.

«Один вопрос, который вы должны задать очень рано, - это то, как ваш менеджер любит общаться», - говорит Александр Лоури, профессор финансов и консультанта и члена совета директоров компаний Fintech и финансовых услуг. Они предпочитают, чтобы вы заходили и говорили о вещах лично? Отправить им электронные письма или сообщения через Slack? Написать им на их рабочем телефоне? «Не ждите, пока менеджер скажет вам, и не предполагайте, что он или она общаются, как и другие менеджеры, которые у вас были раньше».

6 Не ждите, чтобы быть введенным.

Ваш менеджер, вероятно, познакомит вас с остальной частью вашего отдела, но это хорошая идея, чтобы выступить за пределы этого, даже если вам не побуждает вас делать. «Протяните руку и инициируйте приветствие, особенно сосредоточившись на тех, кто работает рядом с вами, в той же команде, что и вы, или с тем, что вы можете часто взаимодействовать в будущем», - предлагает Кэти Расул, главный офицер Team Awesome Coaching. «Это может быть немного неудобно для некоторых людей, но это временно, и вы начнете отношения с первого дня, чтобы облегчить этот дискомфорт позже».

7 Слушайте языковые сигналы.

«Все организации имеют свой способ разговора, и если вы сможете поймать некоторые из жарговых и моделей рано, вы будете звучать так, как будто принадлежите быстрее», - объясняет Колин Т. Маклетки, HR Pro и президент пяти способов вперед. «Спросите, когда вы не знаете ни одного термина или аббревиатуры (у каждой организации есть свой алфавитный суп) и составьте список их. Если у них нет списка для вас, создайте его и поделитесь им с HR и новыми людьми, когда они присоединяются».

8 Предлагайте, чтобы помочь во время простоя.

Первый день-и те, которые следуют-часто медленно движутся, когда вы достигаете скорости. «В первые несколько дней на работе может быть некоторое время простоя, так как ваш босс и команда приспосабливаются к тому, чтобы иметь вас там», - говорит Лоури. «Но не сидите рядом, ожидая, пока другие выясняют для вас задачи-добровольца, чтобы помочь вашим новым товарищам по команде в проекте. Вы покажете инициативу, установите взаимопонимание со своим боссом и коллегами и узнайте о ожиданиях, процедурах и о том, как все делается».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Больше от Glassdoor:

5 приложений, которые преобразуют вашу карьеру

8 одобренных экспертом советами о том, как найти работу сегодня

Как стать неотразимым наймом