8 สิ่งที่ต้องทำในวันแรกของงานใหม่

วันแรกของงานใหม่นำเสนอโอกาสที่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้คนที่คุณจะได้ร่วมงานกับปีต่อ ๆ ไป แน่นอนว่าคุณจะต้องถามคำถามที่ชาญฉลาดพบกับเพื่อนร่วมงานเรียนรู้เค้าโครงสำนักงานและจัดระเบียบโต๊ะทำงานของคุณ แต่มีวิธีที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นที่คุณสามารถแยกตัวเองออกเป็นส่วนเสริมที่น่าตื่นเต้นสำหรับทีมตั้งแต่วินาทีที่คุณเดินเข้าไปในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

นี่คือคำแนะนำที่ดีที่สุดข้อดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลโค้ชผู้บริหารและที่ปรึกษาด้านอาชีพมีการตอกย้ำวันที่หนึ่งในงานใหม่ของคุณ

1 กำหนดความสำเร็จในบทบาทใหม่ของคุณ

กุญแจสำคัญในการทำงานที่น่าทึ่ง? รู้ว่าคุณคาดหวังอะไร ไม่มีเวลาที่ดีกว่าที่จะค้นหาว่ามันคืออะไรในวันแรกของคุณ “ ถามเจ้านายของคุณว่าความสำเร็จของคุณจะถูกวัดและกรอบเวลาใด” Roy Cohen ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพและโค้ชผู้บริหาร “ หากไม่มีบริบทและความคาดหวังคุณจะไม่มีเงื่อนงำเกี่ยวกับการส่งมอบเวลาที่ต้องใช้ในการเร่งความเร็วและทรัพยากรที่คุณจะต้องปรับใช้เพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ”

2 มุ่งเน้นไปที่ผู้คนไม่ใช่ปัญหา

คุณจะได้พบกับผู้คนใหม่ ๆ มากมายในวันแรกของคุณดังนั้นให้ความสนใจอย่างเต็มที่ คำแนะนำนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารและจะได้รับรายงานโดยตรงใหม่ล่าสุดของคุณ “ งานของคุณคือการทำงานเกี่ยวกับกลยุทธ์และการดำเนินการตามปัญหา แต่ไม่สามารถสร้างผลกระทบหรือสร้างการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องเชื่อมต่อกับผู้คนและให้พวกเขาไว้วางใจและให้คุณค่ากับคุณ” Shefali Raina โค้ชผู้บริหารของ NYC อธิบาย “ ผู้จัดการใหม่หลายคนทำผิดพลาดในวันแรกเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาโดยไม่เข้าใจผู้เล่นก่อนจากความเชื่อที่ผิดที่ว่าสิ่งนี้จะแสดงความน่าเชื่อถือ” ให้มุ่งเน้นไปที่การเชื่อมต่อสร้างความประทับใจครั้งแรกและแสดงความสนใจในสิ่งที่เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณคิดและต้องการ

3 ค้นหาสื่อการอ่านที่ถูกต้อง

“ ดื่มด่ำกับการอ่านทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและบรรทัดฐานของ บริษัท : จดหมายข่าวเก่าบทความดาดฟ้าชาร์ตองค์กร ฯลฯ ” เอมี่ซิมเมอร์แมนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการทั่วโลกของ Kabbage กล่าว เอกสารประเภทนี้สามารถให้ไพรเมอร์ที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรใหม่ของคุณ “ หากทำอย่างมีประสิทธิภาพคุณจะมีบริบทและข้อมูลมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจ บริษัท บทบาทของคุณและความสำเร็จที่ดูเหมือน”

4 เปลี่ยนโฟกัสไปยังเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ

อาจเป็นการล่อลวงให้เล่าเรื่องราวชีวิตของคุณกับเพื่อนร่วมงานใหม่ แต่พยายามใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขามากกว่าที่คุณพูดถึงตัวเอง “ เพื่อเริ่มได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในวันแรกทำให้มันเกี่ยวกับพวกเขาไม่ใช่เกี่ยวกับคุณ” Jason Sackett โค้ชผู้บริหารและผู้แต่ง ความเห็นอกเห็นใจ@Work: การสร้างสถานที่ทำงานที่มีส่วนร่วมกับวิญญาณมนุษย์ “ กับดักวันแรกที่พบบ่อยคือการพูดคุยถึงความสำเร็จในอดีตของคุณเองและความทะเยอทะยานในอนาคตซึ่งทำให้ผู้คนกังวลหรือรำคาญเพราะพวกเขาไม่รู้จักคุณแทนที่จะอยากรู้อยากเห็นและสอบถามเกี่ยวกับบทบาทความสามารถและความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อสร้างบุคคลในฐานะผู้ฟัง การแสดงความปรารถนาที่แท้จริงที่จะเรียนรู้จากผู้อื่นจะทำให้ผู้คนสบายใจและเริ่มต้นงานสร้างความไว้วางใจเขากล่าว

5 ยืนยันว่าผู้จัดการของคุณชอบสื่อสารอย่างไร

“ คำถามหนึ่งที่คุณควรถามเร็วมากคือผู้จัดการของคุณชอบสื่อสาร” Alexander Lowry ศาสตราจารย์ด้านการเงินและที่ปรึกษาและสมาชิกคณะกรรมการ บริษัท FinTech และ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินกล่าว พวกเขาชอบที่คุณแวะมาและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ด้วยตนเองหรือไม่? ส่งอีเมลหรือข้อความผ่าน Slack? ส่งข้อความไปที่โทรศัพท์ที่ทำงาน? “ อย่ารอให้ผู้จัดการบอกคุณและอย่าคิดว่าเขาหรือเธอสื่อสารเหมือนผู้จัดการคนอื่น ๆ ที่คุณเคยมีมาก่อน”

6 อย่ารอที่จะแนะนำ

ผู้จัดการของคุณอาจจะแนะนำให้คุณรู้จักกับส่วนที่เหลือของแผนกของคุณ แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะแยกสาขาออกไปนอกเหนือจากนั้นแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับแจ้งจากผู้ที่เหนือกว่าที่จะทำเช่นนั้น “ ติดต่อมือของคุณและเริ่มต้นทักทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมุ่งเน้นไปที่คนที่ทำงานใกล้คุณในทีมเดียวกับคุณหรือว่าคุณอาจมีปฏิสัมพันธ์กับบ่อยครั้งในอนาคต” Katie Rasoul หัวหน้าเจ้าหน้าที่ยอดเยี่ยมที่ทีมโค้ชที่ยอดเยี่ยม “ นี่อาจจะอึดอัดเล็กน้อยสำหรับบางคน แต่มันเป็นการชั่วคราวและคุณจะเริ่มต้นความสัมพันธ์ตั้งแต่วันแรกเพื่อบรรเทาความรู้สึกไม่สบายในภายหลัง”

เราคิดว่างานเขียนของคุณสวยงาม

นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้างตัวแก้ไขไวยากรณ์ใหม่ - เพื่อให้ตรงกับการเขียนที่ยอดเยี่ยมของผู้ใช้ของเรา

คุณเคยลองแล้วหรือยัง? #cleanWritinghttps: //t.co/gxkyt3rona

- ไวยากรณ์ (@grammarly) 21 พฤษภาคม 2018

7 ฟังตัวชี้นำภาษา

“ ทุกองค์กรมีวิธีการพูดคุยของพวกเขาและถ้าคุณสามารถจับศัพท์แสงและรูปแบบได้เร็วคุณจะฟังดูเหมือนว่าคุณจะเป็นของเร็วขึ้น” โคลินที. McLetchie, HR Pro อธิบายและประธานห้าวิธี “ ถามเมื่อคุณไม่รู้จักคำหรือตัวย่อ (ทุกองค์กรมีซุปตัวอักษร) และทำรายการสิ่งเหล่านั้นหากพวกเขาไม่มีรายการให้คุณสร้างหนึ่งและแบ่งปันกับ HR และผู้คนใหม่ ๆ เมื่อพวกเขาเข้าร่วม”

8 ข้อเสนอที่จะช่วยในระหว่างการหยุดทำงาน

วันแรก-และวันที่ตามมา-มักจะเคลื่อนไหวช้าเมื่อคุณเร่งความเร็ว “ อาจมีการหยุดทำงานบางอย่างในช่วงสองสามวันแรกของการทำงานในฐานะหัวหน้าและทีมของคุณปรับตัวให้เข้ากับคุณ” โลว์รีย์กล่าว “ แต่อย่านั่งรอให้ผู้อื่นหางานให้คุณ-อาสาสมัครเพื่อช่วยเพื่อนร่วมทีมใหม่ของคุณในโครงการคุณจะแสดงความคิดริเริ่มสร้างสายสัมพันธ์กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังขั้นตอนและวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ”

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

8 เคล็ดลับที่ได้รับการอนุมัติจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับวิธีการหางานในวันนี้

วิธีการเป็นจ้างที่ไม่อาจต้านทานได้