8 hal yang harus dilakukan pada hari pertama pekerjaan baru

Diterbitkan: 2018-05-25

Hari pertama pekerjaan baru menghadirkan kesempatan untuk membuat kesan yang baik pada orang -orang yang Anda (semoga) bekerja sama dengan tahun -tahun mendatang. Tentu saja, Anda ingin mengajukan pertanyaan cerdas, bertemu dengan kolega Anda, mempelajari tata letak kantor, dan mengatur meja Anda, tetapi ada beberapa cara yang lebih halus Anda dapat membuat diri Anda berbeda sebagai tambahan yang menarik bagi tim dari saat Anda berjalan ke lingkungan kerja baru.

Inilah saran terbaik SDM Pro, pelatih eksekutif, dan konselor karier pada hari pertama di pertunjukan baru Anda.

1 Tentukan kesuksesan dalam peran baru Anda.

Kunci untuk melakukan pekerjaan yang luar biasa? Mengetahui persis apa yang diharapkan dari Anda. Tidak ada waktu yang lebih baik untuk mencari tahu apa itu selain pada hari pertama Anda. “Tanyakan kepada atasan Anda bagaimana kesuksesan Anda akan diukur dan di atas kerangka waktu berapa,” saran Roy Cohen, seorang penasihat karier dan pelatih eksekutif. “Tanpa konteks dan harapan, Anda tidak akan memiliki petunjuk tentang hasil, waktu yang diperlukan untuk mempercepat, dan sumber daya yang perlu Anda gunakan untuk mencapai kesuksesan secara produktif dan efisien.”

Inilah tipnya:Ingin memastikan tulisan Anda selalu terlihat hebat? Grammarly dapat menyelamatkan Anda dari kesalahan ejaan, kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan masalah penulisan lainnya di semua situs web favorit Anda.

2 Fokus pada orang, bukan masalah.

Anda kemungkinan besar akan bertemu banyak orang baru di hari pertama Anda, jadi beri mereka perhatian penuh. Saran ini sangat relevan jika Anda berada di posisi manajemen dan akan memenuhi laporan langsung baru Anda. “Tugas Anda adalah mengerjakan strategi dan pelaksanaan masalah, tetapi tidak mungkin untuk membuat dampak atau membuat perubahan tanpa terhubung dengan orang-orang dan memiliki mereka percaya dan menghargai Anda,” jelas Shefali Raina, seorang pelatih eksekutif yang berbasis di NYC. "Banyak manajer baru membuat kesalahan dengan terburu -buru pada hari pertama untuk membicarakan masalah tanpa terlebih dahulu memahami para pemain, dari keyakinan yang salah tempat bahwa ini akan menunjukkan kredibilitas." Sebaliknya, fokuslah untuk membuat koneksi, membuat kesan pertama yang baik, dan menunjukkan minat pada apa yang dipikirkan dan dibutuhkan oleh kolega baru Anda.

3 Cari bahan bacaan yang tepat.

“Bersendlahkan diri Anda dalam membaca semua yang Anda bisa tentang budaya dan norma -norma perusahaan: buletin lama, artikel, geladak, grafik org, dll.,” Kata Amy Zimmerman, kepala operasi orang global di Kabbage. Jenis dokumen ini dapat memberi Anda primer yang layak tentang apa yang penting bagi organisasi baru Anda. "Jika dilakukan secara efektif, Anda akan memiliki lebih banyak konteks dan informasi, yang akan membantu Anda memahami perusahaan, peran Anda, dan seperti apa kesuksesan itu."

4 Geser fokus ke kolega baru Anda.

Mungkin tergoda untuk menceritakan kisah hidup Anda kepada rekan kerja baru, tetapi cobalah untuk menghabiskan lebih banyak waktu belajar tentang mereka daripada berbicara tentang diri Anda. “Untuk mulai mendapatkan rasa hormat terhadap kolega dan atasan pada hari pertama, buatlah tentang mereka, bukan tentang Anda,” kata Jason Sackett, seorang pelatih eksekutif dan penulis Compassion@Work: menciptakan tempat kerja yang melibatkan semangat manusia . “Perangkap hari pertama yang umum adalah untuk membicarakan prestasi masa lalu Anda sendiri dan ambisi di masa depan, yang membuat orang gugup atau kesal karena mereka tidak mengenal Anda. Sebaliknya, menjadi penasaran dan bertanya tentang peran, bakat, dan pencapaian kolega Anda untuk membangun kepribadian sebagai pendengar, pelajar, dan kolaborator.” Mengekspresikan keinginan nyata untuk belajar dari orang lain juga akan membuat orang nyaman dan memulai pekerjaan membangun kepercayaan, katanya.

5 Konfirmasikan bagaimana manajer Anda suka berkomunikasi.

"Satu pertanyaan yang harus Anda tanyakan sejak dini adalah bagaimana manajer Anda suka berkomunikasi," kata Alexander Lowry, seorang profesor keuangan dan penasihat dan anggota dewan direksi untuk perusahaan jasa fintech dan keuangan. Apakah mereka lebih suka Anda mampir dan berbicara tentang hal -hal secara langsung? Kirimi mereka email atau pesan melalui Slack? SMS mereka di telepon kerja mereka? "Jangan menunggu manajer memberi tahu Anda, dan jangan menganggap dia berkomunikasi seperti manajer lain yang pernah Anda miliki sebelumnya."

6 Jangan menunggu untuk diperkenalkan.

Manajer Anda mungkin akan memperkenalkan Anda ke seluruh departemen Anda, tetapi merupakan ide yang baik untuk bercabang di luar itu, bahkan jika Anda tidak diminta oleh lebih unggul untuk melakukannya. “Jangkau tangan Anda dan inisiasi salam, terutama berfokus pada mereka yang bekerja di dekat Anda, di tim yang sama dengan Anda, atau bahwa Anda mungkin berinteraksi dengan sering di masa depan,” saran Katie Rasoul, Chief Awesome Officer di tim pelatihan yang luar biasa. "Ini mungkin sedikit tidak nyaman bagi sebagian orang, tetapi itu sementara, dan Anda akan memulai hubungan sejak hari pertama untuk meringankan ketidaknyamanan itu di kemudian hari."

7 Dengarkan isyarat bahasa.

"Semua organisasi memiliki cara berbicara, dan jika Anda dapat menangkap beberapa istilah dan pola lebih awal, Anda akan terdengar seperti Anda termasuk lebih cepat," jelas Colin T. McEtchie, HR Pro dan presiden lima cara ke depan. "Tanyakan kapan Anda tidak tahu istilah atau akronim (setiap organisasi memiliki sup alfabetnya) dan buat daftar itu. Jika mereka tidak memiliki daftar untuk Anda, buat satu dan bagikan dengan SDM dan orang baru ketika mereka bergabung."

8 menawarkan untuk membantu selama waktu henti.

Hari pertama-dan orang-orang yang mengikuti-sering kali bergerak lambat saat Anda naik dengan cepat. "Mungkin ada beberapa waktu henti selama beberapa hari pertama Anda di tempat kerja karena bos dan tim Anda menyesuaikan diri untuk memiliki Anda di sana," kata Lowry. "Tapi jangan duduk-duduk menunggu orang lain mencari tahu tugas untuk Anda-sukarelawan untuk membantu rekan tim baru Anda dalam sebuah proyek. Anda akan menunjukkan inisiatif, membangun hubungan dengan bos dan rekan kerja Anda, dan belajar tentang harapan, prosedur, dan bagaimana hal-hal dilakukan."

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lebih dari Glassdoor:

5 aplikasi yang akan mengubah karier Anda

8 tips yang disetujui ahli untuk cara mencari pekerjaan hari ini

Bagaimana menjadi karyawan yang tak tertahankan