8 coisas para fazer no primeiro dia de um novo emprego

Publicados: 2018-05-25

O primeiro dia de um novo emprego apresenta a chance de causar uma boa impressão nas pessoas com as quais você (espero) trabalhará nos próximos anos. Obviamente, você deseja fazer perguntas inteligentes, conhecer seus colegas, aprender o layout do escritório e organizar sua mesa, mas existem algumas maneiras mais sutis que você pode se destacar como uma adição emocionante à equipe desde o momento em que você entra em um novo ambiente de trabalho.

Aqui estão os melhores conselhos, profissionais de RH, treinadores executivos e conselheiros de carreira têm no primeiro dia do dia em seu novo show.

1 Defina o sucesso em sua nova função.

A chave para fazer um trabalho incrível? Saber exatamente o que é esperado de você. Não há melhor momento para descobrir exatamente o que é do que no seu primeiro dia. "Pergunte ao seu chefe como seu sucesso será medido e sobre o tempo", aconselha Roy Cohen, conselheira de carreira e treinador executivo. "Sem contexto e expectativas, você não terá idéia de entregas, tempo necessário para acelerar e os recursos necessários para obter para alcançar o sucesso de forma produtiva e eficiente".

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2 Concentre -se nas pessoas, não em questões.

Você provavelmente encontrará muitas pessoas novas no seu primeiro dia, então dê a elas toda a sua atenção. Este conselho é especialmente relevante se você estiver em uma posição de gerenciamento e encontrará seus novos relatórios diretos. "Seu trabalho é trabalhar na estratégia e na execução dos problemas, mas não é possível causar impacto ou criar mudanças sem se conectar com as pessoas e fazê-las confiar e valorizar você", explica Shefali Raina, um treinador executivo de Nova York. "Muitos novos gerentes cometem o erro de correr no primeiro dia para falar sobre os problemas sem primeiro entender os jogadores, de uma crença equivocada de que isso mostrará credibilidade". Em vez disso, concentre -se em fazer conexões, causar uma boa primeira impressão e mostrar interesse no que seus novos colegas pensam e precisam.

3 Procure os materiais de leitura certos.

"Mergulhe a si mesmo ao ler tudo o que puder sobre a cultura e as normas da empresa: boletins antigos, artigos, decks, gráficos de organização etc.", diz Amy Zimmerman, chefe de operações globais de pessoas da Kabbage. Esses tipos de documentos podem fornecer uma cartilha decente sobre o que é importante para sua nova organização. "Se feito de maneira eficaz, você terá muito mais contexto e informações, o que o ajudará a entender a empresa, sua função e a aparência do sucesso."

4 Mude o foco para seus novos colegas.

Pode ser tentador contar sua história de vida a novos colegas de trabalho, mas tente gastar mais tempo aprendendo sobre eles do que você falando sobre si mesmo. "Para começar a ganhar respeito de colegas e superiores no primeiro dia, faça sobre eles, não sobre você", diz Jason Sackett, treinador executivo e autor de Compassion@Work: Criando locais de trabalho que envolvem o espírito humano . “Uma armadilha comum no primeiro dia é falar sobre suas próprias realizações passadas e ambições futuras, o que deixa as pessoas nervosas ou irritadas porque elas não o conhecem. Em vez disso, fique curioso e pergunte sobre os papéis, talentos e realizações de seus colegas para estabelecer uma persona como ouvinte, aluno e colaborador.” Expressar um desejo real de aprender com os outros também deixará as pessoas à vontade e iniciará o trabalho de estabelecer confiança, diz ele.

5 Confirme como seu gerente gosta de se comunicar.

"Uma pergunta que você deve fazer muito cedo é como seu gerente gosta de se comunicar", diz Alexander Lowry, professor de finanças e consultor e membro do Conselho de Administração de empresas de serviços financeiros e de serviços financeiros. Eles preferem que você apareça e fale sobre as coisas pessoalmente? Enviar e -mails ou mensagens via Slack? Enviá -los em seu telefone de trabalho? "Não espere que o gerente lhe diga e não assuma que ele ou ela se comunica como outros gerentes que você teve antes."

6 Não espere para ser apresentado.

Seu gerente provavelmente apresentará o restante do seu departamento, mas é uma boa ideia se ramificar além disso, mesmo que você não seja solicitado por um superior a fazê -lo. “Estenda a mão e inicie uma saudação, especialmente focando naqueles que trabalham perto de você, no mesmo time que você ou com o qual você pode interagir com frequência no futuro”, sugere Katie Rasoul, diretor incrível da Team Awesome Coaching. "Isso pode ser um pouco desconfortável para algumas pessoas, mas é temporário, e você terá iniciado o relacionamento desde o primeiro dia para aliviar esse desconforto mais tarde."

7 Ouça pistas de idiomas.

"Todas as organizações têm a maneira de falar e, se você puder pegar alguns dos jargões e padrões mais cedo, parecerá que pertence mais rápido", explica Colin T. McLetchie, HR Pro e presidente de cinco caminhos. “Pergunte quando você não conhece um termo ou sigla (toda organização tem sua sopa de alfabetismo) e faça uma lista deles. Se eles não tiverem uma lista para você, crie um e compartilhe -o com o RH e as novas pessoas quando se unirem.”

8 Ofereça para ajudar durante o tempo de inatividade.

O primeiro dia-e os que se seguem-são muitas vezes lentos à medida que você se atualiza. "Pode haver algum tempo de inatividade durante seus primeiros dias no trabalho, à medida que seu chefe e equipe se adaptam a ter você lá", diz Lowry. "Mas não se sinta esperando que outras pessoas descubram tarefas para você-voluntarie para ajudar seus novos colegas de equipe em um projeto. Você mostrará iniciativa, criará relacionamento com seu chefe e colegas de trabalho e aprenderá sobre expectativas, procedimentos e como as coisas são feitas".

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

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