8 cose da fare il primo giorno di un nuovo lavoro

Pubblicato: 2018-05-25

Il primo giorno di un nuovo lavoro presenta la possibilità di fare una buona impressione sulle persone con cui (si spera) lavorerai per gli anni a venire. Naturalmente, ti consigliamo di porre domande intelligenti, incontrare i tuoi colleghi, imparare il layout dell'ufficio e organizzare la tua scrivania, ma ci sono alcuni modi più sottili che puoi distinguerti come un'entusiasmante aggiunta al team dal momento in cui cammini in un nuovo ambiente di lavoro.

Ecco i migliori consigli per le risorse umane, gli allenatori esecutivi e i consulenti di carriera hanno il giorno inchiodata al tuo nuovo concerto.

1 Definire il successo nel tuo nuovo ruolo.

La chiave per fare un lavoro straordinario? Sapere esattamente cosa ci si aspetta da te. Non c'è momento migliore per scoprire cosa sia che nel tuo primo giorno. "Chiedi al tuo capo come verrà misurato il tuo successo e in quale lasso di tempo", consiglia Roy Cohen, consulente di carriera e allenatore esecutivo. "Senza contesto e aspettative, non avrai idea di risultati, il tempo necessario per accelerare e le risorse che dovrai distribuire per raggiungere il successo in modo produttivo ed efficiente."

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2 Concentrati sulle persone, non sulle questioni.

Molto probabilmente incontrerai molte nuove persone il tuo primo giorno, quindi dai loro la tua piena attenzione. Questo consiglio è particolarmente rilevante se ti trovi in ​​una posizione di gestione e incontrerà i tuoi nuovi rapporti diretti di zecca. "Il tuo compito è lavorare sulla strategia e sull'esecuzione dei problemi, ma non è possibile fare un impatto o creare un cambiamento senza connettersi con le persone e farli fiducia e apprezzarti", spiega Shefali Raina, un allenatore esecutivo con sede a New York. "Molti nuovi manager commettono l'errore di correre il primo giorno per parlare dei problemi senza prima capire i giocatori, da una convinzione fuori posto che ciò mostrerà credibilità." Invece, concentrati sulla creazione di connessioni, sulla realizzazione di una buona prima impressione e mostrano interesse per ciò che i tuoi nuovi colleghi pensano e hanno bisogno.

3 Cerca i materiali di lettura giusti.

"Immergiti nella lettura di tutto ciò che puoi sulla cultura e sulle norme dell'azienda: vecchie newsletter, articoli, mazzi, grafici Org, ecc.", Afferma Amy Zimmerman, responsabile delle operazioni globali di persone a Kabbage. Questi tipi di documenti possono darti un primer decente su ciò che è importante per la tua nuova organizzazione. "Se fatto in modo efficace, avrai molto più contesto e informazioni, che ti aiuteranno a comprendere l'azienda, il tuo ruolo e l'aspetto del successo."

4 Sposta l'attenzione sui tuoi nuovi colleghi.

Può essere allettante raccontare la tua storia di vita ai nuovi collaboratori, ma cerca di dedicare più tempo a imparare su di loro di quanto non parli di te. "Per iniziare a ottenere rispetto di colleghi e superiori il primo giorno, fallo su di loro, non su di te", afferma Jason Sackett, un dirigente e autore di Compassion@Work: creare luoghi di lavoro che coinvolgono lo spirito umano . "Una trappola comune del primo giorno è quella di parlare dei tuoi risultati passati e delle tue ambizioni future, il che rende le persone nervose o infastidite perché non ti conoscono. Invece, sii curioso e chiedi di essere in grado di fare ruoli, talenti e risultati dei tuoi colleghi per stabilire un personaggio come ascoltatore, discente e collaboratore." Esprimere un vero desiderio di imparare dagli altri metterà anche le persone a proprio agio e inizierà il lavoro di stabilizione della fiducia, afferma.

5 Conferma come piace comunicare al tuo manager.

"Una domanda che dovresti porre molto presto è come piace comunicare al tuo manager", afferma Alexander Lowry, professore di finanza e consulente e membro del consiglio di amministrazione di FinTech and Financial Services. Preferiscono che tu passi e parli di cose di persona? Invia loro e -mail o messaggi tramite Slack? SMSerli sul loro telefono? "Non aspettare che il manager te lo dica e non presumi che comunica come altri manager che hai avuto prima."

6 Non aspettare di essere introdotto.

Il tuo manager probabilmente ti presenterà il resto del tuo dipartimento, ma è una buona idea diramarsi oltre, anche se non ti viene spinto da un superiore a farlo. "Allontanati la mano e inizia un saluto, in particolare concentrandosi su coloro che lavorano vicino a te, nella stessa squadra di te, o con cui potresti interagire frequentemente in futuro", suggerisce Katie Rasoul, Chief Awesome Officer del Team Awesome Coaching. "Questo può essere un po 'scomodo per alcune persone, ma è temporaneo e avrai iniziato le relazioni dal primo giorno per alleviare quel disagio in seguito."

7 Ascolta i segnali linguistici.

"Tutte le organizzazioni hanno il loro modo di parlare e se riesci a catturare in anticipo alcuni dei lingo e dei motivi, sembrerai che tu apparteni più velocemente", spiega Colin T. McLetchie, HR Pro e Presidente di Five Ways Forward. "Chiedi quando non conosci un termine o un acronimo (ogni organizzazione ha la sua zuppa di alfabeto) e fai un elenco di quelli. Se non hanno un elenco per te, crea uno e condividilo con risorse umane e nuove persone quando si uniscono."

8 Offerta di aiuto durante i tempi di inattività.

Il primo giorno-e quelli che seguono-sono spesso lenti mentre ti alzi. "Potrebbero esserci dei tempi di inattività durante i tuoi primi giorni sul lavoro mentre il tuo capo e il tuo team si adattano ad averti lì", dice Lowry. "Ma non sederti in attesa che gli altri capiscano compiti per te: volontari per aiutare i tuoi nuovi compagni di squadra in un progetto. Mostrerai un'iniziativa, costruirai un rapporto con il tuo capo e collaboratori e imparerai aspettative, procedure e come vengono fatte le cose."

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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