8 choses à faire le premier jour d'un nouvel emploi

Le premier jour d'un nouvel emploi présente une chance de faire une bonne impression sur les personnes avec lesquelles vous travaillez (espérons-le) pour les années à venir. Bien sûr, vous voudrez poser des questions intelligentes, rencontrer vos collègues, apprendre la disposition du bureau et organiser votre bureau, mais il existe des façons plus subtiles que vous puissiez vous distinguer en tant qu'ajout passionnant à l'équipe à partir du moment où vous entrez dans un nouvel environnement de travail.

Voici les meilleurs conseils que les professionnels des ressources humaines, les coachs exécutifs et les conseillers de carrière ont le premier jour de clouage lors de votre nouveau concert.

1 Définissez le succès dans votre nouveau rôle.

La clé pour faire un travail incroyable? Connaissant exactement ce que l'on attend de vous. Il n'y a pas de meilleur moment pour savoir ce que c'est que le tout premier jour. «Demandez à votre patron comment votre succès sera mesuré et sur quel délai», conseille Roy Cohen, conseiller en carrière et coach exécutif. «Sans contexte et attentes, vous n'aurez aucune idée des livrables, le temps nécessaire pour arriver à la vitesse et les ressources que vous devrez déployer pour réussir de manière productive et efficace.»

2 Focus sur les gens, pas les problèmes.

Vous rencontrerez très probablement beaucoup de nouvelles personnes le premier jour, alors accordez-leur toute votre attention. Ces conseils sont particulièrement pertinents si vous êtes dans un poste de gestion et que vous respectez vos nouveaux rapports directs. «Votre travail consiste à travailler sur la stratégie et l'exécution des problèmes, mais il n'est pas possible de faire un impact ou de créer un changement sans se connecter avec les gens et de les faire faire confiance et de vous apprécier», explique Shefali Raina, un coach exécutif basé à New York. "De nombreux nouveaux managers font l'erreur de se précipiter le premier jour pour parler des problèmes sans d'abord comprendre les joueurs, d'une conviction égaré que cela montrera la crédibilité." Au lieu de cela, concentrez-vous sur la création de connexions, en faisant une bonne première impression et en montrant de l'intérêt pour ce que vos nouveaux collègues pensent et ont besoin.

3 Cherchez les bons matériels de lecture.

«Immergez-vous en lisant tout ce que vous pouvez sur la culture et les normes de l'entreprise: les anciennes newsletters, les articles, les terrasses, les graphiques de l'organisation, etc.», explique Amy Zimmerman, responsable des opérations mondiales des gens à Kabbage. Ces types de documents peuvent vous donner une introduction décente sur ce qui est important pour votre nouvelle organisation. «Si vous faites efficacement, vous aurez beaucoup plus de contexte et d'informations, ce qui vous aidera à comprendre l'entreprise, votre rôle et à quoi ressemble le succès.»

4 Passons au focus vers vos nouveaux collègues.

Il peut être tentant de raconter votre histoire de vie à de nouveaux collègues, mais essayez de passer plus de temps à les apprendre que vous en parlez. «Pour commencer à acquérir du respect des collègues et des supérieurs le premier jour, faites-le à leur sujet, pas sur vous», explique Jason Sackett, coach exécutif et auteur de Compassion @ Work: Créer des lieux de travail qui engagent l'esprit humain . «Un piège commun est de parler de vos propres réalisations passées et ambitions futures, ce qui rend les gens nerveux ou ennuyés parce qu'ils ne vous connaissent pas. Exprimer un réel désir d'apprendre des autres mettra également les gens à l'aise et commencera le travail d'établissement de la confiance, dit-il.

5 Confirmez comment votre manager aime communiquer.

«Une question que vous devriez poser très tôt est comment votre manager aime communiquer», explique Alexander Lowry, professeur de finance et conseiller et membre du conseil d'administration des sociétés de services financiers et financières. Préfèrent-ils que vous passiez et que vous parliez de choses en personne? Envoyez-leur des e-mails ou des messages via Slack? Les envoyer des SMS sur leur téléphone de travail? «N'attendez pas que le manager vous dise et ne supposez pas qu'il ou elle communique comme les autres managers que vous avez eu auparavant.»

6 N'attendez pas pour être présenté.

Votre manager vous présentera probablement le reste de votre département, mais c'est une bonne idée de vous diversifier, même si vous n'êtes pas invité à le faire. «Tendez-vous la main et lancez une salutation, en particulier en vous concentrant sur ceux qui travaillent près de chez vous, sur la même équipe que vous, ou avec qui vous pourriez interagir fréquemment à l'avenir», suggère Katie Rasoul, chef génial de l'équipe Awesome Coaching. "Cela peut être un peu inconfortable pour certaines personnes, mais c'est temporaire, et vous aurez commencé des relations dès le premier jour pour soulager cet inconfort plus tard."

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7 Écoutez les indices linguistiques.

«Toutes les organisations ont leur façon de parler, et si vous pouvez attraper un peu de jargon et des modèles tôt, vous aurez l'air d'appartenir plus rapidement», explique Colin T. McLETCHIE, RH Pro et président de cinq voies. "Demandez quand vous ne connaissez pas un terme ou un acronyme (chaque organisation a sa soupe d'alphabet) et faites une liste de celles-ci. S'ils n'ont pas de liste pour vous, créez-le et partagez-le avec les RH et les nouvelles personnes lorsqu'ils se joignent."

8 Offre d'aide pendant les temps d'arrêt.

Le premier jour - et ceux qui suivent - sont souvent lents en se réunissant à la vitesse. «Il peut y avoir des temps d'arrêt pendant vos premiers jours au travail, car votre patron et votre équipe s'adaptent à vous y avoir», explique Lowry. "Mais ne vous asseyez pas à attendre que les autres déterminent les tâches pour vous - voleur pour aider vos nouveaux coéquipiers sur un projet. Vous montrerez l'initiative, établirez des relations avec votre patron et vos collègues, et vous apprenez des attentes, des procédures et comment les choses sont faites."

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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