8 lucruri de făcut în prima zi a unui nou loc de muncă

Prima zi a unui nou loc de muncă prezintă o șansă de a face o impresie bună asupra oamenilor cu care (sperăm) lucrați în anii următori. Desigur, veți dori să puneți întrebări inteligente, să vă întâlniți cu colegii, să aflați aspectul biroului și să vă organizați biroul, dar există câteva modalități mai subtile prin care vă puteți separa ca un plus interesant pentru echipă din momentul în care mergeți într -un nou mediu de lucru.

Iată cele mai bune sfaturi profesioniști de resurse umane, antrenori executivi și consilieri în carieră în cadrul zilei de zi la noua ta concert.

1 Definiți succesul în noul dvs. rol.

Cheia pentru a face o treabă uimitoare? Știind exact ce se așteaptă de la tine. Nu este un moment mai bun pentru a afla doar ce este decât în ​​prima ta zi. „Întrebați -vă șeful cum va fi măsurat succesul dvs. și în ce interval de timp”, sfătuiește Roy Cohen, consilier în carieră și antrenor executiv. „Fără context și așteptări, nu veți avea niciun indiciu cu privire la livrări, timpul necesar pentru a ajunge la viteză și resursele pe care va trebui să le implementați pentru a obține succesul productiv și eficient.”

2 Concentrați -vă pe oameni, nu pe probleme.

Cel mai probabil veți întâlni o mulțime de oameni noi în prima zi, așa că acordați -le atenția deplină. Acest sfat este deosebit de relevant dacă sunteți într -o poziție de management și veți îndeplini noile rapoarte directe. „Treaba ta este să lucrezi la strategia și execuția problemelor, dar nu este posibilă să faci un impact sau să creezi schimbări fără a te conecta cu oamenii și a le avea încredere și să te aprecieze”, explică Shefali Raina, un antrenor executiv din NYC. „Mulți manageri noi fac greșeala de a se grăbi în prima zi pentru a vorbi despre probleme, fără a înțelege mai întâi jucătorii, dintr -o credință greșită că acest lucru va arăta credibilitate.” În schimb, concentrați -vă pe realizarea conexiunilor, a face o primă impresie bună și a arăta interes pentru ceea ce cred și au nevoie noii tăi colegi.

3 Căutați materialele de citire potrivite.

„Scufundați -vă în citirea a tot ceea ce puteți despre cultura și normele companiei: buletine informative, articole, punți, diagrame de org etc.”, spune Amy Zimmerman, șeful operațiunilor de oameni la nivel mondial la Kabbage. Aceste tipuri de documente vă pot oferi un primer decent cu privire la ceea ce este important pentru noua dvs. organizație. „Dacă faceți eficient, veți avea mult mai mult context și informații, ceea ce vă va ajuta să înțelegeți compania, rolul dvs. și cum arată succesul.”

4 Treceți accentul către noii colegi.

Poate fi tentant să-ți spui povestea de viață noilor colaboratori, dar încearcă să petreci mai mult timp învățând despre ei decât vorbești despre tine. „Pentru a începe să câștigi respectul colegilor și superiorilor în prima zi, fă -o despre ei, nu despre tine”, spune Jason Sackett, antrenor executiv și autor al Compassion@Work: Crearea de locuri de muncă care implică spiritul uman . „O capcană obișnuită de prima zi este să-ți vorbești propriile realizări din trecut și ambiții viitoare, ceea ce îi face pe oameni nervoși sau enervați pentru că nu te cunosc. În schimb, devine curioși și întreabă despre rolurile, talentele și realizările colegilor tăi pentru a stabili o persoană ca ascultător, cursant și colaborator.” El spune că exprimarea unei dorințe reale de a învăța de la alții va pune oamenii în largul lor și va începe munca de a stabili încredere, spune el.

5 Confirmați modul în care managerului dvs. îi place să comunice.

„O întrebare pe care ar trebui să o puneți foarte devreme este modul în care managerului dvs. îi place să comunice”, spune Alexander Lowry, profesor de finanțe și consilier și membru al consiliului de administrație pentru companii FinTech și Servicii Financiare. Preferă să renunți și să vorbești despre lucruri în persoană? Trimiteți -le e -mailuri sau mesaje prin Slack? Vă trimiteți mesaje pe telefonul lor de lucru? „Nu așteptați să vă spună managerul și nu presupuneți că comunică ca alți manageri pe care i -ați avut înainte.”

6 Nu așteptați să fie introdus.

Managerul dvs. vă va prezenta probabil restul departamentului dvs., dar este o idee bună să vă ramificați dincolo de asta, chiar dacă nu sunteți solicitat de un superior în acest sens. „Ajungeți -vă la mâna și inițiați un salut, în special concentrându -vă pe cei care lucrează în apropierea dvs., pe aceeași echipă ca tine, sau cu care s -ar putea să interacționezi frecvent în viitor”, sugerează Katie Rasoul, ofițer șef minunat la Team Awesome Coaching. „Acest lucru poate fi puțin incomod pentru unii oameni, dar este temporar și veți fi început relațiile din prima zi pentru a ușura acest disconfort mai târziu.”

Credem că scrierea ta este frumoasă.

De aceea am creat noul editor gramatical - pentru a se potrivi cu scrierea fantastică a utilizatorilor noștri.

L -ai încercat deja? #CleanWritingHttps: //t.co/gxkyt3rona

- Gramaticly (@Grammarly) 21 mai 2018

7 Ascultați indicii de limbă.

„Toate organizațiile au calea lor de a vorbi și, dacă puteți prinde o parte din lingouri și modele mai devreme, veți suna ca și cum veți aparține mai repede”, explică Colin T. McLetchie, HR Pro și președintele Five Ways. „Întrebați când nu cunoașteți un termen sau un acronim (fiecare organizație are ciorba de alfabet) și faceți o listă cu acestea. Dacă nu au o listă pentru dvs., creați -o și împărtășiți -o cu HR și oameni noi când se alătură.”

8 Oferte pentru a ajuta în timpul perioadei de oprire.

Prima zi-și cele care urmează-sunt adesea mișcați lent pe măsură ce vă ridicați la viteză. „S -ar putea să existe ceva timp de oprire în primele zile la locul de muncă, în timp ce șeful și echipa dvs. se adaptează pentru a vă avea acolo”, spune Lowry. „Dar nu stai în așteptarea ca alții să-și dea seama de sarcini pentru tine-voluntarul să-ți ajute noii coechipieri într-un proiect. Vei arăta inițiativă, vei construi raporturi cu șeful și colegii tăi și vei afla despre așteptări, proceduri și cum se fac lucrurile.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

5 aplicații care îți vor transforma cariera

8 sfaturi aprobate de experți pentru a găsi un loc de muncă astăzi

Cum să devii o închiriere irezistibilă