8 วิธีในการฝึกฝนความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้นในปี 2561

เผยแพร่แล้ว: 2018-06-07

สำนักงานเคยเป็นสถานที่ที่คุณจะมาใช้เวลาแปดชั่วโมงและกลับบ้านกับคนที่รักคุณ งานไม่ใช่สถานที่ที่คุณคาดหวังมิตรภาพหรือการเชื่อมต่อที่สำคัญ อย่างไรก็ตามสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไป “ มีการเปลี่ยนแปลงภายในพนักงานที่ต้องการงานที่มีความหมาย” Jenn Dewall โค้ชอาชีพกล่าว “ งานที่มีความหมายสามารถครอบคลุมหลายสิ่งหลายอย่างตั้งแต่การมีงานที่คุณหลงใหลในการทำงานกับทีมที่แข็งแกร่งและรู้ว่าคุณเป็นสมาชิกที่มีค่า” และที่สำคัญของงานที่มีความหมายนั้นคือคนที่คุณทำงานด้วย

“ เราใช้เวลาในงานของเรามากกว่าที่เราทำกับครอบครัวและเพื่อน ๆ ของเราเนื่องจากระยะเวลาที่เราลงทุนใน บริษัท ผู้คนต้องการเห็นผลตอบแทนจากการลงทุนเวลามากขึ้น” Dewall กล่าว การปลูกฝังความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้นได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการเติบโตและการส่งเสริมอาชีพ Dewall อธิบายว่าเนื่องจากความก้าวหน้าในอาชีพมาจากเครือข่ายคุณภาพความสัมพันธ์ในการทำงานอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อโอกาสในการปีนบันได

“ ถ้าเราไม่มีความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกมันยากที่จะสร้างเครือข่ายทรัพยากรมืออาชีพและผู้สนับสนุนที่รู้คุณค่าของคุณและต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ” Dewall กล่าว “ คิดถึงความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกของคุณในฐานะเชียร์ลีดเดอร์ยิ่งเชียร์ลีดเดอร์มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีผู้คนมากขึ้นเท่านั้น

ตอนนี้เรารู้แล้วว่าทำไมความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพจึงคุ้มค่ากับการลงทุน Dewall เสนอข้อมูลเชิงลึกของเธอเกี่ยวกับวิธีการปลูกฝังและเลี้ยงดูพันธบัตรกับเพื่อนร่วมงาน - และเราไม่เพียงแค่พูดถึงชั่วโมงแห่งความสุข ไม่ว่าคุณจะยังใหม่กับทีมหรือผู้จัดการที่มีประสบการณ์นี่คือวิธีที่จะได้รับนอกเหนือจากค็อกเทลและการสนทนาแบบสบาย ๆ เพื่อสร้างความผูกพันระดับมืออาชีพที่ยั่งยืนซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพของคุณ

นี่คือเคล็ดลับ:ไวยากรณ์ดำเนินการบนอัลกอริทึมที่ทรงพลังที่พัฒนาโดยนักภาษาศาสตร์ชั้นนำของโลกและสามารถช่วยคุณจากการสะกดคำผิดความผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนหลายร้อยประเภทและคำที่สะกดถูก แต่ใช้ในบริบทที่ผิด เรียนรู้เพิ่มเติม

1 ทำให้มันง่าย

หากคุณเพิ่งเข้าร่วม บริษัท Dewall แนะนำการพบปะและทักทายอย่างไม่เป็นทางการ “ ตั้งค่าการทำความรู้จักกับคุณอย่างไม่เป็นทางการทำความรู้จักพวกเขาถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาที่ บริษัท ความเชี่ยวชาญของพวกเขาและถามพวกเขาว่าพวกเขาจะโอเคกับคุณมาหาพวกเขาสำหรับคำถามเพราะคุณยังใหม่”

2 ฝึกฝนความอ่อนน้อมถ่อมตนและความกตัญญู

“ ไม่มีใครอยากทำงานกับ 'ความรู้ทั้งหมด' หรือคนที่คิดว่าพวกเขาไม่ต้องการความช่วยเหลือ” Dewall กล่าว “ ถ้าคุณทำแบบนี้คุณจะลดจำนวนคนที่ต้องการทำงานร่วมกับคุณมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้พวกเขารู้ว่าคุณอยู่ที่นี่เพื่อเรียนรู้จากความเชี่ยวชาญของพวกเขาและทำให้ดีที่สุดสำหรับทีมขอบคุณบุคคลที่ช่วยเหลือการฝึกอบรมและการพัฒนาของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนแรก

3 เป็นผู้ฟังและผู้สังเกตการณ์

“ ใช้เวลาในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมและบรรทัดฐานก่อนที่จะแทรกความเห็นของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังแสดงความเคารพต่อการตัดสินใจของ บริษัท และวิธีที่พวกเขาไปถึงที่ที่พวกเขาอยู่ในปัจจุบันความเคารพและความอยากรู้อยากเห็นนี้จะพัฒนาไปสู่ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แข็งแกร่งขึ้น”

4 มีความโปร่งใสและซื่อสัตย์แม้ว่ามันจะยาก

หากคุณอยู่ในโลกการทำงานมาระยะหนึ่งแล้วคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีและไม่ดีในที่ทำงาน Dewall บอกว่าคุณอาจต้องซ่อมแซมความสัมพันธ์ที่แตกหัก คำแนะนำที่ดีที่สุดของเธอ? “ รับทราบถึงความท้าทายหรือปัญหาที่ทำให้เกิดความเครียดและรับผิดชอบอย่าเบี่ยงเบนหรือเล่นเกมตำหนิเป็นเจ้าของส่วนแบ่งของคุณในสิ่งที่ทำให้ความสัมพันธ์ไม่ดีกำหนดการประชุมส่วนตัวกับแต่ละบุคคลเพื่อสนทนาและขอโทษมันไม่สายเกินไปที่จะขอโทษเลย”

5 มีความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงาน

สำหรับผู้จัดการที่ต้องการปรับปรุงวัฒนธรรมของ บริษัท หรือทีมงานของพวกเขาให้ทำตามขั้นตอนเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการเปลี่ยนแปลงและไม่ตั้งแถบที่สูงเกินไปสำหรับรายงานโดยตรง Dewall กล่าวว่า“ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขายิ่งพวกเขามีความชัดเจนมากเท่าไหร่พวกเขาก็จะมีความมั่นใจมากขึ้นในความสามารถในการทำสิ่งที่ถามถ้าคุณมีความคาดหวังที่คลุมเครือของทีมของคุณ

6 มีส่วนร่วมและให้กำลังใจ

“ ให้การสรรเสริญและการยอมรับอย่างน้อยทุก 2 สัปดาห์” Dewall ให้คำแนะนำแก่ผู้นำอาวุโส “ ผู้คนต้องการเห็นในที่ทำงานพวกเขาต้องการรู้ว่าพวกเขามีความสำคัญการสรรเสริญและการยอมรับเป็นวิธีที่จะทำให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของพวกเขามากเท่าไหร่พวกเขาก็รู้คุณค่าของพวกเขามากเท่าไหร่พวกเขาก็จะทำงานหนักขึ้น”

7 จำไว้ว่าเพื่อนร่วมงานและสมาชิกในทีมเป็นมนุษย์

หากการเสริมสร้างพันธบัตรมืออาชีพอยู่ในรายการมติของคุณในปี 2561 สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่ว่าเพื่อนร่วมงานจะมีชื่อเรื่องอะไร เชื่อมต่อเหมือนที่คุณทำกับคนอื่น “ ทำความรู้จักกับความสนใจความฝันชีวิตส่วนตัวงานอดิเรก ฯลฯ ทำความรู้จักกับพวกเขายิ่งคุณรู้จักพวกเขามากเท่าไหร่ความสัมพันธ์ของคุณก็จะยิ่งเติบโตและแข็งแกร่งขึ้น”

8 ยอมรับความแตกต่างของแต่ละบุคคล

ในวันนี้และอายุมันอาจเป็นการข่มขู่หรือแม้กระทั่งการทำลายเส้นประสาทเพื่อพยายามผูกมัดกับเพื่อนร่วมงาน ท้ายที่สุดการรู้ว่าอะไรเหมาะสมตามเพื่อนร่วมงานแต่ละคนหรือวิธีการตีความการกระทำอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก อย่างไรก็ตาม Dewall กล่าวว่าการทำผิดพลาดในด้านของความเอื้อเฟื้อมืออาชีพเป็นนโยบายที่ดีที่สุด “ ตามกฎทั่วไปการฝึกฝนและการเคารพผู้คนและมองว่าพวกเขาเป็นบุคคลไม่ใช่เพื่อนร่วมงานเข้าใจว่าเรามีภูมิหลังและประสบการณ์ที่แตกต่างกันทั้งหมดซึ่งนำเราไปสู่สิ่งที่เราเป็นเราเคารพความแตกต่างเหล่านั้น” เธอกล่าว “ นอกจากนี้ในยุคของ #MeToo สิ่งสำคัญสำหรับบุคคลที่จะต้องดำเนินการด้วยความซื่อสัตย์และการเรียกพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับมัน”

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

8 เคล็ดลับที่ได้รับการอนุมัติจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับวิธีการหางานในวันนี้

วิธีการเป็นจ้างที่ไม่อาจต้านทานได้