ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ 10 คนแบ่งปันคำแนะนำการค้นหางานที่ดีที่สุด

เผยแพร่แล้ว: 2018-06-12

เมื่อคุณประกาศว่าคุณกำลังมองหากิ๊กใหม่คำแนะนำการค้นหางานที่ไม่พึงประสงค์นั้นไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้:“ วิดีโอ ต่อไป คืออนาคต!” “ กลับไปโรงเรียน!” “ คุยกับลูกชายที่ดีที่สุดของลูกพี่ลูกน้องของฉันเขารู้จักคนที่เคยฝึกงานที่นั่น!”

ในขณะที่ทุกคนที่แบ่งปันคำแนะนำการค้นหางานเช่นนี้มีความหมายดี แต่พวกเขามักจะไม่ใช่นักเลงอาชีพ-เพียงแค่เพื่อนและครอบครัวที่ต้องการช่วยเหลือคุณ เป็นผลให้คุณภาพของคำแนะนำของพวกเขามักจะสงสัย

มีเคล็ดลับการค้นหางานที่ดีมากมาย แต่ถ้าคุณต้องการระบุคำแนะนำที่คุ้มค่ากับเวลาของคุณคุณต้องได้รับจากแหล่งที่น่าเชื่อถือ และใครจะดีไปกว่าการชั่งน้ำหนักมากกว่าโค้ชอาชีพที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านวิชาอื่น ๆ ? เราเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพเก้าคนเพื่อเรียนรู้คำแนะนำที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีหางาน - นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูด

นี่คือเคล็ดลับ:ไวยากรณ์ดำเนินการบนอัลกอริทึมที่ทรงพลังที่พัฒนาโดยนักภาษาศาสตร์ชั้นนำของโลกและสามารถช่วยคุณจากการสะกดคำผิดความผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนหลายร้อยประเภทและคำที่สะกดถูก แต่ใช้ในบริบทที่ผิด เรียนรู้เพิ่มเติม

1 มีเป้าหมายงานที่คุณเชื่อ

“ ให้ชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการทำไมคุณต้องการและสิ่งที่มีคุณสมบัติคุณ ... หากไม่มีความชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้นแทบทุกขั้นตอนที่ตามมาจะขึ้นอยู่กับลางสังหรณ์ - และนั่นเป็นรากฐานที่เปราะบางอย่างยิ่ง เพื่อให้เกิดความตระหนักในตนเองในรูปแบบของเป้าหมายอาชีพ —Roy Cohen โค้ชอาชีพและผู้แต่ง คู่มือการอยู่รอดของ Wall Street Professional

2 สร้างแผน

“ ระบุคุณสมบัติที่สำคัญบางประการเช่น: ทำไมการหางานใหม่มีความสำคัญกับคุณ? เฟรมเวลาในอุดมคติของคุณคืออะไรสำหรับการหางานใหม่? .. บริษัท ประเภทใดที่ คุณ ต้องการทำงานเพื่อการค้นหางานเมื่อไหร่ คำแนะนำเพราะคนส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนการค้นหา —Mary Warriner โค้ชอาชีพ

3 พัฒนาเรื่องราวอาชีพของคุณ

“ เรื่องราวอาชีพที่มีตราสินค้าช่วยให้คุณแยกความแตกต่างจากการ แข่งขัน ให้ความชัดเจนสำหรับตัวคุณเองและนำเสนอข้อเสนอคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณต่อนายจ้างคนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการค้นหางานของพวกเขาคือคนที่สามารถพูดได้อย่างชัดเจน —Jena Viviano โค้ชอาชีพ

4 ใช้แม้ว่าคุณจะไม่ตรงกัน 100 เปอร์เซ็นต์

“ ผู้หางาน (โดยเฉพาะผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย) อาจประเมินคุณค่าที่พวกเขาสามารถนำมาใช้ในบทบาทได้หลายบทบาท ผู้จัดการ กำลังมองหาคนที่จะใช้งานได้อย่างรวดเร็วเพื่อทำงานและโดยปกติ ความสำเร็จที่ผ่านมาในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ” —Mary Grace Gardner นักยุทธศาสตร์อาชีพของ The Young Professionista

5 ไปสัมภาษณ์ข้อมูล

“ วิธีที่ดีที่สุดในการพบปะกับผู้มีอำนาจตัดสินใจคือการขอการประชุมที่ให้ข้อมูลกับพวกเขาแทนที่จะเป็น 'การขายอย่างหนัก' ของ 'ฉันกำลังมองหางานคุณรู้อะไรเลย' การประชุมที่ให้ข้อมูลนี้ใช้วิธีการ 'ขายนุ่ม' เพื่อขอข้อมูล มีเพียงเรื่องของเวลา” - เมษายน Klimkiewicz โค้ชอาชีพและเจ้าของ Bliss Evolution

6 แบรนด์ตัวเอง

“ คุณต้องการแบรนด์ในยุคดิจิตอลเพราะในขณะที่งานของคุณคือสิ่งที่คุณทำแบรนด์ของคุณคือสิ่งที่คุณเป็น ... โดยการสร้างแบรนด์ตัวเองอย่างถูกต้องในยุคดิจิตอล (คิดว่า: ลิฟต์ระดับเสียงด้วยรอยเท้าดิจิทัลบน LinkedIn) และรวมเข้ากับกลยุทธ์การสร้างเครือข่ายที่แท้จริง - Wendi Weiner, R Esume Writer & Career Transition Coach

7 แอปพลิเคชันเสริมออนไลน์พร้อมความพยายามแบบออฟไลน์

ไซต์เช่น Glassdoor ให้ข้อมูลที่ยอดเยี่ยมมากมายเกี่ยวกับการโพสต์งานเงินเดือนและบทวิจารณ์ของ บริษัท เราไม่เคยมีข้อมูลที่ดีมากขึ้นเพียงแค่ปลายนิ้วของเรา แต่ไม่ต้องพึ่งพาอินเทอร์เน็ต [ทั้งหมด] การจ้างผู้จัดการจะถูกทิ้งระเบิดด้วย วิธี การที่คุณสามารถใช้งานได้หรือไม่ โดยตรงเมื่อคุณเชื่อมต่อกับ บริษัท ออฟไลน์คุณเป็นคนจริง —Angela Copeland โค้ชอาชีพ

8 เป็นนักแสดงดาราในงานปัจจุบันของคุณ

“ สมมติว่าคุณสามารถทำงานได้ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้คุณเป็นที่ต้องการของคุณคือการสร้างตัวคุณเองให้เป็นเพื่อนร่วมงาน/เจ้านายที่น่าเชื่อถือและเป็นไปได้ ความมุ่งมั่นในการทำงานในเชิงบวก - Aurora Meneghello โค้ชอาชีพและผู้ก่อตั้ง Repurpose ของคุณจุดประสงค์ของคุณ

9 เครือข่ายกับทุกคน - ไม่ใช่แค่ Bigwigs

“ ฉันคิดว่าเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดรวมถึงประเภทที่ไม่เป็นทางการที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน - ในเกมฟุตบอลลูกของคุณที่สำนักงานทันตแพทย์ในงานปาร์ตี้ ฯลฯ ถ้ามีคนพูดว่า 'คุณทำงานอะไร?' คุณสามารถพูดอะไรบางอย่างเช่น 'ฉันเป็นผู้จัดการโครงการของผู้ผลิตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ แต่ฉันต้องการย้ายไป XYZ คุณรู้จักใครในอุตสาหกรรมนั้นหรือไม่?' มันอาจจะตบคำแนะนำของ 'วางลงในจักรวาล' แต่คุณไม่เคยรู้เลยว่าใครจะมีความสัมพันธ์กับคุณดังนั้นฉันจึงเป็นผู้เชื่อมั่นในการทำงานทุกมุมและเป็นที่ปรึกษาฉันมักจะสัมภาษณ์งาน -Jill Santopietro-Panall ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและเจ้าของ 21oak HR Consulting, LLC

10 ใช้คำหลักเรซูเม่และรับการอ้างอิง

“ บริษัท ทุกวันนี้ได้รับ ประวัติย่อ จำนวนมากด้วยการใช้ระบบติดตามผู้สมัครออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นแม้ในหมู่ บริษัท ขนาดเล็กมันหมายถึงผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่เห็น ประวัติ ย่อ ของคุณเว้นแต่คุณจะใช้คำหลักที่ถูกต้อง .. การอ้างอิง ตลอดเวลา

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

5 แอพที่จะเปลี่ยนอาชีพของคุณ

8 เคล็ดลับที่ได้รับการอนุมัติจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับวิธีการหางานในวันนี้

วิธีการเป็นจ้างที่ไม่อาจต้านทานได้

คำแนะนำด้านอาชีพจากโฆษณายอดนิยม