10人のキャリアの専門家が最高の就職活動に関するアドバイスを共有しています

公開: 2018-06-12

新しいギグを探していることを発表したら、未承諾の就職活動のアドバイスは避けられません。「ビデオ履歴書は未来です！」 「学校に戻る！」 「私のいとこの親友の息子に話しかけてください。彼はそこでインターンしていた人を知っています！」

このような就職活動のアドバイスを共有するすべての人は善意ですが、彼らは通常、あなたを助けたい友人や家族だけではありません。その結果、彼らのアドバイスの質はしばしば疑わしい。

そこには多くの良い求人検索のヒントがありますが、あなたが本当にあなたの時間の価値のあるアドバイスを特定したいなら、あなたはそれを信頼できるソースから取得する必要があります。そして、プロとしてのキャリアコーチ、HRコンサルタント、その他の主題の専門家よりも、体重を比較検討する方が良いでしょうか？私たちは9人のキャリアの専門家に連絡して、仕事を見つける方法についての最善のアドバイスを学びました。

ヒントは次のとおりです。世界をリードする言語学者によって開発された強力なアルゴリズムで文法化されており、間違い、何百種類の文法的および句読点の間違い、そして間違った文脈で使用されているが正しいと綴られている言葉からあなたを救うことができます。もっと詳しく知る

1あなたが信じているターゲットを持っています

「あなたが望むもの、なぜあなたが望んでいるのか、そして何があなたを望んでいるのかを明確にしてください。最初から明確にすることなく、事実上すべての段階は予感以上に基づいています。それは動的な就職活動をナビゲートするための非常に脆弱な基盤です。キャリアターゲットの形で自己認識を達成することです。 - ロイコエン、キャリアコーチであり、ウォールストリートプロフェッショナルのサバイバルガイドの著者

2計画を作成します

「なぜ新しい仕事を見つけるのかなど、いくつかの重要な機能を特定します。新しい仕事を見つけるのに理想的な時間枠は何ですか？…。ほとんどの人は、彼らの検索を計画していないので、あなたはあなたの検索を計画しているなら、あなたはあなたが愛する仕事を見つける可能性が高いでしょう。 - マリー・ウォーナー、キャリアコーチ

3あなたのキャリアストーリーを開発します

「ブランドキャリアストーリーは、競争との差別化、自分自身に明確さを提供し、雇用主にあなたのユニークな価値提案を紹介します。就職活動で最も成功しているのは、最初に彼らがやったこと、将来の雇用主にどのように利益をもたらすかを明確に明確に表現できる人々です。 - ジェナヴィヴィアーノ、キャリアコーチ

4あなたが100パーセントの一致でなくても適用してください

「求職者（特に男性よりも女性）が役割に持ち込むことができる価値を過小評価している可能性があります。多くの役割で、雇用マネージャーは仕事をするために迅速に展開できる人々を探しています。通常、定期的に完了する必要があるタスクは仕事で学習または洗練されています。新しいスキルを学ぶことの成功。」 - マリー・グレース・ガードナー、若い専門職のキャリアストラテジスト

5情報インタビューに進みます

「意思決定者とのミーティングを取得する最良の方法は、彼らとの情報会議を求めることです。「私は仕事を探している、何でも知っていますか」という「ハードセル」ではなく、この情報会議は「ソフトセル」のアプローチを取ります。時間の問題だけです。」 - April Klimkiewicz、Bliss Evolutionのキャリアコーチ兼オーナー

6自分でブランド

「あなたの仕事はあなたがしている間、あなたのブランドはあなたが誰であるかということであるため、デジタル時代にブランドが必要です。…デジタル時代（LinkedInのデジタルフットプリントを備えたエレベーターピッチ）を適切にブランド化し、それを真のネットワーキング戦略と組み合わせることで、就職の可能性で自分自身を高くランク付けします。」 - ウェンディ・ワイナー、 Resume Writer＆Career Transition Coach

7オフラインの取り組みを伴うオンラインアプリケーションをサプリメントします

「Glassdoorのようなサイトは、求人情報、給与、会社のレビューに関する非常に多くの情報を提供します。指先でこれ以上良い情報はありませんでした。しかし、インターネットに頼ってはいけません。あなたがオフラインになると、あなたは現実の人になります。 —Angela Copeland、キャリアコーチ

8あなたの現在の仕事でスターパフォーマーになります

「あなたが仕事をすることができると仮定すると、あなたに求められているギグを着陸させる最も重要な差別化要因は、誰もが望む肯定的で、協力的で、本物で、信頼できる同僚/上司として自分自身を確立することです。環境。 —Aurora Meneghello、キャリアコーチであり、あなたの目的を再利用する創設者

すべての人とのネットワーク - ビッグウィッグだけではありません

「最も効果的なネットワーキングには、日常生活で起こる非公式の種類が含まれていると思います。子供のサッカーの試合、歯科医のオフィス、パーティーなどです。誰かが「仕事のために何をしますか？」 「私は大規模な工業メーカーのプロジェクトマネージャーですが、XYZに移行したいと思っています。その業界の誰もが知っていますか？」それは「宇宙にそれを出す」というアドバイスを叩くかもしれませんが、あなたは正直に誰があなたのためにつながりを持っているのか決してわかりません。 —Jill Santopietro-Panall、HRコンサルタントおよび21OAK HR Consulting、LLCのオーナー

10履歴書キーワードを使用し、紹介を取得します

「今日の企業は大量の履歴書を受け取ります。オンライン申請者追跡システムが小規模企業間でも使用されているため、リクルーターまたは雇用マネージャーは、正しいキーワードを使用しない限り履歴書を表示できないことを意味します。これを常にしてください。あなたが好意を求めているなら、彼らが「私を完全につなぐのが快適ではないなら、私は完全に理解していない」と言う簡単な方法が含まれています。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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