10 명의 경력 전문가는 최고의 구직 검색 조언을 공유합니다

게시 됨: 2018-06-12

새로운 공연을 찾고 있다고 발표 한 후에는 원치 않는 구직 조언이 피할 수 없습니다.“비디오 이력서는 미래입니다!” “학교로 돌아 가라!” "내 사촌의 가장 친한 친구의 아들과 이야기하고, 그곳에서 인턴을했던 사람을 알고 있습니다!"

이와 같은 구직 검색 조언을 공유하는 모든 사람들은 선의의 것이지만, 그들은 일반적으로 당신을 도와주고 싶어하는 친구와 가족들에게 경력 감정가가 아닙니다. 결과적으로, 그들의 조언의 질은 종종 의심 스럽습니다.

좋은 구직 검색 팁이 많이 있지만 시간이 많이 걸리는 조언을 실제로 식별하고 싶다면 신뢰할 수있는 출처에서 가져와야합니다. 그리고 전문 경력 코치, HR 컨설턴트 및 기타 과목 전문가보다 누가 더 잘 측정 하는가? 우리는 직업을 찾는 방법에 대한 최선의 조언을 배우기 위해 9 명의 직업 전문가에게 연락했습니다.

팁은 다음과 같습니다.문법은 세계 최고의 언어 학자들이 개발 한 강력한 알고리즘을 실행하며 철자, 수백 가지 유형의 문법 및 구두점 실수, 철자가 맞지 만 잘못된 맥락에서 사용되는 단어로부터 당신을 구할 수 있습니다. 자세히 알아보십시오

1 당신이 믿는 직업 목표가 있습니다

“당신이 원하는 것, 왜 당신이 원하는지, 그리고 당신이 원하는지, 그리고 처음부터 명확하게하지 않으면, 다음의 거의 모든 단계는 직감 이상을 기반으로 할 것입니다. 그리고 그것은 역동적 인 구직을 탐색하기위한 매우 깨지기 쉬운 기반입니다. 어떤 형태의 평가에 참여할 수 있습니다. 당신은 표준화 된 평가 도구를 사용하거나, 조언과 피드백을 유지하는 것입니다. 다음과 같은 중요한 단계는 당신이 선택한 목표가 당신에게 적합한지를 결정하는 것입니다. —Roy Cohen, Career Coach 및 Wall Street Professional의 생존 가이드 의 저자

2 계획을 만듭니다

“새로운 직업을 찾는 이유는 무엇입니까? 새로운 직업을 찾기위한 이상적인 시간 프레임은 무엇입니까?…. 당신이 일하고 싶은 회사의 유형은 무엇입니까?… 구직 활동을 언제 수행 할 것인가? 네트워킹 연결을 통해 커피를 위해 커피를 마련 할 요일이 있습니까?이 재조신과 소개서를 업데이트하기위한 시간이 무엇입니까? 사람들은 자신의 검색을 계획하지 않습니다. 그들은 단순히 우연한 방식으로 그것에 대해 이야기합니다. 그래서 당신은 당신이 당신의 검색을 계획한다면, 당신은 새로운 직업에 전념하고 당신이 좋아하는 직업을 찾을 가능성이 더 높습니다.” - 마리 워리 너, 커리어 코치

3 커리어 스토리를 개발하십시오

“브랜드 커리어 스토리는 경쟁에서 당신을 차별화하고, 자신을 위해 명확성을 제공하며, 고유 한 가치 제안을 고용주에게 보여줍니다. 구직에서 가장 성공적인 사람들은 그들이 한 일을 먼저 명확하게 표현하고, 영향을 미쳤는지, 미래의 고용주, ​​네트워크 구축 및 연결 최적화가 훨씬 쉬워지는 방법을 명확하게 표현할 수있는 사람들입니다. —Jena Viviano, 커리어 코치

4 100 % 일치하지 않더라도 적용

“구직자 (특히 남성보다 여성이 더 많은 여성)는 역할을 수행 할 수있는 가치를 과소 평가할 수 있습니다. 많은 역할을 위해 고용 관리자는 일을 할 수있는 일을 신속하게 배치 할 수있는 사람들을 찾고 있으며, 정기적으로 완료 해야하는 작업은 직무를 배우거나 세련되게됩니다. 자신이 관심을 가질 만하면 자신감을 갖고 있다면, 당신은 자신의 일 을 신속하게 배울 수 있다면, 나머지를 위해 신속하게 배울 수 있습니다. 새로운 기술을 배우는 데 과거의 성공.” —Mary Grace Gardner, 젊은 전문가의 경력 전략가

5 정보 인터뷰를 계속하십시오

“의사 결정자들과의 회의를 얻는 가장 좋은 방법은 그들과 정보 회의를 요청하는 것입니다. '나는 일자리를 찾고 있습니다.이 정보 회의는 정보를 요구하는'소프트 셀 '접근 방식을 취하고 자신의 이야기를 공유하는'소프트 셀 '접근 방식을 취하여 구직 활동에 대한 조언을 얻는 사람들에게 조언을 얻는 사람들에게 조언을 얻는 사람들에게 조언을 얻는 사람들에게 조언을 드려서 결정을 내려면 결정을 내립니다. 시간 문제 만.” - 4 월 Klimkiewicz, Career Coach이자 Bliss Evolution의 소유자

6 브랜드 직접

"디지털 시대에는 브랜드가 필요하지만, 당신의 업무는 당신이하는 일이지만, 당신의 브랜드는 당신의 사람입니다. ... 디지털 시대에 자신을 올바르게 브랜딩하여 (LinkedIn의 디지털 발자국을 사용한 엘리베이터 피치)를 결합하여이를 진정한 네트워킹 전략과 결합하면 구직 잠재력에서 더 높은 순위를 매길 것입니다." - Wendi Weiner, R Esume Writer & Career Transition Coach

7 오프라인 노력으로 온라인 응용 프로그램을 보충하십시오

“Glassdoor와 같은 사이트는 구인 게시, 급여 및 회사 리뷰 에 대한 많은 정보를 제공합니다. 우리는 손가락 끝에 더 좋은 정보를 얻지 못했습니다. 그러나 인터넷에 의존하지 않습니다. 고용 관리자는 회사에 직접 연결하면 실제 오프라인 단계가됩니다. —Angela Copeland, 커리어 코치

8 현재 직장에서 스타 공연자가 되십시오

“작업을 수행 할 수 있다고 가정하면 가장 중요한 차별화 요소는 자신을 찾는 공연을 할 수있는 가장 중요한 차별화 요소는 자신을 긍정적이고 협력 적이며 신뢰할 수있는 신뢰할 수있는 동료/보스로서 누구나 좋아할 것입니다. 그리고 전문적인 관계를 배양하고 진정도와 무결성에서 행동하는 곳에서만 행동하고, 신뢰하는 사람들과 같은 사람들 에게서만 행동하고, 신뢰하는 사람들과 같은 사람들 에게서만 그렇게합니다. 모든 상호 작용에 대한 헌신. —Aurora Meneghello, 커리어 코치이자 목적의 목적 창립자

9 BigWig뿐만 아니라 모든 사람과의 네트워크

“가장 효과적인 네트워킹에는 아이의 축구 경기, 치과 의사 사무실, 파티 등의 일상 생활에서 발생하는 비공식적 인 종류가 포함된다고 생각합니다. 누군가가 '일을 위해 무엇을합니까?' '저는 대규모 산업 제조업체의 프로젝트 관리자이지만 XYZ로 이사하려고합니다. 그 산업의 사람을 알고 있습니까?' 그것은 '우주에 넣는 것'의 종류의 조언을 겪을 수 있지만, 당신은 누가 당신과의 관계를 맺을지 정직하게 알지 못합니다. 저는 모든 각도를 일하는 것에 대한 확고한 신자입니다. 컨설턴트로서, 나는 모든 샤워를 위해 인터뷰하고, 잠재적 인 고객을 만나고 수원을 방문하고, 그 일을 할 수있는 기회로 방문하고 있습니다. -Jill Santopietro-Panall, HR 컨설턴트 및 21oak HR Consulting, LLC의 소유자

10 이력서 키워드를 사용하고 추천을받습니다

“오늘날 회사는 많은 양의 이력서를 받습니다. 온라인 신청자 추적 시스템의 사용이 증가함에 따라 소규모 회사들 사이에서도 채용 담당자 또는 채용 관리자가 올바른 키워드를 사용하지 않는 한 이력서 를 볼 수 없음을 의미합니다. 추천 [] 또한 채용 담당자가 이력서 를 보지 못하면 소셜 미디어를 사용하지 않기 위해 소셜 미디어를 사용하지 않을 것입니다. 항상 이번에는 호의를 구하는 것이 불편하다면 '당신이 나를 연결하는 것이 편하지 않다면 완전히 이해합니다.' - Iliquelyhr의 창립자/CEO 인 Mikaela Kiner

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 나타났습니다.

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