10 Karriereexperten teilen ihre beste Beratung zur Arbeitssuche

Veröffentlicht: 2018-06-12

Sobald Sie angekündigt haben, dass Sie nach einem neuen Auftritt suchen, ist unaufgeforderte Beratung zur Arbeitssuche unausweichlich: „Video -Lebensläufe sind die Zukunft!“ "Geh zurück zur Schule!" "Sprechen Sie mit dem Sohn meines Cousins ​​meines Cousins, er kennt jemanden, der dort Praktikantin hat!"

Während alle Menschen, die wie diese Beratung für Arbeitssuche teilen, gut gemeint sind, sind sie normalerweise keine Karrierekenner-nur Freunde und Familie, die Ihnen helfen möchten. Infolgedessen wird die Qualität ihrer Ratschläge oft verdächtigt.

Es gibt viele gute Tipps für die Suche nach Jobsuche, aber wenn Sie wirklich den Rat identifizieren möchten, der Ihre Zeit wert ist, müssen Sie sie von einer glaubwürdigen Quelle erhalten. Und wer kann es besser wiegen als berufliche berufliche Trainer, HR-Berater und andere Experten für Fächer? Wir haben uns an neun Karriereexperten gewandt, um ihre besten Ratschläge zu erfahren, wie man einen Job findet - hier hat sie zu sagen.

Hier ist ein Tipp:Grammatikläufe auf leistungsstarken Algorithmen, die von den weltweit führenden Linguisten entwickelt wurden, und es kann Sie vor Rechtschreibfehler, Hunderten von Arten von Grammatik- und Interpunktionsfehlern und Wörtern, die richtig geschrieben, aber im falschen Kontext geschrieben sind, retten. Erfahren Sie mehr

Ich habe ein Jobziel, an das Sie glauben

„Seien Sie klar, was Sie wollen, warum Sie es wollen und was Sie von Anfang an qualifiziert. Ziel ist es, Selbstbewusstsein in Form eines Karriereziels zu erreichen. - Roy Cohen, Karriere -Trainer und Autor des Survival Guide des Wall Street Professional

2 Erstellen Sie einen Plan

„Identifizieren Sie einige wichtige Funktionen wie: Warum ist es für Sie wichtig? Was ist Ihr idealer Zeitrahmen für die Suche nach einem neuen Job? Die meisten Menschen planen ihre Suche nicht. - Mary Warriner, Karriere -Trainer

3 Entwickeln Sie Ihre Karrieregeschichte

„Eine Marken -Karrieregeschichte hilft Ihnen, Sie vom Wettbewerb zu unterscheiden, Klarheit für sich selbst zu gewährleisten und dem Arbeitgeber Ihr einzigartiges Wertversprechen zu präsentieren. —Jena Viviano, Karriere -Trainer

4 Bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie kein 100 -prozentiges Spiel sind

„Arbeitssuchende (insbesondere Frauen mehr als Männer) unterschätzen möglicherweise den Wert, den sie in eine Rolle bringen können. Bei vielen Rollen suchen Einstellungsmanager nach Personen, die schnell eingesetzt werden können, um die Arbeit zu erledigen, und normalerweise die Aufgaben, die Sie regelmäßig ausführen müssen, werden regelmäßig ausführen oder raffiniert. Vergangener Erfolg beim Erlernen neuer Fähigkeiten. “ - Mary Grace Gardner, Karrierestrategie bei The Young Professionalista

5 Gehen Sie auf Informationsinterviews

"Der beste Weg, um ein Treffen mit Entscheidungsträgern zu erhalten, besteht darin, nach Informationsversammlungen zu bitten. Anstatt den" harten Verkauf "von" Ich suche einen Job ", wissen Sie, dass Sie irgendetwas von etwas suche", ist dieses Informationssitzen den "Soft-Sell" -Ansatz, um nach Informationen zu bitten, und für sie, um ihre Geschichte zu teilen, um ihre Geschichte zu teilen. Nur eine Frage der Zeit. “ - April Klimkiewicz, Karriere -Trainer und Eigentümer von Bliss Evolution

6 Brand selbst

„Sie benötigen eine Marke im digitalen Zeitalter, denn während Ihr Job das ist, was Sie tun, ist Ihre Marke, wer Sie sind. - Wendi Weiner, R esume Autor & Career Transition Coach

7 Online -Bewerbungen von Ergänzung mit Offline -Bemühungen

„Websites wie Glassdoor liefern so viele großartige Informationen über Stellenausschreibungen , Gehälter und Unternehmensbewertungen. Wir hatten noch nie mehr gute Informationen zu unseren Fingerspitzen. Manager direkt? - Angela Copeland, Karriere -Trainer

8 Werden Sie ein Star Performer bei Ihrem aktuellen Job

„Angenommen, Sie können die Arbeit erledigen, ist das wichtigste Unterscheidungsmerkmal, das Sie als begehrtes Auftritt landet, darin, sich als positive, kollaborative, authentische und vertrauenswürdige Mitarbeiter/Chef zu etablieren, die jeder gerne haben würde. Arbeitsumgebung. - Oaurora Meneghello, Karriere -Trainerin und Gründerin von Repurpur Your Paction

9 Netzwerk mit allen - nicht nur die Bigwigs

„Ich denke, das effektivste Netzwerk umfasst die informelle Art, die im täglichen Leben passiert - im Fußballspiel Ihres Kindes, im Büro des Zahnarztes, auf Partys usw. Wenn jemand sagt: 'Was machst du für die Arbeit?' Sie können so etwas wie "Ich bin Projektmanager bei einem großen Industriehersteller" sagen, aber ich möchte einen Schritt nach XYZ machen. Kennen Sie jemanden in dieser Branche? " Es mag das "Puting It Into the Universe" -Rating haben. -Jill Santopietro-Panall, HR-Berater und Eigentümer von 21OAK HR Consulting, LLC

10 Verwenden Sie Lebenslauf -Schlüsselwörter und erhalten Sie Empfehlungen

„Unternehmen erhalten heute ein hohes Volumen an Lebensläufen . Mit der verstärkten Verwendung von Online -Bewerber -Tracking -Systemen, selbst unter kleineren Unternehmen, bedeutet dies, dass der Personalvermittler oder Einstellungsmanager Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht sieht, es sei denn, Sie verwenden genau die richtigen Keywords ... Empfehlungen [auch] erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass ein Rekrutierer Ihre Wiedergabe nicht. Tun Sie dies ständig.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.

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