10 especialistas em carreira compartilham seus melhores conselhos de busca de emprego

Publicados: 2018-06-12

Depois de anunciar que você está procurando um novo show, os conselhos de pesquisa de emprego não solicitados são inevitáveis: “ Os currículos de vídeo são o futuro!” "Volte para a escola!" “Fale com o filho do melhor amigo do meu primo, ele conhece alguém que costumava estagiar lá!”

Enquanto todas as pessoas que compartilham conselhos de busca de emprego como esse são bem-intencionadas, geralmente não são conhecedores de carreira-apenas amigos e familiares que querem ajudá-lo. Como resultado, a qualidade de seus conselhos geralmente é suspeita.

Há muitas boas dicas de busca de emprego por aí, mas se você realmente deseja identificar os conselhos que valem o seu tempo, precisará obtê -lo de uma fonte credível. E quem melhor para pesar do que treinadores de carreira profissional, consultores de RH e outros especialistas em assuntos? Entramos em contato com nove especialistas em carreira para aprender seus melhores conselhos sobre como encontrar um emprego - aqui é o que eles tinham a dizer.

Aqui está uma dica:a gramática corre em algoritmos poderosos desenvolvidos pelos principais linguistas do mundo, e isso pode salvá -lo de erros de ortografia, centenas de tipos de erros gramaticais e de pontuação e palavras que são soletradas corretas, mas usadas no contexto errado. Saber mais

Eu tenho uma meta de trabalho em que você acredita

“Fique claro sobre o que você quer, por que você deseja e o que o qualifica ... sem clareza desde o início, praticamente todos os estágios que se seguem serão baseados em pouco mais do que um palpite - e essa é uma base extremamente frágil para navegar em uma busca de empregos dinâmicos, para manter um diário, a se envolver em alguma forma de avaliação. Para alcançar a autoconsciência na forma de uma meta de carreira. —Roy Cohen, treinador de carreira e autor do Guia de sobrevivência do Wall Street Professional

2 Crie um plano

“Identifique alguns recursos importantes, como: por que encontrar um novo trabalho é importante para você? Qual é o seu tempo ideal para encontrar um novo emprego? ... Quais são os tipos de empresas para as quais você gostaria de trabalhar? Quando você realizará as pesquisas de emprego ? Há um dia de que você se dedicará a fazer o seu coping? Conselhos porque a maioria das pessoas não planeja sua busca; —Mary Warriner, treinador de carreira

3 Desenvolva sua história de carreira

“A branded career story helps differentiate you from the competition, provide clarity for yourself, and showcases your unique value proposition to the employer. The people that are most successful in their job search are those people who are able to first clearly articulate what they've done, how it's been impactful, and how it can benefit a future employer. From there, the resume tweaking, network building, and LinkedIn optimizing become a lot easier and more effective.” - Jena Viviano, treinador de carreira

4 Aplique mesmo se você não for uma correspondência de 100 %

“Os candidatos a emprego (especialmente mulheres mais do que homens) podem estar subestimando o valor que podem trazer em um papel. Para muitos papéis, os gerentes de contratação estão procurando pessoas que serão rapidamente implantáveis ​​para realizar o trabalho e, geralmente, as tarefas que você precisa para concluir, mas é que você pode ser aprendido e refinado. sucesso em aprender novas habilidades. ” —Mary Grace Gardner, estrategista de carreira do Young Professionista

5 Vá em entrevistas informativas

“A melhor maneira de conseguir uma reunião com os tomadores de decisão é pedir reuniões informativas com eles. Em vez da 'venda difícil' de 'Estou procurando emprego, você sabe de qualquer coisa', essa reunião informativa adota a sua 'abordagem de vender', para que você faça o que faz com que eles sejam bem-sucedidos, para que você faça o que faz com que você faça o que faz com que você faça conselhos para que você faça conselhos sobre sua pesquisa e uma jornada de emprego. Apenas uma questão de tempo. ” - April Klimkiewicz, treinador de carreira e proprietário da Bliss Evolution

6 Marque você mesmo

“Você precisa de uma marca na era digital, porque, embora seu trabalho seja o que você faz, sua marca é quem você é ... ao se marcar adequadamente na era digital (pense: o elevador com uma pegada digital no LinkedIn) e combinando -o com as verdadeiras estratégias de rede, você se classificará mais alto no potencial de busca de emprego.” —Wendi Weiner, ReMume Writer & Career Transition Coach

7 Supplemente aplicativos on -line com esforços offline

“Sites como Glassdoor fornecem tantas informações excelentes sobre publicações de emprego, salários e análises de empresas. Nunca tivemos mais informações boas na ponta dos dedos. Mas não confiem na Internet [inteiramente]. A contratação de gerentes é bombardeada com centenas de que você também pode fazer com que você possa fazer uma informação. Gerente diretamente? —Avela Copeland, treinador de carreira

8 Torne -se um artista de estrela em seu trabalho atual

“Assuming you can do the work, the most important differentiator that will land you a sought-after gig is to establish yourself as the positive, collaborative, authentic, and trustworthy co-worker/boss everyone would love to have. And you only do that by cultivating professional relationships and acting from a place of authenticity and integrity. Like attracts like, and people who are themselves authentic and trustworthy are looking to hire and work with people who show the same commitment to Um ambiente de trabalho positivo. - Aurora Meneghello, treinadora de carreira e fundadora da Raprute seu propósito

9 Rede com todos - não apenas os bigwigs

“Acho que a rede mais eficaz inclui o tipo informal que acontece na vida cotidiana - no jogo de futebol do seu filho, no escritório do dentista, em festas etc. Se alguém disser: 'O que você faz para o trabalho?' Você pode dizer algo como 'Eu sou gerente de projetos de um grande fabricante industrial, mas estou procurando fazer uma mudança para XYZ, você conhece alguém nessa indústria?' Pode dar um tapa no tipo de conselho 'colocando -o no universo. -Jill Santopietro-Panall, consultor de RH e proprietário da 21Oak HR Consulting, LLC

10 Use o retomar palavras -chave e obter referências

“As empresas hoje recebem um alto volume de currículos . Com o aumento do uso de sistemas de rastreamento de candidatos on -line, mesmo entre empresas menores, significa que o recrutador ou gerente de contratação pode não ver seu currículo , a menos que você use apenas as palavras -chave certas. isso o tempo todo.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

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