10 expertos en carrera comparten sus mejores consejos de búsqueda de empleo

Publicado: 2018-06-12

Una vez que anuncia que está buscando un nuevo concierto, los consejos de búsqueda de empleo no solicitados son ineludibles: "¡ Los currículums de video son el futuro!" "¡Vuelve a la escuela!" "¡Habla con el hijo del mejor amigo de mi primo, él conoce a alguien que solía pasar allí!"

Si bien todas las personas que comparten consejos de búsqueda de empleo como este son bien intencionados, generalmente no son conocedores de carrera, solo amigos y familiares que quieren ayudarlo. Como resultado, la calidad de sus consejos a menudo es sospechosa.

Hay muchos buenos consejos de búsqueda de empleo, pero si realmente desea identificar el consejo que vale la pena, debe obtenerlo de una fuente creíble. ¿Y quién mejor para pesar que los entrenadores profesionales, consultores de recursos humanos y otros expertos en materias? Nos comunicamos con nueve expertos en su carrera para aprender sus mejores consejos sobre cómo encontrar un trabajo, aquí es lo que tenían que decir.

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Tengo un objetivo de trabajo en el que crees

"Sea claro sobre lo que quiere, por qué lo desea y lo que lo califica ... sin claridad desde el principio, prácticamente todas las etapas que sigan se basan en poco más que una corazonada, y esa es una base extremadamente frágil para navegar por navegar por una búsqueda dinámica. Usted comienza mediante alguna forma de evaluación. Podría ser un puesto de evaluación estandarizado, llevar a cabo una periodista o hablar con las personas cuyo consejo y el consejo y el valor de la familia, o una familia, la familia, la familia de la evaluación, el valor de la familia. El objetivo es lograr la autoconciencia en forma de un objetivo profesional. —ROY Cohen, entrenador de carrera y autor de la Guía de supervivencia de Wall Street Professional

2 Crear un plan

"Identificar algunas características clave, como: ¿Por qué es importante encontrar un nuevo trabajo para usted? ¿Cuál es su marco de tiempo ideal para encontrar un nuevo trabajo? ... ¿Cuáles son los tipos de empresas para las que le gustaría trabajar? ¿Cuándo realizará las búsquedas de empleo? ¿Hay un día de semana que se reunirá para café con sus conexiones de red? consejo porque la mayoría de las personas no planean su búsqueda; —Mary Warriner, entrenador de carrera

3 Desarrolle la historia de su carrera

"Una historia de carrera de marca ayuda a diferenciarlo de la competencia, proporcionar claridad a sí mismo y muestra su propuesta de valor única al empleador. Las personas que tienen más éxito en su búsqueda de empleo son aquellas personas que primero pueden articular claramente lo que han hecho, cómo ha sido impactante y cómo puede beneficiar a un empleador futuro. A partir de ahí, el currículum se enciende, la construcción de redes y la vinculación de la vinculación se vuelve mucho más fácil y más fácil". " —Jena Viviano, entrenador de carrera

4 Aplicar incluso si no eres una coincidencia del 100 por ciento

"Los solicitantes de empleo (especialmente las mujeres más que los hombres) pueden estar subestimando el valor que pueden aportar en un papel. Para muchos roles, los gerentes de contratación están buscando personas que sean desplegables rápidamente para hacer el trabajo y, por lo general, las tareas que necesita para completar regularmente se aprenden o refinan el trabajo. Si usted cumple con la mayoría de las calificaciones para un trabajo que está interesado y está confiado, puede aprender rápidamente el resto. Solicite el trabajo sobre el trabajo, pero se acerque a su trabajo, pero que se demuestre, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre el trabajo, pero se demuestre, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre, pero que se demuestre el trabajo, pero se demuestre, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre el trabajo, pero que se demuestre, pero que se demuestre el trabajo, pero se demuestre, pero que se demuestre el trabajo . éxito pasado en el aprendizaje de nuevas habilidades ". —Mary Grace Gardner, estratega de carrera en el joven profesional

5 Ir en entrevistas informativas

"La mejor manera de obtener una reunión con los tomadores de decisiones es solicitar reuniones informativas con ellos. En lugar de la 'Venta dura' de 'Estoy buscando un trabajo, ¿conoce algo? Solo cuestión de tiempo ". —April Klimkiewicz, entrenador de carrera y propietario de Bliss Evolution

6 marca usted mismo

"Necesita una marca en la era digital porque si bien su trabajo es lo que hace, su marca es quien es ... al calificarse adecuadamente en la era digital (piense: Pitch de elevador con una huella digital en LinkedIn), y combinándola con verdaderas estrategias de redes, se clasificará más alto en el potencial de búsqueda de trabajo". —Wendi Weiner, escritor de RSume y entrenador de transición de carrera

7 Suplemento de aplicaciones en línea con esfuerzos fuera de línea

"Sitios como Glassdoor proporcionan mucha información excelente sobre las publicaciones de trabajo, los salarios y las reseñas de la compañía. Nunca hemos tenido más información más buena a nuestras manos. Pero no confíe en Internet [por completo]. Los gerentes de contratación son bombardeados con cientos de currículums que entran en Internet. Cuando esté buscando en línea. Pero luego pensar en lo que también puede hacer. Gerente directamente? —Angela Copeland, entrenador de carrera

8 Conviértase en un artista estrella en su trabajo actual

“Suponiendo que puede hacer el trabajo, el diferenciador más importante que lo conseguirá como un concierto solicitado es establecerse como el compañero/jefe positivo, colaborativo, auténtico y confiable, compañero de trabajo/jefe que todos les encantaría tener. Y solo lo hace al cultivar las relaciones profesionales y actuar de un lugar de autenticidad y integridad. Como las personas que se encuentran a las personas que se encuentran en sí mismas que se encuentran a las personas que se encuentran a las personas que se encuentran a las personas que están en sí mismas que están en el que se encuentran a las personas que se encuentran a las personas. a un ambiente de trabajo positivo. —Aurora Meneghello, entrenadora de carrera y fundadora de Repurpose Your Propósito

9 Red con todos, no solo los BigWigs

"Creo que la red más efectiva incluye el tipo informal que ocurre en la vida diaria: en el juego de fútbol de su hijo, en la oficina del dentista, en fiestas, etc. Si alguien dice: '¿Qué haces para trabajar?' Puede decir algo como 'Soy gerente de proyectos en un gran fabricante industrial, pero estoy buscando mudarse a XYZ, ¿conoces a alguien en esa industria?' Puede golpear el tipo de consejo de 'Ponerlo en el universo'. —Jill Santopietro-Panall, consultor de recursos humanos y propietario de 21oak HR Consulting, LLC

10 Use el currículum palabras clave y obtenga referencias

"Las empresas hoy reciben un alto volumen de currículums . Con el mayor uso de los sistemas de seguimiento de solicitantes en línea, incluso entre las empresas más pequeñas, significa que el reclutador o gerente de contratación no puede ver su currículum a menos que use las palabras clave correctas. El tiempo.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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