Как взять интервью у вашего интервьюера

Опубликовано: 2018-09-21

Вы запланировали интервью. Вы напечатали дополнительные копии своего резюме . Вы исследовали сайт компании и, возможно, даже исследовали некоторых сотрудников в LinkedIn. Но вы действительно готовы?

Для многих интервью пугают. Возможность, изменяющая жизнь, основана на часе или двух ответов на вопросы незнакомца. В конце приходит последний запрос: «У вас есть какие -нибудь вопросы ко мне?»

Соблазнительно сказать «нет», особенно когда ваш мозг чувствует себя как куча муш после такого большого разговора. Тем не менее, у вас всегда должны быть вопросы, чтобы задать. Это не только заставит вас выглядеть более подготовленным - это поможет вам определить, действительно ли такая возможность подходит для вас.

Вот самые большие советы и хитрости менеджеров по найму, чтобы привлечь этот последний вопрос, перевернув таблицы и выполнив собственное интервью.

1 «Почему эта позиция заполняется?»

Этот поступает от Лоры Хандрик, аналитика на рабочем месте с Fitsmallbusiness.com. По словам Лауры, «этот вопрос позволяет вам понять, растет ли компания, предыдущий сотрудник был повышен, или есть ли высокий оборот. Их ответ относительно причины заполнения позиции может дать вам представление о том, есть ли возможность роста и позитивную культуру, плохой менеджер или культуру с высоким уровнем излучения и неудовлетворенности».

Хотя этот может показаться неловким спросить, ответ может помочь вам дать вам представление о культуре, не спрашивая об этом.

2 «Что бы вы ожидали от меня достижения в этой работе, и как выглядит успех в этой роли?»

Тэмми Перкинс, главный директор Fjuri Group, предлагает эти вопросы как способ получить представление о работе, людях в команде и ожиданиях, которые у них есть. Они оба открыты, то есть вы, скорее всего, получите более ценный вклад, чем если бы вы задали вопрос «да или нет». Это также может дать вам представление о том, идеальны ли ожидания для ваших навыков или нереалистично, что гораздо лучше выяснить, прежде чем вы получите письмо с предложением, дополнительное интервью и т. Д.

Вот совет:грамматика работает по мощным алгоритмам, разработанным ведущими лингвистами мира, и может спасти вас от орфографических ошибок, сотни типов грамматических и пунктуационных ошибок и слов, которые написаны правильно, но используются в неправильном контексте. Узнать больше

3 «Каковы основные ценности компании?»

«Отличное место для начала - спросить о основных ценностях организации. В позитивной культуре компании каждый может определить, каковы основные ценности и что они имеют в виду. Теперь это дает вам прекрасную возможность поделиться тем, как эти ценности резонируют с вами на личном уровне - что -то, что может набрать большие очки с вашим интервьюером», - говорит Пиюш Патель, автор книги «Ведущий ваш Tribe, любит вашу работу» .

4 «Какова культура здесь на ежедневной основе?»

Интервьюеры ожидают этот вопрос и, скорее всего, дадут тщательный, положительный ответ. Тем не менее, Stuart Ridge of Vitamedica рекомендует иметь несколько последующих вопросов, готовых на случай, если их ответ на этот вопрос немного расплывчат. «В чем формальность офисной культуры? Какова гибкость графика работы? Что такое стиль управления? Каковы некоторые возможности развития, доступные для сотрудников?» Эти вопросы невероятно важны для некоторых людей при интервьюировании, поэтому обязательно задайте, пока не стало слишком поздно. Кроме того, это показывает, что вы активно инвестировали и заинтересованы в этой должности.

Однако, если вы спросите об этом, вы можете соединить его с вопросами два или пять, чтобы они не думали, что вы слишком сосредоточены на том, что вы можете получить от компании, а не на том, что вы можете их предложить.

5 «Как ты пришел здесь, и как долго ты здесь?»

Это отличный вопрос от всех остальных, так как он не о вас или в компании, хотя он может помочь вам получить представление о последнем. Ридж объясняет, что этот вопрос служит двум целям.

«Запрос о личных историях устанавливает взаимопонимание и связь с вашим интервьюером, поскольку люди любят говорить о своем опыте и знаниях». Чем более личные и заинтересованные вы появляетесь в своем интервью, тем лучшее впечатление вы уйдете.

Далее Ридж говорит, что «личное понимание также даст вам более честный взгляд на культуру компании: вы сможете сразу же сказать, любит ли человек их работу, или они изо всех сил пытаются найти позитивные вещи». Разница между светящейся рекомендацией и колебаниями очевидна.

6 «Какие навыки и атрибуты вы цените больше всего в том, что кто -то нанимается на эту должность?»

Это безопасный вопрос, так как вы уже перечислили свои собственные навыки и опыт раньше, так что он показывает, что вы все еще занимаетесь и заинтересованы в том, что они ищут. Перкинс рекомендует задать этот вопрос, поскольку он «дает вам представление о том, что менеджер больше всего ценит - это тактическое исполнение, стратегию и какие типы навыков они вознаграждают?» Эти ценности совпадают с вашими? Или они противоположности?

Теперь у вас есть солидный список вопросов, которые можно учесть в своем уме или даже записать в ноутбуке, вы можете с уверенностью войти в следующее интервью. Помните: компания должна пытаться произвести впечатление на вас так же сильно, как вы пытаетесь произвести их на них впечатлить.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Больше от Glassdoor:

Окончательное руководство по поводу resume s

3 ошибки поиска работы, чтобы перестать делать сегодня

10 лучших не технологических работ, которые вы можете приземлиться в технологических компаниях