Come intervistare il tuo intervistatore

Pubblicato: 2018-09-21

Hai programmato l'intervista. Hai stampato copie extra del tuo curriculum . Hai studiato il sito dell'azienda e forse hai anche studiato alcuni dipendenti su LinkedIn. Ma sei davvero preparato?

Per molte persone, le interviste sono intimidatorie. Un'opportunità che cambia la vita si basa su un'ora o due per rispondere alle domande di uno sconosciuto. Alla fine arriva la domanda finale: "Hai qualche domanda per me?"

È allettante dire di no, specialmente quando il tuo cervello si sente come un mucchio di poltiglia dopo così tanto parlare. Tuttavia, dovresti sempre avere domande da porre. Non solo ti farà sembrare più preparato, ma ti aiuterà a determinare se l'opportunità è davvero giusta per te.

Ecco gli esperti di carriera e i più grandi consigli e trucchi dei manager per inchiodare quell'ultima domanda trasformando i tavoli ed eseguendo un'intervista.

1 "Perché questa posizione viene riempita?"

Questo proviene da Laura Handrick, analista sul posto di lavoro con FITSMallBusiness.com. Secondo Laura, "Questa domanda ti consente di capire se la società sta crescendo, il precedente dipendente è stato promosso o se esiste un elevato turnover. La loro risposta riguardo alla ragione della posizione che viene riempita può fornirti una visione se ci sono opportunità di crescita e una cultura positiva, un cattivo manager o una cultura con un alto livello di manzo e insoddisfazione."

Mentre questo potrebbe sembrare imbarazzante da chiedere, la risposta può aiutarti a darti un'idea della cultura senza chiederlo direttamente.

2 "Cosa ti aspetteresti che io realizzi in questo lavoro e che aspetto ha il successo in questo ruolo?"

Tammy Perkins, Chief People Officer del gruppo Fjuri suggerisce queste domande come un modo per ottenere informazioni sul lavoro, sulle persone della squadra e sulle aspettative che hanno. Sono entrambi aperti, il che significa che molto probabilmente riceverai input più preziosi rispetto a se dovessi porre una domanda sì-o-no. Può anche darti un'idea del fatto che le aspettative siano ideali per le tue competenze o irrealistiche, il che è molto meglio scoprirlo prima di ricevere una lettera di offerta, un colloquio aggiuntivo, ecc.

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3 "Quali sono i valori fondamentali dell'azienda?"

"Un ottimo punto di partenza è chiedere informazioni sui valori fondamentali dell'organizzazione. In una cultura aziendale positiva, tutti possono identificare quali sono i valori fondamentali e cosa significano. Questo ora ti offre una grande opportunità per condividere come quei valori risuonano con te a livello personale, qualcosa che è probabile che segnerà grandi punti con il tuo intervistatore", afferma Piyush Patel, autore di Lead Tribe, Love Your Work .

4 "Com'è la cultura qui su base giornaliera?"

Gli intervistatori si aspettano questa domanda e molto probabilmente darà una risposta approfondita e positiva. Tuttavia, Stuart Ridge di Vitametica raccomanda di avere alcune domande di follow-up nel caso in cui la loro risposta a questa domanda sia un po 'vaga. "Qual è la formalità della cultura dell'ufficio? Qual è la flessibilità del programma di lavoro? Qual è lo stile di gestione? Quali sono alcune delle opportunità di sviluppo disponibili per i dipendenti?" Queste domande sono incredibilmente importanti per alcune persone durante l'intervista, quindi assicurati di chiedere prima che sia troppo tardi. Inoltre, dimostra che sei attivamente investito e interessato alla posizione.

Tuttavia, se lo chiedi, potresti volerlo accoppiarlo con le domande due o cinque in modo che non pensino di essere troppo concentrato su ciò che puoi ottenere dalla società rispetto a ciò che puoi offrire.

5 "Come sei arrivato ad essere qui e da quanto tempo sei qui?"

Questa è una domanda diversa da tutti gli altri, in quanto non si tratta direttamente di te o dell'azienda, anche se può aiutarti a ottenere informazioni su quest'ultimo. Ridge spiega che questa domanda ha due scopi.

"Chiedere storie personali crea un rapporto e una connessione con il tuo intervistatore, poiché le persone adorano parlare della loro esperienza e conoscenza." Più personale e interessato appaiono nella tua intervista, maggiore è l'impressione che lascerai.

Ridge continua dicendo che "Insight personale ti darà anche una visione più onesta nella cultura aziendale: sarai in grado di dire subito se la persona ama il proprio lavoro o se stanno lottando per trovare cose positive da dire". La differenza tra una raccomandazione brillante ed esitazione è ovvia.

6 "Quali sono le abilità e gli attributi che apprezzi di più in qualcuno che viene assunto per questa posizione?"

Questa è una domanda sicura, dato che hai già elencato le tue abilità ed esperienze prima, quindi dimostra che sei ancora coinvolto e interessato a ciò che stanno cercando. Perkins consiglia di porre questa domanda in quanto "ti dà un'idea di ciò che il manager apprezza di più: l'esecuzione tattica, la strategia e quali tipi di abilità premiano?" Questi valori si allineano con i tuoi? O sono opposti?

Ora hai un solido elenco di domande da tenere nella tua mente o addirittura scrivere su un taccuino, puoi entrare nella tua prossima intervista con fiducia. Ricorda: la compagnia dovrebbe cercare di impressionarti tanto quanto stai cercando di impressionarli.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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