วิธีสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ของคุณ

คุณได้กำหนดการสัมภาษณ์แล้ว คุณได้พิมพ์สำเนา ประวัติย่อ เพิ่มเติมแล้ว คุณได้ค้นคว้าเว็บไซต์ของ บริษัท และอาจค้นคว้าพนักงานบางคนเกี่ยวกับ LinkedIn แต่คุณเตรียมพร้อมจริงหรือ?

สำหรับหลาย ๆ คนการสัมภาษณ์กำลังข่มขู่ โอกาสที่เปลี่ยนแปลงชีวิตขึ้นอยู่กับหนึ่งหรือสองชั่วโมงของการตอบคำถามของคนแปลกหน้า ในตอนท้ายมีการสืบค้นสุดท้าย:“ คุณมีคำถามสำหรับฉันไหม”

มันน่าดึงดูดที่จะปฏิเสธโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมองของคุณรู้สึกเหมือนกองข้าวต้มหลังจากพูดคุยกันมากมาย อย่างไรก็ตามคุณควรมีคำถามที่จะถามเสมอ ไม่เพียง แต่จะทำให้คุณได้รับการเตรียมความพร้อมมากขึ้นเท่านั้น - มันจะช่วยให้คุณพิจารณาได้ว่าโอกาสนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับและเทคนิคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้จัดการอาชีพและการจ้างงานเพื่อตอกย้ำคำถามสุดท้ายโดยการเปลี่ยนตารางและทำการสัมภาษณ์ของคุณเอง

1 “ ทำไมตำแหน่งนี้ถึงถูกเติมเต็ม”

อันนี้มาจาก Laura Handrick นักวิเคราะห์สถานที่ทำงานด้วย FitsMallBusiness.com ตามที่ลอร่า“ คำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่า บริษัท เติบโตขึ้นพนักงานก่อนหน้านี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือว่ามีการหมุนเวียนสูงคำตอบของพวกเขาเกี่ยวกับเหตุผลที่ทำให้ตำแหน่งที่เต็มไปด้วยความเข้าใจว่ามีโอกาสในการเติบโตและวัฒนธรรมเชิงบวกผู้จัดการที่ไม่ดีหรือวัฒนธรรมที่มีระดับสูงและไม่พอใจ”

ในขณะที่สิ่งนี้อาจดูน่าอึดอัดใจคำตอบสามารถช่วยให้คุณมีความคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมโดยไม่ต้องถามโดยตรง

2 “ คุณคาดหวังให้ฉันทำอะไรได้บ้างในงานนี้และความสำเร็จในบทบาทนี้มีลักษณะอย่างไร”

Tammy Perkins หัวหน้าเจ้าหน้าที่ประชาชนกับ Fjuri Group แนะนำคำถามเหล่านี้เป็นวิธีที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงานคนในทีมและความคาดหวังที่พวกเขามี พวกเขาทั้งคู่เปิดกว้างซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับข้อมูลที่มีค่ามากกว่าถ้าคุณถามคำถามใช่หรือไม่ นอกจากนี้ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความคาดหวังที่เหมาะสำหรับชุดทักษะหรือไม่สมจริงซึ่งดีกว่ามากที่จะหาก่อนที่คุณจะได้รับจดหมายเสนอการสัมภาษณ์เพิ่มเติม ฯลฯ

3 “ ค่านิยมหลักของ บริษัท คืออะไร”

“ สถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการเริ่มต้นคือการถามเกี่ยวกับค่านิยมหลักขององค์กรในวัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวกทุกคนสามารถระบุได้ว่าค่านิยมหลักคืออะไรและสิ่งที่พวกเขาหมายถึงตอนนี้ทำให้คุณมีโอกาสที่ดีในการแบ่งปันว่าค่า เหล่า นั้นสะท้อนกับคุณในระดับส่วนตัว

4 “ วัฒนธรรมที่นี่เป็นอย่างไรในแต่ละวัน”

ผู้สัมภาษณ์คาดหวังคำถามนี้และมักจะให้คำตอบที่ดีและเป็นบวก อย่างไรก็ตาม Stuart Ridge of Vitamedica แนะนำให้มีคำถามติดตามบางอย่างพร้อมในกรณีที่คำตอบสำหรับคำถามนี้คลุมเครือเล็กน้อย “ ความเป็นทางการของวัฒนธรรมสำนักงานคืออะไรความยืดหยุ่นของตารางการทำงานคืออะไรสไตล์การจัดการคืออะไร? โอกาสในการพัฒนาที่พนักงานมีอยู่บ้าง” คำถามเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบางคนเมื่อสัมภาษณ์ดังนั้นอย่าลืมถามก่อนที่จะสายเกินไป นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณลงทุนและสนใจตำแหน่งอย่างแข็งขัน

อย่างไรก็ตามหากคุณถามสิ่งนี้คุณอาจต้องการจับคู่กับคำถามสองหรือห้าคำถามดังนั้นพวกเขาจึงไม่คิดว่าคุณจะจดจ่อกับสิ่งที่คุณจะได้รับจาก บริษัท เมื่อเทียบกับสิ่งที่คุณสามารถเสนอได้

เราร่วมมือกับ @grammarly เพื่อนำข้อมูลผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่คุณต้องการในการเขียน ประวัติย่อ ของตัวเอก อ่าน ebook ฟรีของเราที่นี่: https://t.co/bnxgu4agds #r esume #jobsearch pic.twitter.com/myc86msee1

- Glassdoor (@glassdoor) 5 กรกฎาคม 2018

5 “ คุณมาอยู่ที่นี่ได้อย่างไรและคุณมาที่นี่มานานแค่ไหนแล้ว”

นี่เป็นคำถามที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ ทั้งหมดเนื่องจากไม่ได้เกี่ยวกับคุณหรือ บริษัท โดยตรงแม้ว่ามันจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกในช่วงหลัง ริดจ์อธิบายว่าคำถามนี้มีวัตถุประสงค์สองประการ

“ การขอเรื่องราวส่วนตัวสร้างสายสัมพันธ์และการเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเนื่องจากผู้คนชอบพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์และความรู้ของพวกเขา” ยิ่งคุณมีความเป็นส่วนตัวและสนใจในการสัมภาษณ์มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งได้รับความประทับใจที่ดีขึ้นเท่านั้น

ริดจ์กล่าวต่อไปว่า“ ความเข้าใจส่วนตัวส่วนบุคคลจะให้มุมมองที่ซื่อสัตย์มากขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท : คุณจะสามารถบอกได้ทันทีหากบุคคลนั้นรักงานของพวกเขาหรือหากพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่อหาสิ่งที่ดีที่จะพูด” ความแตกต่างระหว่างคำแนะนำที่เร่าร้อนและความลังเลชัดเจน

6 “ ทักษะและคุณลักษณะที่คุณให้ความสำคัญกับคนที่ได้รับการว่าจ้างมากที่สุดคืออะไร?”

นี่เป็นคำถามที่ปลอดภัยเนื่องจากคุณได้ระบุทักษะและประสบการณ์ของคุณเองมาก่อนดังนั้นจึงแสดงให้เห็นว่าคุณยังคงมีส่วนร่วมและสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา เพอร์กินส์แนะนำให้ถามคำถามนี้ว่า“ ให้ความรู้สึกว่าผู้จัดการเห็นคุณค่าของสิ่งที่มากที่สุด - เป็นการดำเนินการทางยุทธวิธีกลยุทธ์และทักษะประเภทใดที่พวกเขาให้รางวัล?” ค่าเหล่านั้นสอดคล้องกับของคุณหรือไม่? หรือว่าพวกเขาตรงกันข้าม?

ตอนนี้คุณมีรายการคำถามที่ดีที่จะต้องอยู่ในใจของคุณหรือแม้แต่จดบันทึกไว้ในสมุดบันทึกคุณสามารถเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปด้วยความมั่นใจ โปรดจำไว้ว่า: บริษัท ควรพยายามสร้างความประทับใจให้คุณมากพอ ๆ กับที่คุณพยายามสร้างความประทับใจให้พวกเขา

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

คู่มือที่ดีที่สุดสำหรับ r esume s

3 ข้อผิดพลาดในการค้นหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี 10 อันดับแรกที่คุณสามารถลงจอดได้ที่ บริษัท เทคโนโลยี