Bagaimana mewawancarai pewawancara Anda

Diterbitkan: 2018-09-21

Anda telah menjadwalkan wawancara. Anda telah mencetak salinan tambahan dari resume Anda. Anda telah meneliti situs perusahaan, dan mungkin bahkan meneliti beberapa karyawan di LinkedIn. Tapi apakah Anda benar -benar siap?

Bagi banyak orang, wawancara mengintimidasi. Kesempatan yang mengubah hidup didasarkan pada satu atau dua jam menjawab pertanyaan orang asing. Pada akhirnya datang kueri terakhir: "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?"

Sangat menggoda untuk mengatakan tidak, terutama ketika otak Anda terasa seperti tumpukan bubur setelah banyak bicara. Namun, Anda harus selalu memiliki pertanyaan untuk ditanyakan. Tidak hanya akan membuat Anda terlihat lebih siap - itu akan membantu Anda menentukan apakah kesempatan itu benar -benar tepat untuk Anda atau tidak.

Berikut adalah kiat dan trik terbesar para ahli karier dan perekrutan manajer dan trik untuk memakukan pertanyaan terakhir itu dengan membalikkan meja dan melakukan wawancara sendiri.

1 “Mengapa posisi ini diisi?”

Yang ini berasal dari Laura Handrick, analis tempat kerja dengan fitsmallbusiness.com. Menurut Laura, "Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk memahami jika perusahaan tumbuh, karyawan sebelumnya dipromosikan, atau apakah ada omset tinggi. Jawaban mereka mengenai alasan posisi yang diisi dapat memberi Anda wawasan tentang apakah ada peluang pertumbuhan dan budaya yang positif, manajer yang buruk, atau budaya dengan tingkat churn dan ketidakpuasan yang tinggi."

Meskipun yang ini mungkin tampak canggung untuk ditanyakan, jawabannya dapat membantu memberi Anda gambaran tentang budaya tanpa secara langsung menanyakannya.

2 “Apa yang Anda harapkan untuk saya capai dalam pekerjaan ini, dan seperti apa kesuksesan dalam peran ini?”

Tammy Perkins, Chief People Officer dengan Fjuri Group menyarankan pertanyaan -pertanyaan ini sebagai cara untuk mendapatkan wawasan tentang pekerjaan itu, orang -orang di tim dan harapan yang mereka miliki. Keduanya terbuka, artinya Anda kemungkinan besar akan menerima input yang lebih berharga daripada jika Anda mengajukan pertanyaan ya-atau-tidak. Ini juga dapat memberi Anda wawasan tentang apakah harapan itu ideal untuk keahlian Anda atau tidak realistis, yang jauh lebih baik untuk mengetahuinya sebelum Anda menerima surat penawaran, wawancara tambahan, dll.

Inilah tipnya:secara tata bahasa berjalan pada algoritma kuat yang dikembangkan oleh ahli bahasa terkemuka di dunia, dan itu dapat menyelamatkan Anda dari salah eja, ratusan jenis kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan kata -kata yang dieja dengan benar tetapi digunakan dalam konteks yang salah. Pelajari lebih lanjut

3 “Apa nilai inti perusahaan?”

"Tempat yang bagus untuk memulai adalah dengan bertanya tentang nilai -nilai inti organisasi. Dalam budaya perusahaan yang positif, semua orang dapat mengidentifikasi apa nilai inti dan apa artinya. Ini sekarang memberi Anda peluang besar untuk berbagi bagaimana nilai -nilai itu beresonansi dengan Anda pada tingkat pribadi - sesuatu yang kemungkinan akan mencetak poin besar dengan pewawancara Anda," kata Piyush Patel, penulis Lead Tribe, mencintai karya Anda .

4 “Seperti apa budaya di sini setiap hari?”

Pewawancara mengharapkan pertanyaan ini, dan kemungkinan besar akan memberikan jawaban yang menyeluruh dan positif. Namun, Stuart Ridge dari Vitamedica merekomendasikan agar beberapa pertanyaan tindak lanjut siap jika jawaban mereka untuk pertanyaan ini sedikit kabur. "Apa formalitas budaya kantor? Apa fleksibilitas jadwal kerja? Apa gaya manajemennya? Apa saja peluang pengembangan yang tersedia bagi karyawan?" Pertanyaan -pertanyaan ini sangat penting bagi sebagian orang saat mewawancarai, jadi pastikan untuk bertanya sebelum terlambat. Plus, itu menunjukkan bahwa Anda secara aktif berinvestasi dan tertarik pada posisi tersebut.

Namun, jika Anda menanyakan hal ini, Anda mungkin ingin memasangkannya dengan pertanyaan dua atau lima sehingga mereka tidak berpikir Anda terlalu fokus pada apa yang bisa Anda dapatkan dari perusahaan versus apa yang dapat Anda tawarkan kepada mereka.

5 “Bagaimana Anda bisa berada di sini, dan sudah berapa lama Anda berada di sini?”

Ini adalah pertanyaan yang berbeda dari semua yang lain, karena tidak secara langsung tentang Anda atau perusahaan, meskipun dapat membantu Anda mendapatkan wawasan tentang yang terakhir. Ridge menjelaskan bahwa pertanyaan ini melayani dua tujuan.

"Meminta cerita pribadi membangun hubungan dan koneksi dengan pewawancara Anda, karena orang suka membicarakan pengalaman dan pengetahuan mereka." Semakin pribadi dan tertarik Anda muncul dalam wawancara, semakin baik kesan yang akan Anda tinggalkan.

Ridge melanjutkan dengan mengatakan bahwa "wawasan pribadi juga akan memberi Anda pandangan yang lebih jujur ​​tentang budaya perusahaan: Anda akan segera dapat mengetahui apakah orang tersebut menyukai pekerjaan mereka, atau jika mereka berjuang untuk menemukan hal -hal positif untuk dikatakan." Perbedaan antara rekomendasi dan keraguan yang bersinar jelas.

6 “Apa keterampilan dan atribut yang paling Anda hargai pada seseorang yang dipekerjakan untuk posisi ini?"

Ini adalah pertanyaan yang aman, karena Anda sudah mencantumkan keterampilan dan pengalaman Anda sendiri sebelumnya, jadi itu menunjukkan bahwa Anda masih terlibat dan tertarik pada apa yang mereka cari. Perkins merekomendasikan untuk menanyakan pertanyaan ini karena “memberi Anda rasa apa yang paling dihargai manajer - apakah itu eksekusi taktis, strategi, dan jenis keterampilan apa yang mereka hadiahi?” Apakah nilai -nilai itu selaras dengan Anda? Atau apakah mereka berlawanan?

Sekarang Anda memiliki daftar pertanyaan yang kuat untuk diingat, atau bahkan menulis di buku catatan, Anda dapat masuk ke wawancara Anda berikutnya dengan percaya diri. Ingat: Perusahaan harus berusaha membuat Anda terkesan sama seperti Anda mencoba mengesankan mereka.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lebih dari Glassdoor:

Panduan utama untuk r esume s

3 kesalahan pencarian kerja untuk berhenti membuat hari ini

10 pekerjaan non-teknologi teratas yang dapat Anda tuju di perusahaan teknologi