Никогда не говорите эти 6 вещей рекрутеру

Опубликовано: 2018-08-30

Поставьте свою лучшую ногу вперед.

Сколько раз вы слышали этот популярный рефрен? Слишком много, чтобы сосчитать. Однако, когда дело доходит до процесса поиска работы, многие соискатели думают, что этот совет применяется только во время запланированных телефонных звонков, интервью и взаимодействий с менеджером по найму и вашей потенциальной командой. В конце концов, разве рекрутер не просто посредник, человек, который организует интервью и связь между кандидатом и боссом? Неправильный. Рекрутер является заинтересованной стороной и является неотъемлемой частью процесса найма. Упустить из виду или недооценивать его или ее влияние - большая ошибка.

Каждое взаимодействие с потенциальным работодателем должно быть не только профессиональным, но и диктовать, что вы целенаправленно и вдумчивы во всем, что вы говорите. Будь то быстрый текст через холст или телефонный звонок, чтобы обсудить ожидания зарплаты, выбирайте свои слова с умом для обеспечения собственного успеха.

Вот шесть фраз никогда не говорить рекрутеру, если вы хотите конкурентное предложение о работе.

«Я возьму что угодно (любая роль в вашей компании)»

Подобно знакомствам, запах отчаяния в поиске работы может быть ощутимым. Независимо от того, накапливаются ли счета, ваш текущий концерт является абсолютным тупиком, или это компания вашей мечты, не рассказывайте рекрутеру, что вы «возьмете что -нибудь» по нескольким ключевым причинам:

  1. Вы продаете себя и свои навыки коротко. Вы талантливы, умны и можете внести большой вклад.
  2. Вы выглядите неинформированным. Рекрутеры хотят, чтобы хорошо изучали, высоко заинтересованы, информированными кандидатами подать заявку на работу. Это заявление показывает вас так, как будто вы не задумывались о решении обратиться в компанию или не знаете, как ваши карьерные цели соответствуют целям компании.
  3. Вы сигнализируете, что урегулируете. Продолжая аналогию знакомств, ищущие работу, которые, кажется, отчаянно не будут привлекать внимание или лучшее лечение.

«Конечно, это звучит как хорошая зарплата».

Никогда не соглашайтесь на открывающее предложение зарплаты. Никогда. «Переговоры о зарплате - это сотрудничество, и ключевым компонентом успешного сотрудничества является хорошее общение», - говорит Джош Дуди, автор книги «Бесстранный переговоры о зарплате». «Вы часто получаете предложение о работе, которое кажется действительно привлекательным, и это может быть гораздо больше, чем вы ожидали. В этом случае ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы просто принять предложение, потому что оно так хорошо».

Тем не менее, вы должны быть готовы договориться о своей зарплате и узнать, сколько вы могли бы заработать, учитывая свои навыки, образование и местоположение, используя Glassdoor's Know Your Worth Personal Goardlary Calculator.

Вместо того, чтобы слепо принимать их предложение, проведите свое исследование. Затем, Дуди говорит: «Сформируйте встречное предложение, чтобы увидеть, сколько вы можете улучшить его. Переговоры должны закончиться, когда компания говорит вам« да ». Как только они скажут вам« да », или вам не хватает того, что нужно просить, тогда вы закончили переговоры».

«Моя предыдущая компания была ужасной».

Жаловать на вашу последнюю компанию-это большой нет-нет. За исключением некоторых действительно уникальных обстоятельств, охват вашего бывшего босса, коллег или рабочей среды, может нанести ущерб вашему процессу собеседования, а также к вашей профессиональной репутации.

Вместо того, чтобы делать такое тупые заявления, критически оцените, как вы справились с проблемами на работе. Поделитесь с рекрутером, как вы справились, и фактически процветали, несмотря на не идеальные обстоятельства. Просто помните, что разговор с мусором-это не-нет.

«Мой бывший босс не даст мне хорошую рекомендацию, потому что мне/ей угрожали».

В то время как в этом утверждении может быть правда, сохраните его для друзей из -за напитков. Не делитесь этим с рекрутером. Когда его спросили список рекомендаций, редко будет встречаться с вашим списком рекрутера с комментарием: «Почему вы не включили своего последнего босса?» Ссылки и рекомендации должны поступать от людей, которые могут говорить с вашими достижениями, успехами и положительным опытом работы. Светительные рекомендации - это большая часть того, чтобы выдвигать свою лучшую ногу вперед.

Тем не менее, рекрутеры вряд ли будут заботиться о менее несладких отношениях, которые у вас были с вашим бывшим боссом. Никс сплетни. Предложите лучшие рекомендации, которые вы можете, и если вас спрашивают об отсутствии своего последнего босса в этой группе, просто ответьте: «Группа людей, которых я предоставил, лучше всего подходит для того, чтобы говорить с моими достижениями, трудовой этикой и способностями». Я думаю, что они предоставят вам 360-градусный взгляд на то, почему я буду отличным подходящим для этой роли ».

«Я знаю, что мое интервью сегодня, но мы можем перенести?»

Если в семье не было смерти или критической чрезвычайной ситуации, отменить интервью в день, как это равносильно сказать: «Я действительно не хочу эту работу, и я не уважаю вас или ваше время».

Если вам нужно отрегулировать время или вы заканчиваете поздно, будьте прозрачны. «Опоздание на собеседование без объяснения или без отправки по электронной почте и не позвонив заранее, чтобы сказать, что они опаздывают, выберет 99% респондентов», - говорит Джейми Хичененс, старший менеджер по приобретению талантов в Glassdoor. «По крайней мере, если вы опаздываете, звоните и предлагаете ETA, объяснение или предложение перенести. И не забудьте извиниться за неудобства».

«Прошло 3 недели с тех пор, как я подал заявку, я думал, что мое приложение упало в черную дыру».

В зависимости от размера компании, заявки на работу могут получать сотни или тысячи резюме на должность. И в то время как рекрутеры пытаются ответить на всех, иногда это сложнее, чем могут подумать соискатели. Это не повод быть в курте с рекрутером или делать пассивно-агрессивный комментарий, подобный этому. Разумно используйте свое время с рекрутером, сосредоточившись на роли, компании и вашей уникальной подходящей для обоих. Не тратьте время и не уменьшайте свои шансы на положительный опыт собеседования, сделав Snarky Comments.

Есть несколько способов избежать черной дыры. «Благодаря увеличению использования онлайн -систем отслеживания кандидатов даже среди небольших компаний, это означает, что рекрутер или менеджер по найму могут не увидеть ваше резюме, если вы не используете только правильные ключевые слова», - говорит Микаэла Кинер, основатель/генеральный директор UnikeLyhr. «Рефералы [также] увеличивают вероятность того, что рекрутер увидит ваше резюме.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Больше от Glassdoor:

Окончательное руководство по поводу resume s

3 ошибки поиска работы, чтобы перестать делать сегодня

10 лучших не технологических работ, которые вы можете приземлиться в технологических компаниях