كيفية مقابلة المقابلة الخاصة بك

نشرت: 2018-09-21

لقد حددت المقابلة. لقد قمت بطباعة نسخًا إضافية من سيرتك الذاتية . لقد بحثت في موقع الشركة ، وربما بحثت عن بعض الموظفين على LinkedIn. لكن هل أنت مستعد حقًا؟

بالنسبة لكثير من الناس ، فإن المقابلات تخويف. تعتمد فرصة تغيير الحياة على ساعة أو ساعتين من الإجابة على أسئلة شخص غريب. في النهاية يأتي الاستعلام النهائي: "هل لديك أي أسئلة لي؟"

من المغري أن نقول لا ، خاصة عندما يبدو عقلك وكأنه كومة من الهريسة بعد الكثير من الحديث. ومع ذلك ، يجب أن يكون لديك دائمًا أسئلة لطرحها. لن يجعلك تبدو أكثر استعدادًا فحسب ، بل سيساعدك على تحديد ما إذا كانت الفرصة مناسبة لك أم لا.

فيما يلي خبراء مهنيون "وأعظم نصائح ومديري التوظيف لتسمير هذا السؤال النهائي من خلال قلب الطاولات وإجراء مقابلة خاصة بك.

1 "لماذا يتم ملء هذا الموقف؟"

هذا يأتي من لورا هاندريك ، محلل مكان العمل مع fitsmallbusiness.com. وفقًا لما قاله لورا ، "يتيح لك هذا السؤال فهم ما إذا كانت الشركة تنمو ، فقد تمت ترقية الموظف السابق ، أو ما إذا كان هناك معدل دوران مرتفع. يمكن أن توفر لك إجابتهما فيما يتعلق بالمنصب الذي يتم ملؤه الموقف نظرة ثاقبة حول ما إذا كانت هناك فرصة نمو وثقافة إيجابية ، أو مدير سيئ ، أو ثقافة ذات مستوى عالٍ من الانقطاع والاستياء".

على الرغم من أن هذا قد يبدو محرجًا في السؤال ، إلا أن الإجابة يمكن أن تساعدك في إعطائك فكرة عن الثقافة دون أن تسأل عنها مباشرة.

2 "ما الذي تتوقع مني أن أنجزه في هذه الوظيفة ، وما الذي يبدو عليه النجاح في هذا الدور؟"

يقترح تامي بيركنز ، كبير المسؤولين في مجموعة Fjuri هذه الأسئلة كوسيلة لاكتساب نظرة ثاقبة على الوظيفة ، والأشخاص في الفريق والتوقعات التي لديهم. كلاهما مفتوحان ، مما يعني أنك ستتلقى على الأرجح مدخلات أكثر قيمة مما لو كنت ستطرح سؤالًا نعم أو لا. يمكن أن يمنحك أيضًا نظرة ثاقبة حول ما إذا كانت التوقعات مثالية لمجموعة المهارات الخاصة بك أو غير واقعية ، والتي من الأفضل اكتشافها قبل أن تتلقى خطاب عرض ، أو مقابلة إضافية ، وما إلى ذلك.

فيما يلي نصيحة:تعمل القواعد على خوارزميات قوية طورتها اللغويون البارزين في العالم ، ويمكن أن تنقذك من الأخطاء الإملائية ، ومئات أنواع الأخطاء النحوية وعلامات الترقيم ، والكلمات التي يتم توضيحها بشكل صحيح ولكن تستخدم في السياق الخاطئ. يتعلم أكثر

3 "ما هي القيم الأساسية للشركة؟"

يقول بيوش باتيل ، مؤلف القبائل ، "يمكن للجميع تحديد مكان ما تعنيه الآن ، حيث يوفر هذا الآن فرصة رائعة لمشاركة كيفية صدى هذه القيم على المستوى الشخصي ، وهو أمر من المحتمل أن يسجل نقاطًا كبيرة مع المذيع الخاص بك ".

4 "كيف تبدو الثقافة هنا على أساس يومي؟"

يتوقع المقابلات هذا السؤال ، ومن المرجح أن يقدموا إجابة شاملة وإيجابية. ومع ذلك ، يوصي ستيوارت ريدج من Vitamedica بوجود بعض أسئلة المتابعة جاهزة في حالة أن إجابتها على هذا السؤال غامضة بعض الشيء. "ما هي شكلية ثقافة المكتب؟ ما هي مرونة جدول العمل؟ ما هو أسلوب الإدارة؟ ما هي بعض فرص التطوير المتاحة للموظفين؟" هذه الأسئلة مهمة بشكل لا يصدق لبعض الأشخاص عند إجراء المقابلات ، لذا تأكد من طرحها قبل فوات الأوان. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح أنك تستثمر بنشاط وتهتم بالموقف.

ومع ذلك ، إذا طرحت هذا ، فقد ترغب في إقرانه مع الأسئلة اثنين أو خمسة حتى لا يعتقدون أنك تركز للغاية على ما يمكنك الحصول عليه من الشركة مقابل ما يمكنك تقديمه لهم.

لقد تعاوننا مع Grammarly لنقدم لك جميع معلومات الخبراء التي تحتاجها لكتابة سيرة ذاتية رائعة. اقرأ كتابنا الإلكتروني المجاني هنا: https://t.co/bnxgu4agds #r esume #jobsearch pic.twitter.com/myc86msee1
- Glassdoor (glassdoor) 5 يوليو 2018

5 "كيف أتيت لوجود هنا ، وكم من الوقت كنت هنا؟"

هذا سؤال مختلف عن جميع الآخرين ، لأنه لا يتعلق مباشرة بك أو للشركة ، على الرغم من أنه يمكن أن يساعدك في الحصول على نظرة ثاقبة على الأخير. يوضح ريدج أن هذا السؤال يخدم غرضين.

"إن طلب القصص الشخصية يبني علاقة واتصالًا مع القائم بإجراء المقابلة ، حيث يحب الناس التحدث عن تجربتهم ومعرفتهم." كلما زادت الشخصية والمهتمة في مقابلتك ، كان الانطباع الأفضل الذي ستتركه.

يمضي ريدج إلى القول إن "الرؤية الشخصية ستمنحك أيضًا رؤية أكثر صدقًا في ثقافة الشركة: ستتمكن من إخبارك على الفور إذا كان الشخص يحب عمله ، أو إذا كان يكافح لإيجاد أشياء إيجابية لتقوله". الفرق بين التوصية المتوهجة والتردد واضح.

6 "ما هي المهارات والسمات التي تقدرها أكثر في شخص يتم تعيينه لهذا المنصب؟"

هذا سؤال آمن ، حيث لقد أدرجت بالفعل مهاراتك وخبراتك الخاصة من قبل ، لذلك يدل على أنك لا تزال مشاركًا ومهتمًا بما يبحثون عنه. يوصي بيركنز بطرح هذا السؤال لأنه "يمنحك شعورًا بما يقدره المدير أكثر - هل هو التنفيذ التكتيكي والاستراتيجية وأنواع المهارات التي يكافئها؟" هل تتماشى هذه القيم مع لك؟ أم أنهم من الأضداد؟

الآن لديك قائمة قوية من الأسئلة التي يجب إبقائها في ذهنك ، أو حتى الكتابة في دفتر ملاحظات ، يمكنك السير في مقابلتك التالية بثقة. تذكر: يجب أن تحاول الشركة إقناعك بقدر ما تحاول إقناعهم.

ظهر إصدار من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.