インタビュアーにインタビューする方法

公開: 2018-09-21

インタビューを予定しています。履歴書の追加コピーを印刷しました。あなたは会社のサイトを調査し、おそらくLinkedInの従業員を調査したかもしれません。しかし、あなたは本当に準備ができていますか？

多くの人にとって、インタビューは威圧的です。人生を変える機会は、見知らぬ人の質問に答える1〜2時間に基づいています。最後に最後のクエリがあります：「私に質問はありますか？」

ノーと言うのは魅力的です。特に、あなたの脳が多くの話をしてからマッシュの山のように感じるときは魅力的です。ただし、常に質問する必要があります。それはあなたがより準備が整っているように見えるだけでなく、機会があなたにとって本当に正しいかどうかを判断するのに役立ちます。

キャリアの専門家と雇用マネージャーの最大のヒントとトリックは、テーブルを回して自分のインタビューを実行することで、その最終的な質問を釘付けにするためのトリックです。

1 「なぜこの位置が満たされているのですか？」

これは、Fitsmallbusiness.comの職場アナリストであるLaura Handlickから来ています。ローラによると、「この質問により、会社が成長しているかどうか、前の従業員が昇進したか、高い売上高があるかどうかを理解することができます。就職の理由に関する彼らの答えは、成長の機会とポジティブな文化、悪いマネージャー、または高レベルの浄化と不快感を持つ文化があるかどうかについての洞察を提供できます。」

これは尋ねるのが厄介に見えるかもしれませんが、答えは、それについて直接尋ねることなく、文化のアイデアを与えるのに役立ちます。

2 「この仕事で私が何を達成することを期待しますか、そしてこの役割で成功はどのように見えますか？」

Fjuri Groupの最高人材責任者であるTammy Perkinsは、これらの質問を、仕事、チームの人々、および彼らが持っている期待についての洞察を得る方法として提案しています。どちらもオープンエンドです。つまり、YES-OR-NOの質問をする場合よりも、より価値のある入力を受け取る可能性が高いことを意味します。また、期待があなたのスキルセットに理想的であるか非現実的かについての洞察を与えることができます。

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3 「会社のコアバリューは何ですか？」

「開始するのに最適な場所は、組織のコアバリューについて尋ねることです。ポジティブな企業文化では、誰もがコアバリューが何であり、その意味を特定できます。これにより、これらの価値が個人レベルで共鳴する方法を共有する絶好の機会を提供します。

4 「ここで日常的に文化はどのようなものですか？」

インタビュアーはこの質問を期待しており、おそらく徹底的で前向きな答えを与えるでしょう。しかし、VitamedicaのStuart Ridgeは、この質問に対する答えが少しあいまいである場合に備えて、いくつかのフォローアップの質問を準備することをお勧めします。 「オフィス文化の形式は何ですか？勤務スケジュールの柔軟性は何ですか？管理スタイルは何ですか？従業員が利用できる開発の機会は何ですか？」これらの質問は、インタビュー時に一部の人にとって非常に重要ですので、手遅れになる前に必ず尋ねてください。さらに、それはあなたが積極的に投資し、その地位に興味を持っていることを示しています。

ただし、これを尋ねると、2つまたは5つの質問とペアリングして、会社から得られるものと提供できるものに集中しすぎているとは思わないかもしれません。

5 「どうやってここに来たのか、そしてどれくらいここにいたの？」

これは、あなたや会社について直接ではないため、他のすべてとは異なる質問です。リッジは、この質問が2つの目的に役立つと説明しています。

「個人的な物語を求めることは、人々が自分の経験と知識について話すのが大好きなので、インタビュアーとの関係とつながりを構築します。」あなたがあなたのインタビューに登場するより個人的で興味があればあるほど、あなたはより良い印象を残します。

Ridgeは続けて、「個人的な洞察はあなたに会社の文化についてより正直な見方を与えます。あなたは、人が自分の仕事を愛しているか、彼らがポジティブなことを言うのに苦労しているかどうかをすぐに知ることができます。」熱烈な推奨とためらうことの違いは明らかです。

6 「このポジションのために雇われている人の中で、あなたが最も大切にしているスキルと属性は何ですか？」

これは安全な質問です。以前にあなた自身のスキルと経験を既にリストしていたので、彼らが探しているものにまだ関心があり、興味を持っていることを示しています。パーキンスは、「マネージャーが最も大切にしていることを感じることができるので、この質問をすることをお勧めします。それは戦術的な実行、戦略、そして彼らが報酬を与えるスキルの種類ですか？」それらの値はあなたと一致しますか？それとも反対ですか？

今、あなたはあなたの心を維持するための質問のしっかりしたリストを持っています、またはノートに書き留めることさえ、あなたは自信を持って次のインタビューに入ることができます。覚えておいてください：会社はあなたが彼らを感動させようとしているのと同じくらいあなたを感動させようとしているはずです。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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