Comment interviewer votre intervieweur

Publié: 2018-09-21

Vous avez prévu l'entretien. Vous avez imprimé des copies supplémentaires de votre CV . Vous avez recherché le site de l'entreprise et peut-être même recherché certains employés sur LinkedIn. Mais êtes-vous vraiment préparé?

Pour de nombreuses personnes, les entretiens sont intimidants. Une opportunité qui change la vie est basée sur une heure ou deux de réponses aux questions d'un étranger. À la fin, vient la dernière requête: "Avez-vous des questions pour moi?"

Il est tentant de dire non, surtout lorsque votre cerveau ressemble à un tas de bouillie après tant de discussions. Cependant, vous devriez toujours avoir des questions à poser. Non seulement cela vous fera paraître plus préparé, mais cela vous aidera à déterminer si l'opportunité vous convient vraiment.

Voici les plus grands conseils et astuces des experts en carrière et des gestionnaires d'embauche pour clouer cette dernière question en tournant les tables et en effectuant votre propre entretien.

1 "Pourquoi cette position est-elle pourvues?"

Celui-ci vient de Laura Handrick, analyste de travail avec FitsmallBusiness.com. Selon Laura, «cette question vous permet de comprendre si l'entreprise se développe, l'employé antérieur a été promu, ou s'il y a un chiffre d'affaires élevé. Leur réponse concernant la raison de la fonction de la fonction peut vous donner un aperçu de la possibilité de croissance et d'une culture positive, d'un mauvais gestionnaire ou d'une culture avec un haut niveau de baisse et de disatisfaction.»

Bien que celui-ci puisse sembler gênant à demander, la réponse peut vous aider à vous donner une idée de la culture sans en poser directement à ce sujet.

2 "Que vous attendriez-vous à ce que j'accomplisse dans ce travail, et à quoi ressemble le succès dans ce rôle?"

Tammy Perkins, chef des gens du groupe FJURI, suggère ces questions comme un moyen de mieux comprendre le travail, les habitants de l'équipe et les attentes qu'ils ont. Ils sont tous les deux ouverts, ce qui signifie que vous recevrez très probablement des contributions plus précieuses que si vous deviez poser une question oui ou non. Cela peut également vous donner un aperçu de la question de savoir si les attentes sont idéales pour vos compétences ou irréalistes, ce qui est bien préférable de le découvrir avant de recevoir une lettre d'offre, un entretien supplémentaire, etc.

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3 «Quelles sont les valeurs fondamentales de l'entreprise?»

«Un excellent point de départ est de poser des questions sur les valeurs fondamentales de l'organisation. Dans une culture d'entreprise positive, tout le monde peut identifier quelles sont les valeurs fondamentales et ce qu'elles signifient.

4 "Quelle est la culture ici au jour le jour?"

Les enquêteurs attendent cette question et donnera très probablement une réponse approfondie et positive. Cependant, Stuart Ridge de Vitamedica recommande d'avoir des questions de suivi prête au cas où leur réponse à cette question serait un peu vague. «Quelle est la formalité de la culture des bureaux? Quelle est la flexibilité de l'horaire de travail? Quel est le style de gestion? Quelles sont les opportunités de développement disponibles pour les employés?» Ces questions sont incroyablement importantes pour certaines personnes lors de l'interview, alors assurez-vous de demander avant qu'il ne soit trop tard. De plus, cela montre que vous êtes activement investi et intéressé par le poste.

Cependant, si vous le demandez, vous voudrez peut-être le jumeler avec des questions deux ou cinq afin qu'ils ne pensent pas que vous êtes trop concentré sur ce que vous pouvez obtenir de l'entreprise par rapport à ce que vous pouvez leur offrir.

5 "Comment êtes-vous venu ici, et depuis combien de temps êtes-vous ici?"

Il s'agit d'une question différente de tous les autres, car il ne s'agit pas directement de vous ou de l'entreprise, bien que cela puisse vous aider à comprendre ce dernier. Ridge explique que cette question sert deux objectifs.

«Demander des histoires personnelles établit un rapport et une connexion avec votre intervieweur, car les gens aiment parler de leur expérience et de leurs connaissances.» Plus vous apparaissez personnel et intéressé dans votre entretien, plus vous partirez d'impression.

Ridge poursuit en disant que «la perspicacité personnelle vous donnera également une opinion plus honnête sur la culture de l'entreprise: vous pourrez dire tout de suite si la personne aime son travail ou si elle a du mal à trouver des choses positives à dire.» La différence entre une recommandation élogieuse et une hésitation est évidente.

6 "Quelles sont les compétences et les attributs que vous appréciez le plus pour quelqu'un qui est embauché pour ce poste?"

C'est une question sûre, car vous avez déjà répertorié vos propres compétences et expériences auparavant, donc cela montre que vous êtes toujours engagé et intéressé par ce qu'ils recherchent. Perkins recommande de poser cette question car elle «vous donne une idée de ce que le gestionnaire apprécie le plus - est-ce une exécution tactique, une stratégie et quels types de compétences ils récompensent? Ces valeurs s'alignent-elles avec la vôtre? Ou sont-ils opposés?

Maintenant, vous avez une solide liste de questions à garder dans votre esprit, ou même à écrire dans un cahier, vous pouvez entrer dans votre prochaine interview avec confiance. N'oubliez pas: l'entreprise devrait essayer de vous impressionner autant que vous essayez de les impressionner.

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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