Как оценить предложение о работе

Опубликовано: 2018-09-18

Если вы хотите работу - будь то работа вашей мечты или вы просто готовы двигаться дальше, - может быть слишком легко принять любое предложение, которое вам дано, даже если это не подходящее предложение для вас.

«Проблема номер один, который я вижу, - это неспособность сделать шаг назад, сделать вдох и осмысленно оценить предложение о работе», - говорит Карен Элизага, исполнительный тренер и автор книги «Найти свое сладкое место» . «Они почти склонны сразу же прыгать в предложении».

Итак, как вы можете сделать паузу, чтобы определить, действительно ли предложение того стоит? К счастью, это легко сделать с Glassdoor, как получить руководство по работе. Он предлагает множество вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы оценить это предложение, дает советы, которые помогут вам договориться, и даже предоставляет полный сценарий электронной почты для отправки вашего первоначального переговоров по электронной почте, которое вы можете использовать для слова для слова.

Здесь мы перевели основные шаги, которые вам необходимы для оценки любого предложения, и как начать переговоры с потенциальным работодателем. Это не должно быть пугающим с этими шагами!

Задайте правильные вопросы.

Когда вы получаете предложение о работе , вам нужно добраться до паузы достаточно долго, чтобы задать себе вопросы, прежде чем вы дадите ответ, согласно гиду Глассдура, и Элизага полностью согласна.

«Крайне важно сделать шаг, прежде чем сделать прыжок», - говорит она, сообщив, что вы сначала спросите: «Это работа, что вы хотите делать? И соответствует ли она вашим навыкам, талантом и целью?»

Glassdoor рекомендует вам оценить компанию Post-Interview, чтобы убедиться, что это похоже на место, которое вы хотели бы работать. Вы можете спросить себя: «Какова культура в этой компании и как мне вписаться?» Элизага рекомендует. «Я видел, как клиенты увлекаются работой, где подгонка - в контексте их навыков и талантов с работой - была отличной. Но в конце концов эти рабочие места не сработали, потому что культура компании не связана со своим собственным моральным компасом».

По словам Элизага, вы также можете оценить, какова траектория восходящей траектории, иными словами, возможности для продвижения в этой компании. «Вы хотите рассмотреть не только замечательные аспекты этой работы, но и куда вы можете подняться в будущем», - объясняет Элизага.

Посмотрите на детали предложения.

Следующим шагом в оценке предложения о работе является проход мимо работы и посмотреть, что также предлагается в пакете оплаты и льгот. Glassdoor предлагает вам задать себе вопросы: «Соответствует ли зарплата с тем, что вы ожидали [и], предлагаются ли предлагаемые преимущества, и отражают то, что вы искали?» С ответами вы узнаете, вести ли договоренности.

Договориться как профессионал.

Идея переговоров может быть нервирующей для многих людей, но это не должно быть сложно.

Согласно нашему гиду: «Одна из худших вещей, которые вы можете сделать во время переговоров о зарплате, - это просто составить ряд. Благодаря исследованию, вы, вероятно, почувствуете себя более уверенно в том, чтобы сделать это». К счастью, вы можете использовать Glassdoor's Know Your Morting Parlary Calculator, чтобы обнаружить средний диапазон оплаты труда. «Важно знать, что разумно для рынка», - соглашается Элизага. Это связано с тем, что, отчасти, «вы не хотите вести переговоры о большем, когда, на самом деле, то, что вам предлагают, совершенно разумно и/или щедро», - говорит она.

Конечно, вы не хотите сосредоточиться только на зарплате. Прежде чем начать переговоры, подумайте о том, являются ли другие преимущества - качество, комиссионные, бонусы, опционы на акции и т. Д. - уместны и привлекательны, или могут быть настроены, чтобы сделать предложение еще лучше.

Затем «При ведении переговоров подумайте о том, какую ценность вы приносите к столу, а не о том, как их первое предложение недостаточно или недостаточно, чтобы покрыть ваш образ жизни», - советует Элизага. «Рассмотрим предложение с точки зрения работодателя. Что они получают за компенсацию, которую они предлагают? Если вы думаете, что внесете больший вклад, чем указывает на компенсацию, то определенно попросите больше». Или попросите расширить их пакет пособий.

Наконец, «когда приходите к переговорам, имейте стратегию и имейте в виду то, о чем вы просите», - говорит она. Работодатели могут сказать, когда вы не верите своей собственной истории. У вас гораздо больше шансов получить то, что вы хотите, когда решительно верите своей ценности ».

Больше от Glassdoor:

Окончательное руководство по поводу resume s

3 ошибки поиска работы, чтобы перестать делать сегодня

10 лучших не технологических работ, которые вы можете приземлиться в технологических компаниях