7 dicas de entrevistas por telefone fáceis que o ajudarão a conseguir o emprego

O processo de caça ao emprego pode ser longo e estressante. Você criou o currículo perfeito, enviou inúmeras cartas de apresentação e agora finalmente ouviu falar que tem uma entrevista por telefone. Isso deve ser uma caminhada no parque, certo? Um passo obrigatório para confirmar que você é um humano real.

Até que você se encontre no telefone com o entrevistador e eles não estão apenas conversando com você. Eles estão fazendo perguntas reais, algumas delas difíceis, e sua garganta está seca e você está falando um milhão de milhas por minuto e depois tudo acabou e você está se perguntando o que aconteceu. Você explodiu suas chances em outra entrevista?

A entrevista por telefone é fácil de subestimar. Não parece tão intimidador quanto a reunião pessoalmente, mas se você não acertar a entrevista por telefone, definitivamente não será solicitado a procurar um local.

Para configurar você para o sucesso, reunimos sete dicas fáceis que o ajudarão a se preparar para a entrevista por telefone e dar a melhor chance de avançar para a próxima rodada.

1 Faça seu dever de casa

Aprenda tudo o que puder sobre a empresa. Vasculhe o site, as mídias sociais, o LinkedIn e as notícias atuais para obter informações. Você precisa conhecer os fatos de quem eles são e do que estão fazendo, além de sua missão e valores. (Conheça seu público!)

Aprenda tudo o que puder sobre o trabalho. Revise a descrição do trabalho com um pente de dente fino e verifique as críticas no Glassdoor. Ao conhecer as habilidades e qualidades que desejam em um candidato, você poderá criar respostas para as perguntas da entrevista que mostram que você é exatamente quem está procurando.

2 Curate suas histórias de sucesso

Agora que você sabe quais habilidades e qualidades elas perguntarão, comece a pensar em seu histórico de trabalho e debater quais experiências ilustrarão melhor o que elas querem.

Então, quando você é perguntado: "Você trabalha bem sob pressão?" Você não vai apenas dizer "sim" - você também recontará a história do lançamento do produto da sua empresa e descreverá como você conseguiu ficar calmo, criar um plano B de sucesso para sua equipe e elaborar uma cópia de qualidade no último minuto.

Descreva cada história de sucesso e, em seguida, pratique -os dizendo a um amigo (idealmente em trinta segundos ou menos por história).

3 Respostas de preparação para essas perguntas gerais comuns

Certifique -se de que cada história de sucesso que você fornece não apenas responda à pergunta, mas também demonstra as habilidades e qualidades que a empresa está procurando.

"Qual é a sua maior força?"

"Qual é a sua maior fraqueza?"

"Como você está com o gerenciamento do tempo?"

"Por que você está deixando sua posição atual?"

"Por que você quer se juntar à nossa empresa?"

"Por que devemos contratar você?"

4 Respostas de preparação para essas perguntas comportamentais comuns

"Conte -me sobre um momento em que você tomou iniciativa ou assumiu um papel de liderança."

"... uma época que você teve que lidar com o conflito no trabalho."

"... uma situação em que você usou a solução de problemas."

"... uma vez que você colaborou em um projeto de equipe."

"... uma vez que você foi além da descrição do seu trabalho."

"Conte -me sobre sua realização profissional mais orgulhosa."

5 Entre na zona

• Evite o nevoeiro cerebral, tendo uma boa noite de sono.
• Abandone os Jammies e vista -se em negócios casual (é tudo sobre mentalidade!).
• Ligue para um amigo para poder aquecer seus acordes vocais e entrar no modo de telefone.
• Remova todas as distrações (TVs fora, animais de estimação ausentes, crianças ocupadas).
• Esteja pronto de cinco a dez minutos de antecedência para que você não se sinta apressado.
• Tenha um copo de água à mão.
• Tenha uma cópia do seu currículo .
• Tenha uma folha de dicas das qualidades que eles estão procurando e suas histórias de sucesso.
• Tenha uma caneta e papel disponíveis para fazer anotações.
• Lembre -se de respirar, ouvir e sorrir.

6 Faça perguntas

Em algum momento, o entrevistador perguntará se você tem alguma dúvida. Ter zero pode ser tomado como uma bandeira vermelha, então planeje quatro a cinco questões relevantes, como:

"Qual será o processo de treinamento para esta posição?"

"Você pode me contar mais sobre a equipe com quem eu estaria trabalhando?"

"Que oportunidades eu teria para avançar dentro da empresa?"

"Quais são os próximos passos no processo de entrevista?"

Essas perguntas comunicam que você está falando sério sobre a posição e deseja confirmar se a empresa é uma boa opção para você.

7 Envie uma nota de agradecimento

Pratique cortesia e profissionalismo. Dentro de vinte e quatro horas, acompanhe o entrevistador enviando uma nota de agradecimento por e-mail.

Agradeça a eles pela oportunidade de entrevistar, expressar seu interesse contínuo e reiterar como você seria um ótimo ajuste para o cargo.