이 5 가지 일반적인 인터뷰 실수 중 하나를 만들 때해야 할 일

그것은 우리가 생각하고 싶은 것이 아니지만, 진실은 신청서를 제출하고 새로운 직업을 위해 인터뷰 과정을 시작할 때 잘못 될 수있는 많은 것들이 있다는 것입니다. 그러나 지분이 높더라도 실수를 저지르는 것에 대한 두려움이 당신을 뒤로 잡을 수는 없습니다. 당신의 이름으로 멋진 새로운 직업이 있으며, 그것을 얻는 유일한 방법은 위험을 감수하고 신청서를 제출하고 인터뷰에서 최선을 다하는 것입니다.

하지만 최선을 다하지 않는다고 느끼면 어떨까요? 아니면 당신이 실수를했다고 확신한다면 어떨까요?

인터뷰 과정에서 엉망이 될 가능성이 있다고 생각되면 즉시 손상 제어를 구현해야합니다. Viant, Inc.의 Talent Management 책임자 인 Halai Shukran은 예비 구직자와 함께 일할 때 가장 일반적인 인터뷰 실수에 대해 말해야합니다.

실수 #1 : 전화 상영 또는 인터뷰 누락

Shukran은“채용 담당자에게 큰 어려움을 겪고있는 것은이 모든 작업을 통해 훌륭한 후보자를 찾아서 전화 상영을 예약하여 후보자가 그 역할을 느끼기 위해 일정을 잡고있다”고 Shukran은 말한다. "전화 화면이 없어지고 일정 조절을 추적하지 않으면 전문성, 시간 관리 및 후속 조치가 부족한 것으로 나타 났으며, 이는 채용 담당자가 누군가를 평가할 때 찾는 핵심 기술입니다."

회복 방법 :

이미이 실수를 저지른 경우 완전히 손실이 아닙니다. 가능한 한 빨리 연락을 취하고 미끄러짐에 대해 전적으로 책임을지고 완화 상황을 설명하십시오. 큰 일이 없다고 생각하거나 빨리 일정을 변경할 것이라고 가정하는 것과 같은 덜 적은 것은 호의 (또는 두 번째 기회)를 이기지 못했습니다.

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실수 #2 : 일반적인 후속 조치를 보내거나 충분히 추적하지 않음

Shukran은 또 다른 일반적인 인터뷰 실수는 후속 음표를 보내거나 전혀 후속 조치를 취하지 않는다고 지적합니다. 이로 인해 다른 예상 고용 중에서 눈에 띄는 엄청난 기회를 놓치고 대화를 계속하고 면접관과의 관계를 구축 할 수 있습니다.

회복 방법 :

이 일반적인 인터뷰 실수를 저지르고 아직 인터뷰를 따르지 않았다면 그렇게하십시오! 인터뷰 한 사람과 대화에주의를 기울이는 사람에게 고유한지 확인하십시오.“가능할 때마다 면접관이 회사에 대해 말한 무언가를 다시 생각하고 이에 대해 언급하거나 더 많은 정보를 얻으려면 후속 조치를 취하거나 그 역할과 관련된 흥미로운 기사를 공유하십시오.

Shukran은“회사와의 인터뷰를하고있는 후보자를 알고 있으며, 날개에서 채용 담당자로부터 답장을 기다리는 동안 회사는 언론에서 좋은 리뷰를 받았습니다. "다음날 아침, 후보자는 큰 승리에 대한 축하를 전하기 위해 연락했다. 그 사려 깊은 제스처는 회사에 대한 그 사람의 열정을 보여 주었고, 후보자가 마음을 사로 잡는 데 도움이되었습니다."

실수 #3 : 너무 많이 추종합니다

Shukran은“후보자가 너무 자주 추적하면 무슨 일이 일어나고 있는지 궁금해지기 시작합니다. "그들은 다른 회사에 의해 거절 되었으므로이 직무에 속해 가고 있습니까? 우리가 첫 인터뷰를 겪고 다음 주에 다시 돌아올 것이라고 말했을 때 들었을 때 들었을 때 들었습니까? 그들은 듣고 있지 않거나 너무 공격적이며, 그 어느 쪽이든 전환입니다."

회복 방법 :

차가워지고 물러서지 않고 너무 많은 후속 조치에서 회복 할 수 없습니다. 가장 좋은 방법은 수업을 배우고 다음 인터뷰를 따르기 위해보다 적당한 접근 방식을 적용하는 것입니다 (또는 더 나은 면접관에게 후속 일정이 어떻게 보이는지 물어보고 그에 따라 행동하십시오).

그것이 가혹하다고 생각한다면, 이것을 고려하십시오. 면접관은 당신이 인터뷰에 대한 후속 조치를 취하는 방법을 알고 있습니다. "공격적인 수준의 후속 수준은 팀의 일원으로서 어떤 사람이 어떻게 될지 미리보기이기 때문에 나에게 걱정합니다."라고 Shukran은 설명합니다. " '이 사람이 프로젝트 나 마감일에 다른 이해 관계자와 함께 일하고 있다면 상대방의 타임 라인이 무엇인지에 대해인지하거나 존중하지 않을 수도 있습니다."

구직 시장은 점점 더 경쟁력이 있습니다. 3 고용 가능성을 상하게 할 수있는 3 개의 이메일 실수 https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 2018 년 1 월 11 일

실수 #4 : 질문을하지 않습니다

인터뷰가 끝날 때 질문을하는 것이 선택 사항 인 것처럼 보인다면, Shukran은 다음과 같이 말하지 않기를 원합니다.“인터뷰는 다른 어떤 것보다 더 많은 대화입니다. "인터뷰에서 정말로 듣고 통찰력있는 대화를 나눌 때 더 깊이 파고들 수 있습니다. 질문을하지 않으면 관심과 열정이 부족하다는 것을 보여줍니다."

회복 방법 :

인터뷰 중에 자신을 발견하고 실제로 질문을 생각할 수 없다면 나중에 질문을 다시 요청해도 괜찮습니다.

Shukran은“모든 사람이 발을 생각할 수있는 것은 아닙니다. "아직도 지금은 질문에 대해 생각할 수 없을 때, '이것은 소화 할 많은 정보입니다. 질문을 생각하고 이메일로 후속 조치를 취하고 싶습니다.' 그것은 당신이 당신이 당신의 발에 생각하는 사람이 아니라는 것을 알고 있다는 강한 자기 인식을 보여줄 것입니다. 그러나 당신은 일을 끝내기 위해해야 ​​할 일을 알고 있습니다.”

인터뷰에서 질문을하지 않았다면 모든 것이 손실되지 않습니다. 다음에 면접관과 연락 할 때 (면접 후 일주일 또는 2 주일 후에 예정된 후속 통화 또는 체크인이든, 질문을 제안하고 이메일에 몇 가지 사려 깊은 것을 포함시킬 수 있는지 여부).

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실수 #5 : 업계 노하우를 보여주지 않습니다

채용 담당자 또는 채용 관리자에게 깊은 인상을주는 가장 좋은 방법은 인터뷰 전에 미리 연구를 수행하는 것입니다. 즉, 실사를 수행하고 회사 웹 사이트를 읽고 회사 ​​또는 최근 언론 릴리스를 언급하는 기사에 대한 웹 검색을 수행하고 모든 인터뷰 관련 이메일 서신을 검토하는 것입니다.

Shukran은“저는 AD Tech에서 일하고 있기 때문에 나에게 항상 인상적인 것은 비즈니스에 대한 강력한 이해로 후보자들이 업계 밖에서 들어올 때입니다. "그들이 우리가하는 일을 어떻게 다루고 있는지에 대한 격차 나 실수가있을 수 있지만, 세부 사항이 옳은지 여부에 관계없이 잠재적 인 기회와 전략적이고 비즈니스 지향적 사고 방식에 대한 강한 열정이 있음을 보여줍니다."

회복 방법 :

이것은 최선의 접근 방식이 예방 적 접근법 인 또 다른 일반적인 인터뷰 실수입니다. 인터뷰 전에 회사와 입장을 가능한 한 철저하게 조사하여 회사의 큰 그림에서 수행하는 위치와 역할에 대한 지적 토론을 할 준비가되어 있습니다.

인터뷰를 감기에 걸린 실수를 저지르면 후속 조치를 취할 때 연구를 수행했음을 보여주십시오. 최근의 보도 자료 또는 인수를 언급하거나 회사의 장기 목표에 위치가 어떻게 진행될 것인지에 대한 생각을 보여주는 질문을합니다. Shukran은 다음과 같이 설명합니다.“매일 지속적인 그림에 더 큰 그림에 연결할 수있을 때, 직업과 관련된 작업에 중점을 둔 사람에 비해 훨씬 가치가 있습니다.”

이러한 일반적인 인터뷰 실수 중 하나와 인터뷰를 시작했다면 마음을 사로 잡으십시오. 당신은 혼자가 아니며 실수는 고칠 수 있습니다. 그리고 그것이 할 수 없다면, 당신은 향후 인터뷰에 당신에게 도움이되는 귀중한 교훈을 배웠습니다. 포기하지 말고 당신은 당신의 삶에 맞는 직업을 찾아야합니다.

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