인터뷰에서 물어볼 수있는 25 개의 현명한 질문

꿈의 직업에 대한 큰 인터뷰의 날입니다. 당신은 몇 주 동안 준비했습니다. 당신은 회사를 안팎으로 알고 있습니다. 당신은 왜 당신이 직업에 가장 적합한 후보인지 알고 있습니다. 기술, 약점, 아이디어, 계획, 희망, 꿈, 좋아하는 TV 쇼에 대해 이야기 할 준비가되었습니다.

그리고 그들은 우리에게 질문이 있습니까? 그리고 당신은 아무것도 얻지 못합니다.

그 사람이되지 마십시오. 인터뷰를하는 것은 단지 당신 에게 던져지는 질문에 대한 모든 답을 아는 것을 의미하는 것이 아닙니다. 또한 그들에게 물어볼 좋은 질문이 포함됩니다. 현명한 질문을 미리 준비하면 동기가 부여되고, 숙제를했으며, 더 많은 것을 배우고 정보를받는 데 투자 한 것임을 보여줍니다.

좋은 질문은 또한 당신이 어떤 종류의 사상가인지 또는 당신의 성격을 보여줄 수 있으며, 비판적으로 생각하고 정보를 성공적으로 발굴하는 후보자로서 추가로 향상시킬 수 있습니다.

그리고 가장 중요한 것은, 당신이 얻는 답변은 당신이 신청하는이 직업에서 올바른 선택을 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다. 결국, 채용 관리자에게 깊은 인상을주는 것은 아닙니다. 회사는 당신에게 깊은 인상을 주어야합니다. 그것이 좋은 직업과 꿈의 직업의 차이점입니다. 종이에서 좋아 보일뿐만 아니라 그것이 당신에게 적합한 지 확인하십시오.

이것들은 당신이 알고 싶은 기본 범주를 다룹니다. 이것을 묻고 싶은 질문의 각주 버전을 고려하십시오.

• 직업의 삶은 어떻습니까?
• 그들은 어떤 종류의 훈련을 제공합니까?
• 피드백은 어떻게 제공됩니까?
• 회사 문화는 어떻습니까?
• 당신이 함께 일할 팀에 누가 있고, 시원하고 함께 일하는 방법은 어떻게 작동합니까?
• 인터뷰 과정의 다음 단계는 무엇입니까? 다시 말해, 언제 내가 고용되었는지 언제 나에게 말할 건가요?

인터뷰에서 물어볼 25 개의 질문

그러나 당신이 정말로 원하는 대답을 얻으려면 아마도 당신이 묻는 질문에서 더 구체적으로 얻고 싶을 것입니다. 물론, 당신은 아마도 25 개의 질문에 대한 전체 목록을 요청할 시간이 없지만, 더 구체적으로 얻을수록 더 잘 알 수 있습니다. 특히 마음의 뒤에서 일자리에 대한 불확실성이 몇 가지 있다면, 지금은 큰 결정을 내리기 전에 필요한 답변이 있는지 확인해야합니다.

따라서 여기에는 잠재적 인 상사에게 깊은 인상을주고, 알아야 할 사항을 알아 내고, 성공을 위해 스스로를 세우는 25 개의 큰 질문이 있습니다. 면접관과의 대화와 실제로 가지고있는 질문에 따라 선택하고 선택하십시오.

1. 사무실에서 평균 하루를 설명 할 수 있습니까?

2. 여기서 성공적인 직원은 일반적으로 어떤 특성과 능력을 가지고 있습니까?

3. 이 직책의 주요 책임은 무엇이며, 내년 내에 변화를 기대하십니까?

4. 처음 몇 주 동안 내가 할 예정인 프로젝트는 무엇입니까?

5. 현재 팀의 스킬 셋 또는 내 위치가 채워야한다는 경험에 차이가 있습니까?

6. 회사의 목표와 현재 프로젝트를 설명 할 수 있습니까? 우리 팀은 그것들에 어떻게 기여합니까?

7. 훈련 과정은 어떻게 생겼습니까?

8. 팀원이 완전히 훈련을 받고 속도를 높이는 데 일반적으로 얼마나 걸립니까?

9. 이 회사에서 전문성 개발 및 발전을 추구하기 위해 어떤 권장 사항이 있습니까?

10. 내 성능은 어떻게 평가됩니까? 공식 및 비공식 피드백 프로세스가 있습니까?

11. 향후 몇 년 동안 회사의 성장 또는 새로운 개발 계획이 있습니까?

12. 회사의 사명 선언문은 [빈 채우기]를 강조합니다. 여기서 일하는 일상 생활에서 그것이 어떻게 나오는지 말해 줄 수 있습니까?

13. 내가 함께 일할 다른 사람들에 대해 말해 줄 수 있습니까?

14. 누구에게보고 할 것인가? 그리고 [당신이 더 고위직에 지원하고 있다면] 누가 저에게보고 할 것인가?

15. 당신의 경험에서, 여기서 일하는 것의 하이라이트는 무엇입니까?

16. 여기서 일했던 가장 큰 도전은 무엇입니까?

17. 여기서 어떻게 끝났고, 시작한 이후 어떻게 당신의 역할이 바뀌 었습니까?

18. 여기서 시작한 이후로 회사가 주목할만한 방식으로 변경 되었습니까?

19. 작업 프로세스에는 더 많은 팀 협업이나 개별 프로젝트가 포함되어 있습니까? 아니면 사용하는 다른 형식이 있습니까?

20. 우리 팀은 공식 또는 캐주얼 수준에서 가장 자주 상호 작용합니까?

21. 그룹으로서의 사무실 전통이나 활동이 있습니까?

22. 직장에 공동체의 감각이 있습니까? 그리고 회사는 어떤 식 으로든 더 넓은 커뮤니티에 기여합니까?

23. 지금이 일을 시작했다면 어떤 조언을 하시겠습니까?

24. 당신은 저에게 최종 질문이 있습니까, 아니면이 단계에서 당신에게 도움이 될 다른 것이 있습니까?

25. 이 과정의 다음 단계는 무엇이며 언제 당신의 의견을들을 수 있습니까?

이러한 질문은 물론 신청하는 직업, 회사의 초점 및 원하는 또는 알아야 할 사항에 따라 사용자 정의 할 수 있습니다. 그러나 이제 당신은 당신이 당신의 잠재적 인 새로운 직업에서 당신이 가입하고 있는지 알 수 있도록 견고한 목록으로 무장하고, 잠재적 인 새로운 고용주들도 그들이 당신과 함께 가입하는 것을 알고 있음을 알 수 있도록 도와줍니다.