25 de întrebări inteligente pe care le puteți pune într -un interviu

Este ziua marelui interviu pentru jobul tău de vis. Te -ai pregătit de săptămâni întregi. Cunoașteți compania înăuntru și în afară. Știi de ce ești cel mai bun candidat pentru acest loc de muncă. Ești gata să vorbești despre abilitățile, slăbiciunile, ideile, planurile, speranțele, visele și emisiunea TV preferată.

Și atunci ei pun: vreo întrebare pentru noi? Și nu ai nimic.

Nu fi acea persoană. Acingul unui interviu nu înseamnă doar cunoașterea tuturor răspunsurilor la întrebările care vă sunt aruncate: implică, de asemenea, un set bun de întrebări pentru a le pune. A avea întrebări inteligente pregătite în avans arată că ești motivat, că ți -ai făcut temele și că ești investit în a învăța mai multe și a fi informat.

Întrebările bune pot arăta, de asemenea, ce fel de gânditor sunteți sau vă demonstrați personalitatea, oferindu -vă un impuls suplimentar ca acel candidat care gândește critic și săpați cu succes pentru informații.

Și cel mai important, răspunsurile pe care le obțineți vă pot ajuta să vă asigurați că faceți alegerea corectă în acest loc de muncă pentru care solicitați. La urma urmei, nu este vorba doar de impresionarea managerului de angajare: și compania ar trebui să vă impresioneze. Aceasta este diferența dintre un loc de muncă bun și un loc de muncă de vis: asigurați -vă că nu numai că arată bine pe hârtie, dar că este potrivit pentru tine.

Acestea acoperă categoriile de bază despre care poate doriți să știți. Luați în considerare această versiune de note de subsol de tipurile de întrebări pe care ați putea dori să le puneți.

• Cum este viața la slujbă?
• Ce fel de antrenament oferă?
• Cum se oferă feedback -ul?
• Cum este cultura companiei?
• Cu cine este în echipă cu care veți lucra, sunt mișto și cum funcționează împreună?
• Care sunt următorii pași în procesul de interviu? Cu alte cuvinte, când o să -mi spui dacă sunt angajat?

25 de întrebări de pus într -un interviu

Dar pentru a obține răspunsurile pe care le doriți cu adevărat, probabil că doriți să obțineți și mai specific în întrebările pe care le puneți. Sigur, probabil că nu veți avea timp să puneți o listă completă de douăzeci și cinci de întrebări, dar cu cât veți obține mai specific, cu atât veți fi mai bine informați. Mai ales dacă există câteva incertitudini cu privire la locul de muncă în spatele minții tale, acesta este momentul pentru a te asigura că ai răspunsurile de care ai nevoie înainte de a lua o decizie mare.

Și așa, iată douăzeci și cinci de întrebări grozave pentru a-ți impresiona potențialii șefi, a afla ce trebuie să știi și pentru a te configura pentru succes. Alegeți și alegeți pe baza conversației pe care o aveți cu intervievatorul și întrebările pe care le aveți de fapt.

1. Puteți descrie o zi medie la birou?

2. Ce caracteristici și abilități are în general un angajat de succes aici?

3. Care sunt responsabilitățile cheie ale acestei poziții și vă așteptați să se schimbe în următorul an?

4. Care sunt proiectele viitoare la care aș lucra în primele mele săptămâni?

5. Există lacune în competența sau experiența echipei actuale pe care poziția mea este menită să o completeze?

6. Puteți descrie obiectivele companiei și proiectele curente? Cum contribuie echipa noastră la acestea?

7. Cum arată procesul de instruire?

8. Cât timp durează de obicei un membru al echipei să se simtă complet instruit și până la viteză?

9. Ce recomandări aveți pentru urmărirea dezvoltării profesionale și a avansării la această companie?

10. Cum va fi evaluată performanța mea? Există procese de feedback formale și informale?

11. Există planuri pentru creșterea companiei sau noi evoluții în conductă în următorii câțiva ani?

12. Declarația de misiune a companiei subliniază [completați semifabricatul]. Îmi puteți spune cum se întâmplă asta în viața de zi cu zi care lucrează aici?

13. Poți să -mi spui despre ceilalți oameni cu care voi lucra îndeaproape?

14. Cui voi raporta? Și [dacă aplicați într -o poziție mai în vârstă], cine îmi va raporta?

15. În experiența dvs., care sunt unele dintre cele mai importante momente ale lucrării aici?

16. Care este cea mai mare provocare pe care ai lucrat -o aici?

17. Cum ai ajuns aici și cum s -a schimbat rolul tău de când ai început?

18. S -a schimbat compania în moduri notabile de când ați început aici?

19. Procesul de lucru implică mai multă colaborare în echipă sau proiecte individuale sau există alte formate pe care le utilizați?

20. Cu ce ​​alte departamente interacționează cel mai frecvent, fie la nivel formal, fie la nivel casual?

21. Există tradiții sau activități de birou pe care le faci ca grup?

22. Există un sentiment de comunitate la locul de muncă? Și compania contribuie în vreun fel mai larg la comunitatea mai largă?

23. Dacă ai începe acest job acum, ce sfaturi ți -ai da?

24. Aveți întrebări finale pentru mine sau există ceva care ar fi de ajutor pentru dvs. în această etapă?

25. Care sunt următorii pași în acest proces și când mă pot aștepta să aud de la tine?

Aceste întrebări pot fi, desigur, personalizate pe baza jobului pe care îl solicitați, focalizarea companiei și ceea ce doriți sau trebuie să știți. Dar acum ești înarmat cu o listă solidă care să te ajute să te asiguri că știi la ce te înscrii în potențialul tău nou loc de muncă - și că potențialii tăi angajatori știu ce se înscriu și cu tine.