您可以在面试中提出的25个明智的问题

已发表: 2017-11-07

这是您梦dream以求的工作的大型面试的日子。您已经准备好几个星期了。您知道公司进出。您知道为什么您是这份工作的最佳候选人。您已经准备好谈论自己的技能，弱点，想法，计划，希望，梦想和最喜欢的电视节目。

然后他们问：我们有任何问题吗？而且您一无所有。

不要成为那个人。采访不仅意味着要了解被提出的问题的所有答案：它还涉及有很多问题要问他们。提前准备聪明的问题表明您有动力，您已经完成了作业，并且您投入了学习更多和了解的知识。

好的问题还可以表明您是什么样的思想家或展示您的个性，为您带来了批判性思考并成功地挖掘信息的候选人的额外提升。

最重要的是，您得到的答案可以帮助您确保您在申请的这项工作中做出正确的选择。毕竟，这并不是要打动招聘经理：公司也应该给您留下深刻的印象。这是一份好工作和梦想中的工作之间的区别：确保它不仅在纸上看起来不错，而且还适合您。

这些涵盖了您可能想知道的基本类别。考虑一下您可能想问的各种问题的脚注版本。

在面试中要问的25个问题

但是，要获得您真正想要的答案，您可能希望在提出的问题中获得更具体的内容。当然，您可能没有时间提出二十五个问题的完整列表，但是您越具体，您就会越来越了解您。尤其是如果您在脑海中努力工作有一些不确定性，那么现在是时候确保您在做出重大决定之前得到所需的答案。

因此，这里有二十五个很棒的问题，要打动潜在的老板，找出您需要知道的知识，并为成功做好准备。根据您与面试官的对话以及您实际遇到的问题进行选择。

1。您能描述办公室的平均一天吗？

2。在这里，成功的员工通常具有什么特征和能力？

3。该职位的关键责任是什么，您希望他们在明年左右的时间内改变？

4。在我的头几周里，我即将进行的项目是什么？

5。目前团队的技能或我的职位要填补的经验是否存在差距？

6。您能描述公司的目标和当前项目吗？我们的团队如何为那些做出贡献？

7。培训过程是什么样的？

8.团队成员通常需要多长时间才能受到训练并加快速度？

9.您对这家公司的专业发展和进步有什么建议？

10。如何评估我的表现？是否有正式和非正式的反馈过程？

11。是否有计划在未来几年内对公司的增长或新发展的新发展？

12。公司的使命声明强调[填充空白]。您能告诉我在这里工作的日常生活中如何发生吗？

13。您能告诉我我要与之密切合作的其他人吗？

14。我要向谁报告？ [如果您要申请更高级职位]谁将向我报告？

15。根据您的经验，这里工作的一些亮点是什么？

16.您在这里工作的最大挑战是什么？

17。您是如何最终到达这里的，自您开始以来，您的角色发生了什么变化？

18。自从您从这里开始以来，公司是否以任何显着的方式改变了？

19。工作过程是否涉及更多的团队协作或单个项目，还是您使用的其他格式？

20。我们的团队在正式或休闲层面上最频繁地与其他哪些部门进行互动？

21。您作为一个小组是否有办公传统或活动？

22。工作场所有社区感吗？公司是否以任何方式为更广泛的社区做出了贡献？

23。如果您现在开始这项工作，您会给自己什么建议？

24。您对我有任何最终问题，还是在此阶段有其他帮助？

25。此过程的下一步是什么？我什么时候可以收到您的来信？

当然，这些问题当然可以根据您申请的工作，公司的重点以及您想要或需要了解的内容来定制。但是现在，您已经掌握了一个可靠的清单，以帮助您确保您知道自己在潜在的新工作中注册了什么，并且潜在的新雇主也知道他们与您的注册。