25 คำถามที่ชาญฉลาดคุณสามารถถามในการสัมภาษณ์

เป็นวันสัมภาษณ์ครั้งใหญ่สำหรับงานในฝันของคุณ คุณได้เตรียมการมาหลายสัปดาห์แล้ว คุณรู้จัก บริษัท เข้าและออก คุณรู้ว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน คุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับทักษะจุดอ่อนความคิดแผนความหวังความฝันและรายการทีวีที่คุณโปรดปราน

แล้วพวกเขาถาม: คำถามใด ๆ สำหรับเรา? และคุณไม่มีอะไรเลย

อย่าเป็นคนนั้น การสัมภาษณ์ไม่ได้หมายถึงการรู้คำตอบทั้งหมดสำหรับคำถามที่ถูกโยนใส่ คุณ : มันยังเกี่ยวข้องกับการมีชุดคำถามที่ดีที่จะถาม พวกเขา การมีคำถามที่ชาญฉลาดเตรียมไว้ล่วงหน้าแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงบันดาลใจคุณทำการบ้านและคุณลงทุนในการเรียนรู้มากขึ้นและได้รับแจ้ง

คำถามที่ดียังสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นนักคิดแบบไหนหรือแสดงให้เห็นถึงบุคลิกของคุณทำให้คุณได้รับการส่งเสริมเป็นพิเศษในขณะที่ผู้สมัครที่คิดอย่างมีวิจารณญาณและขุดหาข้อมูลได้สำเร็จ

และที่สำคัญที่สุดคือคำตอบที่คุณได้รับสามารถช่วยให้คุณแน่ใจว่าคุณกำลังเลือกที่ถูกต้องในงานนี้ที่คุณสมัคร ท้ายที่สุดมันก็ไม่ได้เกี่ยวกับการสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน: บริษัท ก็ควรสร้างความประทับใจให้คุณเช่นกัน นั่นคือความแตกต่างระหว่างงานที่ดีและงานในฝัน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เพียง แต่ดูดีบนกระดาษ แต่มันเหมาะสำหรับคุณ

ครอบคลุมหมวดหมู่พื้นฐานที่คุณอาจต้องการทราบ พิจารณาคำถามเกี่ยวกับเชิงอรรถของคำถามที่คุณอาจต้องการถาม

• ชีวิตในงานเป็นอย่างไร?
• พวกเขามีการฝึกอบรมแบบไหน?
• ข้อเสนอแนะมีให้อย่างไร?
• วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นอย่างไร?
• ใครอยู่ในทีมที่คุณจะทำงานด้วยพวกเขาเจ๋งและทำงานร่วมกันได้อย่างไร?
• ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร? กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะบอกฉันว่าฉันได้รับการว่าจ้างเมื่อไหร่?

25 คำถามที่ถามในการสัมภาษณ์

แต่เพื่อให้ได้คำตอบที่คุณต้องการจริงๆคุณอาจต้องการให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในคำถามที่คุณถาม แน่นอนว่าคุณอาจไม่มีเวลาถามรายการคำถามที่ยี่สิบห้าข้อทั้งหมด แต่ยิ่งคุณได้รับข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่คุณก็จะได้รับข้อมูลที่ดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความไม่แน่นอนเล็กน้อยเกี่ยวกับงานที่อยู่ด้านหลังใจนี่เป็นเวลาที่จะต้องแน่ใจว่าคุณมีคำตอบที่คุณต้องการก่อนตัดสินใจครั้งใหญ่

ดังนั้นนี่คือคำถามที่ยอดเยี่ยมยี่สิบห้าคำถามที่จะถามเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของคุณค้นหาสิ่งที่คุณต้องรู้และตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จ เลือกและเลือกจากการสนทนาที่คุณมีกับผู้สัมภาษณ์และคำถามที่คุณมี

1. คุณสามารถอธิบายวันเฉลี่ยที่สำนักงานได้หรือไม่?

2. พนักงานที่ประสบความสำเร็จมีลักษณะและความสามารถใดบ้างที่นี่มี?

3. ความรับผิดชอบที่สำคัญของตำแหน่งนี้คืออะไรและคุณคาดหวังให้พวกเขาเปลี่ยนแปลงภายในปีหน้าหรือมากกว่านั้น?

4. โครงการที่กำลังจะมาถึงในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของฉันคืออะไร?

5. มีช่องว่างในชุดทักษะหรือประสบการณ์ของทีมปัจจุบันว่าตำแหน่งของฉันหมายถึงการเติมเต็มหรือไม่?

6. คุณสามารถอธิบายวัตถุประสงค์ของ บริษัท และโครงการปัจจุบันได้หรือไม่? ทีมงานของเรามีส่วนร่วมกับสิ่งเหล่านั้นอย่างไร?

7. กระบวนการฝึกอบรมมีลักษณะอย่างไร?

8. มักจะใช้เวลานานแค่ไหนในการให้สมาชิกของทีมรู้สึกได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่และเร่งความเร็ว?

9. คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและความก้าวหน้าที่ บริษัท นี้?

10. ประสิทธิภาพของฉันจะได้รับการประเมินอย่างไร? มีกระบวนการตอบรับทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการหรือไม่?

11. มีแผนสำหรับการเติบโตของ บริษัท หรือการพัฒนาใหม่ในท่อในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหรือไม่?

12. คำแถลงพันธกิจของ บริษัท เน้น [เติมในช่องว่าง] คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่ามีชีวิตประจำวันทำงานที่นี่ได้อย่างไร?

13. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ที่ฉันจะทำงานอย่างใกล้ชิดได้ไหม?

14. ฉันจะรายงานใคร? และหากคุณสมัครตำแหน่งอาวุโสมากขึ้น] ใครจะรายงานกับฉัน?

15. จากประสบการณ์ของคุณไฮไลท์ของการทำงานที่นี่คืออะไร?

16. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยทำงานที่นี่?

17. คุณลงเอยที่นี่ได้อย่างไรและบทบาทของคุณเปลี่ยนไปอย่างไรตั้งแต่คุณเริ่ม?

18. บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบที่โดดเด่นตั้งแต่คุณเริ่มต้นที่นี่หรือไม่?

19. กระบวนการทำงานเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันของทีมหรือโครงการส่วนบุคคลมากขึ้นหรือมีรูปแบบอื่น ๆ ที่คุณใช้หรือไม่?

20. ทีมอื่น ๆ ของเรามีการโต้ตอบกับแผนกอื่น ๆ บ่อยที่สุดไม่ว่าจะในระดับที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ?

21. มีประเพณีหรือกิจกรรมของสำนักงานที่คุณทำเป็นกลุ่มหรือไม่?

22. มีความรู้สึกของชุมชนในที่ทำงานหรือไม่? และ บริษัท มีส่วนร่วมในชุมชนที่กว้างขึ้นในทางใดทางหนึ่งหรือไม่?

23. ถ้าคุณเริ่มงานนี้ตอนนี้คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับตัวเอง?

24. คุณมีคำถามสุดท้ายสำหรับฉันหรือมีอะไรอีกบ้างที่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในขั้นตอนนี้?

25. ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการนี้คืออะไรและฉันจะคาดหวังว่าจะได้ยินจากคุณเมื่อใด

แน่นอนว่าคำถามเหล่านี้สามารถปรับแต่งได้ตามงานที่คุณสมัครโฟกัสของ บริษัท และสิ่งที่คุณต้องการหรือจำเป็นต้องรู้ แต่ตอนนี้คุณกำลังติดอาวุธด้วยรายการที่มั่นคงเพื่อช่วยให้คุณแน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังลงทะเบียนอะไรในงานใหม่ที่มีศักยภาพของคุณ - และนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพของคุณรู้ว่าพวกเขากำลังลงทะเบียนกับคุณเช่นกัน