25 preguntas inteligentes que puede hacer en una entrevista

Es el día de la gran entrevista para el trabajo de tus sueños. Te has estado preparando durante semanas. Conoces a la empresa dentro y fuera. Sabes por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Estás listo para hablar sobre tus habilidades, debilidades, ideas, planes, esperanzas, sueños y programa de televisión favorito.

Y luego hacen: ¿alguna pregunta para nosotros? Y no tienes nada.

No seas esa persona. Aclar una entrevista no solo significa saber todas las respuestas a las preguntas que se le arrojan: también implica tener un buen conjunto de preguntas para hacerles . Tener preguntas inteligentes preparadas de antemano muestra que está motivado, que ha hecho su tarea y que está invirtiendo en aprender más y estar informado.

Las buenas preguntas también pueden mostrar qué tipo de pensador es o demostrar su personalidad, dándole un impulso adicional como el candidato que piensa críticamente y busca información con éxito.

Y lo más importante, las respuestas que obtiene pueden ayudarlo a asegurarse de que esté tomando la decisión correcta en este trabajo que está solicitando. Después de todo, no se trata de impresionar al gerente de contratación: la compañía también debería impresionarlo. Esa es la diferencia entre un buen trabajo y un trabajo soñado: asegurarse de que no solo se vea bien en el papel, sino que es el adecuado para usted.

Estos cubren las categorías básicas que puede conocer. Considere esto la versión de notas al pie de los tipos de preguntas que quizás desee hacer.

• ¿Cómo es la vida en el trabajo?
• ¿Qué tipo de capacitación ofrecen?
• ¿Cómo se proporcionan la retroalimentación?
• ¿Cómo es la cultura de la empresa?
• ¿Con quién está en el equipo con el que estarás trabajando, son geniales y cómo funcionan el trabajo juntos?
• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista? En otras palabras, ¿cuándo me vas a decir si me contratan?

25 preguntas para hacer en una entrevista

Pero para obtener las respuestas que realmente desea, probablemente desee obtener aún más específico en las preguntas que hace. Claro, probablemente no tendrá tiempo para hacer una lista completa de veinticinco preguntas, pero cuanto más específicos obtenga, mejor informado estará. Especialmente si hay algunas incertidumbres sobre el trabajo que se mueve en el fondo de su mente, este es el momento para asegurarse de tener las respuestas que necesita antes de tomar una gran decisión.

Y así, aquí hay veinticinco excelentes preguntas para hacer para impresionar a sus posibles jefes, averiguar lo que necesita saber y prepararse para el éxito. Elija y elija según la conversación que tenga con el entrevistador y las preguntas que realmente tiene.

1. ¿Puedes describir un día promedio en la oficina?

2. ¿Qué características y habilidades tiene un empleado exitoso aquí generalmente?

3. ¿Cuáles son las responsabilidades clave de esta posición, y espera que cambien dentro del próximo año más o menos?

4. ¿Cuáles son los próximos proyectos en los que estaría trabajando durante mis primeras semanas?

5. ¿Hay brechas en el conjunto o experiencia de habilidades del equipo actual que mi posición debe ocupar?

6. ¿Puede describir los objetivos y los proyectos actuales de la empresa? ¿Cómo contribuye nuestro equipo a ellos?

7. ¿Cómo es el proceso de capacitación?

8. ¿Cuánto tiempo suele tardar un miembro del equipo en sentirse completamente entrenado y al día?

9. ¿Qué recomendaciones tiene para buscar el desarrollo profesional y el avance en esta empresa?

10. ¿Cómo se evaluará mi desempeño? ¿Hay procesos de retroalimentación formales e informales?

11. ¿Hay planes para el crecimiento de la compañía o los nuevos desarrollos en la tubería en los próximos años?

12. La declaración de misión de la Compañía enfatiza [llenar el espacio en blanco]. ¿Puedes decirme cómo se presenta eso en la vida diaria trabajando aquí?

13. ¿Puedes contarme sobre las otras personas con las que trabajaré de cerca?

14. ¿A quién informaré? Y [si está solicitando una posición más senior] ¿Quién me informará?

15. En su experiencia, ¿cuáles son algunos de los aspectos más destacados de trabajar aquí?

16. ¿Cuál es el mayor desafío que ha tenido trabajando aquí?

17. ¿Cómo terminaste aquí y cómo ha cambiado tu papel desde que comenzaste?

18. ¿Ha cambiado la compañía de alguna manera notable desde que comenzó aquí?

19. ¿El proceso de trabajo involucra más colaboración en equipo o proyectos individuales, o hay otros formatos que use?

20. ¿Con qué otros departamentos interactúa nuestro equipo con mayor frecuencia, ya sea en un nivel formal o informal?

21. ¿Hay alguna tradición o actividad de la oficina que realice en grupo?

22. ¿Hay un sentido de comunidad en el lugar de trabajo? ¿Y la empresa contribuye a la comunidad más amplia de alguna manera?

23. Si estuvieras comenzando este trabajo ahora, ¿qué consejo te darías?

24. ¿Tiene alguna pregunta final para mí, o hay algo más que sea útil para usted en esta etapa?

25. ¿Cuáles son los próximos pasos en este proceso, y cuándo puedo esperar saber de usted?

Por supuesto, estas preguntas pueden personalizarse en función del trabajo que está solicitando, el enfoque de la empresa y lo que desea o necesita saber. Pero ahora está armado con una lista sólida para ayudarlo a asegurarse de saber para qué se está registrando en su nuevo trabajo potencial, y que sus nuevos empleadores potenciales también sepan para qué se están registrando con usted.