インタビューで尋ねることができる25のスマートな質問

それはあなたの夢の仕事のための大きなインタビューの日です。あなたは何週間も準備をしています。あなたは会社の出入りを知っています。なぜあなたが仕事に最適な候補者であるかを知っています。自分のスキル、弱点、アイデア、計画、希望、夢、お気に入りのテレビ番組について話す準備ができています。

そして、彼らは尋ねます：私たちのために何か質問がありますか？そして、あなたは何も持っていません。

その人にならないでください。インタビューを行うことは、あなたに投げかけられる質問に対するすべての答えを知ることを意味するだけではありません。事前に賢い質問をすることは、あなたがやる気があり、宿題をしたこと、そしてあなたがもっと学び、情報を得ることに投資していることを示しています。

良い質問は、あなたがどんな種類の思想家であるか、自分の性格を示すこともできます。

そして最も重要なことは、あなたが得る答えは、あなたが応募しているこの仕事で正しい選択をしていることを確認するのに役立つことです。結局のところ、それは雇用マネージャーに感銘を与えることだけではありません。会社もあなたを感動させるべきです。それは良い仕事と夢の仕事の違いです。それが紙でよく見えるだけでなく、それがあなたに合っていることを確認することです。

これらは、あなたが知りたいかもしれない基本的なカテゴリをカバーしています。これを、あなたが尋ねたいかもしれない種類の質問の脚注バージョンを考えてください。

• 仕事の生活はどのようなものですか？
• 彼らはどんなトレーニングを提供していますか？
• フィードバックはどのように提供されますか？
• 会社の文化はどのようなものですか？
• あなたが一緒に仕事をしているチームの誰がいますか、彼らはクールですか、そして一緒に働くことはどのように働きますか？
• インタビュープロセスの次のステップは何ですか？言い換えれば、いつ私が雇われているかどうかを教えてください。

インタビューで尋ねる25の質問

しかし、あなたが本当に望む答えを得るために、あなたはおそらくあなたが尋ねる質問でさらに具体的にしたいと思うでしょう。確かに、おそらく25の質問の完全なリストを尋ねる時間はないでしょうが、具体的にはより良い情報を得ることができます。特に、あなたの心の奥で仕事をする仕事についていくつかの不確実性がある場合、これはあなたが大きな決断をする前にあなたが必要な答えを確実に持っていることを確認する時です。

そして、ここにあなたの潜在的なボスに感銘を与え、あなたが知っておくべきことを見つけ、成功のために自分自身を設定するように頼むための25の素晴らしい質問があります。インタビュアーとの会話と実際に持っている質問に基づいて、選択して選択します。

1.オフィスでの平均日を説明できますか？

2。ここで成功した従業員は一般的にどのような特性と能力を持っていますか？

3.この立場の重要な責任は何ですか？そして、あなたはそれらが来年かそこらで変わると期待していますか？

4.最初の数週間に取り組む今後のプロジェクトは何ですか？

5.現在のチームのスキルセットや経験に、私の立場が埋めることを意図したギャップはありますか？

6.会社の目的と現在のプロジェクトについて説明できますか？私たちのチームはどのようにそれらに貢献しますか？

7.トレーニングプロセスはどのように見えますか？

8。チームのメンバーが完全に訓練され、スピードアップを感じるのに通常どれくらい時間がかかりますか？

9.この会社での専門能力開発と進歩を追求するために、どのような推奨事項がありますか？

10。私のパフォーマンスはどのように評価されますか？正式なフィードバックプロセスと非公式のフィードバックプロセスはありますか？

11.今後数年間で、会社の成長またはパイプラインの新しい開発の計画はありますか？

12。会社のミッションステートメントは強調しています[空白に記入]。ここで働いている日常生活でそれがどのように出会うか教えてもらえますか？

13。私が密接に仕事をしている他の人について教えてください。

14。誰に報告しますか？そして、[もしあなたがより上級の立場に応募している場合）誰が私に報告するでしょうか？

15。あなたの経験では、ここで働くことのハイライトは何ですか？

16.ここで働いていた最大の課題は何ですか？

17。ここでどのように終わりましたか、そしてあなたが始めてからあなたの役割はどのように変わりましたか？

18.ここから始めてから会社は注目すべき方法で変更されましたか？

19。作業プロセスには、より多くのチームコラボレーションまたは個々のプロジェクトが含まれますか、または使用する他の形式はありますか？

20.フォーマルレベルまたはカジュアルレベルで、私たちのチームは他のどの部門と最も頻繁に対話しますか？

21.あなたがグループとして行うオフィスの伝統や活動はありますか？

22。職場にコミュニティの感覚はありますか？そして、会社は何らかの形でより広範なコミュニティに貢献していますか？

23.あなたが今この仕事を始めていたら、あなたは自分自身にどんなアドバイスを与えますか？

24。私に最終的な質問はありますか、それともこの段階であなたに役立つものがありますか？

25。このプロセスの次のステップは何ですか？また、いつあなたから連絡があると期待できますか？

もちろん、これらの質問は、あなたが応募している仕事、会社の焦点、そしてあなたが知りたいことや知りたいことに基づいてカスタマイズできます。しかし今、あなたはあなたがあなたの潜在的な新しい仕事であなたがサインアップしたものを知っていることを確実にするために、堅実なリストを武装しています - そしてあなたの潜在的な新しい雇用主が彼らがあなたと一緒にサインアップしていることを知っていることを知っています。