25 pertanyaan cerdas yang dapat Anda tanyakan dalam sebuah wawancara

Ini adalah hari wawancara besar untuk pekerjaan impian Anda. Anda telah mempersiapkan selama berminggu -minggu. Anda tahu perusahaan masuk dan keluar. Anda tahu mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Anda siap untuk berbicara tentang keterampilan, kelemahan, ide, rencana, harapan, mimpi, dan acara TV favorit Anda.

Dan kemudian mereka bertanya: Ada pertanyaan untuk kami? Dan Anda tidak punya apa -apa.

Jangan menjadi orang itu. Acing wawancara tidak hanya berarti mengetahui semua jawaban atas pertanyaan yang dilemparkan kepada Anda : itu juga melibatkan memiliki serangkaian pertanyaan yang bagus untuk diajukan . Memiliki pertanyaan cerdas yang disiapkan sebelumnya menunjukkan bahwa Anda termotivasi, bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda, dan bahwa Anda berinvestasi dalam belajar lebih banyak dan diberi tahu.

Pertanyaan yang bagus juga dapat menunjukkan pemikir seperti apa Anda atau menunjukkan kepribadian Anda, memberi Anda dorongan ekstra karena kandidat yang berpikir kritis dan menggali informasi dengan sukses.

Dan yang paling penting, jawaban yang Anda dapatkan dapat membantu Anda memastikan Anda membuat pilihan yang tepat dalam pekerjaan yang Anda lamar ini. Lagi pula, ini tidak semua tentang mengesankan manajer perekrutan: Perusahaan juga harus mengesankan Anda. Itulah perbedaan antara pekerjaan yang baik dan pekerjaan impian: memastikan bahwa itu tidak hanya terlihat bagus di atas kertas, tetapi itu cocok untuk Anda.

Ini mencakup kategori dasar yang mungkin ingin Anda ketahui. Pertimbangkan ini versi catatan kaki dari jenis pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan.

• Seperti apa kehidupan di tempat kerja?
• Pelatihan macam apa yang mereka tawarkan?
• Bagaimana umpan balik disediakan?
• Seperti apa budaya perusahaan itu?
• Siapa di tim yang akan Anda kerjakan, apakah mereka keren, dan bagaimana cara kerja bersama?
• Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara? Dengan kata lain, kapan Anda akan memberi tahu saya apakah saya dipekerjakan?

25 pertanyaan untuk diajukan dalam sebuah wawancara

Tetapi untuk mendapatkan jawaban yang Anda inginkan, Anda mungkin ingin mendapatkan lebih spesifik dalam pertanyaan yang Anda ajukan. Tentu, Anda mungkin tidak akan punya waktu untuk mengajukan daftar lengkap dua puluh lima pertanyaan, tetapi semakin spesifik yang Anda dapatkan, semakin Anda informasi. Terutama jika ada beberapa ketidakpastian tentang pekerjaan yang menggigit pikiran Anda, inilah saatnya untuk memastikan Anda memiliki jawaban yang Anda butuhkan sebelum membuat keputusan besar.

Jadi, inilah dua puluh lima pertanyaan hebat untuk diajukan untuk mengesankan bos potensial Anda, mencari tahu apa yang perlu Anda ketahui, dan mengatur diri Anda untuk sukses. Pilih dan pilih berdasarkan percakapan yang Anda lakukan dengan pewawancara dan pertanyaan yang sebenarnya Anda miliki.

1. Bisakah Anda menggambarkan hari rata -rata di kantor?

2. Karakteristik dan kemampuan apa yang umumnya dimiliki oleh karyawan yang sukses di sini?

3. Apa tanggung jawab utama dari posisi ini, dan apakah Anda mengharapkan mereka berubah dalam setahun atau lebih?

4. Apa proyek mendatang yang akan saya kerjakan selama beberapa minggu pertama saya?

5. Apakah ada celah dalam keterampilan atau pengalaman tim saat ini yang dimaksudkan untuk diisi oleh posisi saya?

6. Bisakah Anda menggambarkan tujuan perusahaan dan proyek saat ini? Bagaimana tim kami berkontribusi pada itu?

7. Seperti apa proses pelatihannya?

8. Berapa lama biasanya bagi anggota tim untuk merasa sepenuhnya terlatih dan lebih cepat?

9. Rekomendasi apa yang Anda miliki untuk mengejar pengembangan dan kemajuan profesional di perusahaan ini?

10. Bagaimana kinerja saya dievaluasi? Apakah ada proses umpan balik formal dan informal?

11. Apakah ada rencana untuk pertumbuhan perusahaan atau perkembangan baru dalam pipa dalam beberapa tahun ke depan?

12. Pernyataan misi Perusahaan menekankan [mengisi kekosongan]. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana hal itu muncul dalam kehidupan sehari -hari bekerja di sini?

13. Bisakah Anda ceritakan tentang orang lain yang akan bekerja sama dengan saya?

14. Siapa yang akan saya laporkan? Dan [jika Anda melamar ke posisi yang lebih senior] siapa yang akan melapor kepada saya?

15. Dalam pengalaman Anda, apa saja yang menarik dari bekerja di sini?

16. Apa tantangan terbesar yang pernah Anda kerjakan di sini?

17. Bagaimana Anda berakhir di sini, dan bagaimana peran Anda berubah sejak Anda mulai?

18. Apakah perusahaan berubah dengan cara yang penting sejak Anda mulai di sini?

19. Apakah proses kerja melibatkan lebih banyak kolaborasi tim atau proyek individu, atau apakah ada format lain yang Anda gunakan?

20. Departemen lain apa yang paling sering berinteraksi dengan tim kami, baik pada tingkat formal atau kasual?

21. Apakah ada tradisi atau kegiatan kantor yang Anda lakukan sebagai kelompok?

22. Apakah ada rasa kebersamaan di tempat kerja? Dan apakah perusahaan berkontribusi pada komunitas yang lebih luas dengan cara apa pun?

23. Jika Anda memulai pekerjaan ini sekarang, saran apa yang akan Anda berikan pada diri sendiri?

24. Apakah Anda memiliki pertanyaan akhir untuk saya, atau adakah hal lain yang akan membantu Anda pada tahap ini?

25. Apa langkah selanjutnya dalam proses ini, dan kapan saya bisa mendengar kabar dari Anda?

Pertanyaan -pertanyaan ini tentu saja dapat disesuaikan berdasarkan pekerjaan yang Anda lamar, fokus perusahaan, dan apa yang Anda inginkan atau perlu ketahui. Tetapi sekarang Anda dipersenjatai dengan daftar yang solid untuk membantu Anda memastikan Anda tahu apa yang Anda daftarkan dalam pekerjaan baru yang potensial - dan bahwa calon majikan baru Anda tahu apa yang mereka daftarkan dengan Anda juga.