25 Smart Fragen, die Sie in einem Interview stellen können

Es ist der Tag des großen Interviews für Ihren Traumjob. Sie haben seit Wochen vorbereitet. Sie kennen die Firma ein und raus. Sie wissen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind. Sie sind bereit, über Ihre Fähigkeiten, Schwächen, Ideen, Pläne, Hoffnungen, Träume und Lieblings -TV -Shows zu sprechen.

Und dann stellen sie: irgendwelche Fragen an uns? Und du hast nichts.

Sei nicht diese Person. Ein Interview zu machen bedeutet nicht nur, alle Antworten auf die Fragen zu kennen, die auf Sie geworfen werden: Dies beinhaltet auch eine gute Reihe von Fragen, die sie stellen können. Im Voraus vorbereiteten Fragen zu haben, dass Sie motiviert sind, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und dass Sie in das Lernen investiert und informiert werden.

Gute Fragen können auch zeigen, welche Art von Denker Sie sind, oder Ihre Persönlichkeit demonstrieren und Ihnen einen zusätzlichen Schub als diesen Kandidaten geben, der kritisch denkt und erfolgreich nach Informationen gräbt.

Und vor allem können die Antworten, die Sie erhalten, Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Sie in diesem Job, für den Sie sich bewerben, die richtige Wahl treffen. Schließlich geht es nicht nur darum, den Personalmanager zu beeindrucken: Das Unternehmen sollte Sie auch beeindrucken. Das ist der Unterschied zwischen einem guten Job und einem Traumjob: Stellen Sie sicher, dass es auf dem Papier nicht nur gut aussieht, sondern dass es für Sie richtig geeignet ist.

Diese decken die grundlegenden Kategorien ab, über die Sie sich vielleicht wissen möchten. Betrachten Sie dies als Fußnotenversion der Arten von Fragen, die Sie vielleicht stellen möchten.

• Wie ist das Leben im Job?
• Welche Art von Schulung bieten sie an?
• Wie wird Feedback erhalten?
• Wie ist die Unternehmenskultur?
• Mit wem im Team werden Sie zusammenarbeiten, sind sie cool und wie funktioniert die Zusammenarbeit zusammen?
• Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess? Mit anderen Worten, wann wirst du mir sagen, ob ich eingestellt bin?

25 Fragen in einem Interview zu stellen

Aber um die Antworten zu erhalten, die Sie wirklich wollen, möchten Sie wahrscheinlich noch genauer in den von Ihnen gestellten Fragen werden. Sicher, Sie werden wahrscheinlich keine Zeit haben, eine vollständige Liste von fünfundzwanzig Fragen zu stellen, aber je spezifischer Sie werden, desto besser informiert Sie. Vor allem, wenn es ein paar Unsicherheiten über den Job gibt, der sich im Hinterkopf nickelt, ist dies die Zeit, um sicherzustellen, dass Sie die Antworten haben, die Sie benötigen, bevor Sie eine große Entscheidung treffen.

Hier sind fünfundzwanzig große Fragen, die Sie stellen sollten, um Ihre potenziellen Chefs zu beeindrucken, herauszufinden, was Sie wissen müssen, und sich für den Erfolg vorzubereiten. Wählen Sie basierend auf dem Gespräch, das Sie mit dem Interviewer führen, und die Fragen, die Sie tatsächlich haben.

1. Können Sie einen durchschnittlichen Tag im Büro beschreiben?

2. Welche Eigenschaften und Fähigkeiten hat ein erfolgreicher Mitarbeiter hier im Allgemeinen?

3. Was sind die wichtigsten Aufgaben dieser Position und erwarten Sie, dass sie sich innerhalb des nächsten Jahres oder so ändern?

4. An welchen kommenden Projekten, an denen ich in meinen ersten Wochen arbeiten würde?

5. Gibt es Lücken in der Fähigkeit oder Erfahrung des aktuellen Teams, die meine Position füllen soll?

6. Können Sie die Ziele und aktuellen Projekte des Unternehmens beschreiben? Wie trägt unser Team zu diesen bei?

7. Wie sieht der Trainingsprozess aus?

8. Wie lange dauert es normalerweise, bis sich ein Mitglied des Teams voll ausgebildet und auf dem neuesten Stand fühlt?

9. Welche Empfehlungen haben Sie zur Verfolgung der beruflichen Entwicklung und des Fortschritts in diesem Unternehmen?

10. Wie wird meine Leistung bewertet? Gibt es sowohl formelle als auch informelle Feedback -Prozesse?

11. Gibt es in den nächsten Jahren Pläne für das Wachstum oder die neuen Entwicklungen des Unternehmens in der Pipeline?

12. Das Leitbild des Unternehmens betont [füllen Sie die Lücke aus]. Kannst du mir sagen, wie das im täglichen Leben hier wirkt?

13. Kannst du mir von den anderen Leuten erzählen, mit denen ich genau zusammenarbeiten werde?

14. an wen werde ich melden? Und [wenn Sie sich an einer leitenderen Position bewerben] Wer wird mich melden?

15. Was sind nach Ihrer Erfahrung einige der Höhepunkte des Arbeiten hier?

16. Was ist die größte Herausforderung, die Sie hier gearbeitet haben?

17. Wie sind Sie hier gelandet und wie hat sich Ihre Rolle seit Beginn verändert?

18. Hat sich das Unternehmen auf bemerkenswerte Weise verändert, seit Sie hier angefangen haben?

19. Battet der Arbeitsprozess mehr Teamzusammenarbeit oder individuelle Projekte oder gibt es noch andere Formate, die Sie verwenden?

20. Mit welchen anderen Abteilungen interagiert unser Team am häufigsten, entweder auf formeller oder einem lässigen Niveau?

21. Gibt es Bürostraditionen oder Aktivitäten, die Sie als Gruppe durchführen?

22. Gibt es ein Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz? Und trägt das Unternehmen in irgendeiner Weise zur breiteren Gemeinschaft bei?

23. Wenn Sie diesen Job jetzt beginnen würden, welchen Rat würden Sie sich selbst geben?

24. Haben Sie letzte Fragen für mich oder gibt es noch etwas, das für Sie in dieser Phase hilfreich wäre?

25. Was sind die nächsten Schritte in diesem Prozess und wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören?

Diese Fragen können natürlich auf der Grundlage des Auftrags angepasst werden, für den Sie sich bewerben, den Fokus des Unternehmens und das, was Sie wissen oder wissen müssen. Aber jetzt sind Sie mit einer soliden Liste bewaffnet, um Ihnen dabei zu helfen, dass Sie wissen, wofür Sie sich in Ihrem potenziellen neuen Job anmelden - und dass Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber wissen, wofür sie sich auch mit Ihnen anmelden.