25 inteligentnych pytań, które możesz zadać w wywiadzie

To dzień wielkiego wywiadu dla Twojej wymarzonej pracy. Przygotowujesz się od tygodni. Znasz firmę i na zewnątrz. Wiesz, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Jesteś gotowy porozmawiać o swoich umiejętnościach, słabościach, pomysłach, planach, nadziejach, marzeniach i ulubionym programie telewizyjnym.

A potem zadają: jakieś pytania dla nas? I nie masz nic.

Nie bądź tą osobą. Wywiad nie tylko oznacza poznanie wszystkich odpowiedzi na pytania, które zostaną na ciebie rzucone: wymaga również dobrego zestawu pytań . Przygotowanie inteligentnych pytań z wyprzedzeniem pokazuje, że jesteś zmotywowany, że odrobiłeś pracę domową i że jesteś zainwestowany w uczenie się więcej i informowanie.

Dobre pytania mogą również pokazać, jakim jesteś myślicielem lub zademonstrować swoją osobowość, co daje dodatkowy wzrost jako kandydat, który krytycznie myśli i wykopuje informacje z powodzeniem.

A co najważniejsze, otrzymane odpowiedzi mogą pomóc Ci upewnić się, że dokonujesz właściwego wyboru w tej pracy, o którą się ubiegasz. W końcu nie chodzi o to, aby zaimponować menedżerowi ds. Rekrutacji: firma również powinna zaimponować. To różnica między dobrą pracą a wymarzoną pracą: upewnienie się, że nie tylko dobrze wygląda na papierze, ale jest dla ciebie odpowiednie.

Obejmują one podstawowe kategorie, o których możesz chcieć wiedzieć. Rozważ to wersję przypisów rodzajów pytań, które możesz zadać.

• Jak wygląda życie w pracy?
• Jakiego rodzaju szkolenie oferują?
• Jak dostarczane są opinie?
• Jaka jest kultura firmy?
• Z kim jesteś w zespole, z którym będziesz pracował, czy są fajni i jak działa wspólna praca?
• Jakie są kolejne kroki w procesie wywiadu? Innymi słowy, kiedy powiesz mi, czy jestem zatrudniony?

25 pytań, które należy zadać w wywiadzie

Ale aby uzyskać odpowiedzi, które naprawdę chcesz, prawdopodobnie chcesz uzyskać jeszcze bardziej szczegółowe pytania. Jasne, prawdopodobnie nie będziesz mieć czasu na zadanie pełnej listy dwudziestu pięciu pytań, ale im bardziej szczegółowo otrzymasz, tym lepiej będziesz. Zwłaszcza jeśli istnieje kilka niepewności co do pracy, która ma umysł, nadszedł czas, aby upewnić się, że masz odpowiedzi, które potrzebujesz przed podjęciem dużej decyzji.

Oto dwadzieścia pięć świetnych pytań, które należy zadać, aby zaimponować potencjalnym szefom, dowiedzieć się, co musisz wiedzieć, i przygotować się na sukces. Wybierz i wybieraj na podstawie rozmowy z ankieterem i pytania, które faktycznie masz.

1. Czy możesz opisać średni dzień w biurze?

2. Jakie cechy i umiejętności ma na ogół odnoszący sukcesy pracownik?

3. Jakie są kluczowe obowiązki tej pozycji i czy oczekujesz, że zmienią się w ciągu następnego roku?

4. Na jakie nadchodzące projekty pracowałem przez pierwsze kilka tygodni?

5. Czy w umiejętnościach lub doświadczenie obecnego zespołu lub doświadczenie, które moja pozycja ma wypełnić?

6. Czy możesz opisać cele firmy i bieżące projekty? Jak nasz zespół przyczynia się do nich?

7. Jak wygląda proces szkolenia?

8. Jak długo zwykle zajmuje członek zespołu, czuje się w pełni wyszkolony i na bieżąco?

9. Jakie masz zalecenia dotyczące rozwoju zawodowego i rozwoju w tej firmie?

10. W jaki sposób moja wydajność zostanie oceniona? Czy istnieją zarówno formalne, jak i nieformalne procesy informacji zwrotnej?

11. Czy istnieją plany rozwoju firmy lub nowych osiągnięć w rurociągu w ciągu najbliższych kilku lat?

12. Misja firmy podkreśla [wypełnij puste miejsce]. Czy możesz mi powiedzieć, jak to się tutaj dzieje w życiu codziennym?

13. Czy możesz mi powiedzieć o innych ludziach, z którymi będę ściśle współpracować?

14. Do kogo będę zgłosić? A [jeśli ubiegasz się o bardziej wyższe stanowisko], kto będzie mi zgłaszał?

15. Z twojego doświadczenia, jakie są najważniejsze wydarzenia tutaj?

16. Jakie jest największe wyzwanie, jaki tu pracowałeś?

17. Jak tu skończyłeś i jak zmieniła się twoja rola od początku?

18. Czy firma zmieniła się w jakikolwiek znaczący sposób, odkąd tu zacząłeś?

19. Czy proces pracy obejmuje więcej współpracy zespołowej lub indywidualnych projektów, czy też są jakieś inne formaty?

20. Z jakymi innymi działami nasz zespół najczęściej wchodzi w interakcje, albo na poziomie formalnym lub zwykłym?

21. Czy są jakieś tradycje biurowe lub działania, które prowadzisz jako grupa?

22. Czy w miejscu pracy istnieje poczucie wspólnoty? I czy firma w jakikolwiek sposób przyczynia się do szerszej społeczności?

23. Gdybyś teraz zaczął tę pracę, jakiej rady byś sobie udzielił?

24. Czy masz dla mnie jakieś ostatnie pytania, czy też jest coś, co byłoby dla ciebie pomocne na tym etapie?

25. Jakie są kolejne kroki w tym procesie i kiedy mogę się od ciebie spodziewać?

Te pytania można oczywiście dostosować na podstawie pracy, o którą się ubiegasz, koncentruje się na firmie oraz tego, co chcesz lub musisz wiedzieć. Ale teraz jesteś uzbrojony w solidną listę, która pomoże Ci upewnić się, że wiesz, na co się zapisujesz w swojej potencjalnej nowej pracy - i że twoi potencjalni nowi pracodawcy również wiedzą, co się z tobą zapisują.