25 domande intelligenti che puoi porre in un'intervista

È il giorno della grande intervista per il lavoro dei tuoi sogni. Ti stai preparando per settimane. Conosci l'azienda dentro e fuori. Sai perché sei il miglior candidato per il lavoro. Sei pronto a parlare delle tue abilità, di debolezza, idee, piani, speranze, sogni e programmi TV preferiti.

E poi chiedono: qualche domanda per noi? E non hai niente.

Non essere quella persona. Accendere un'intervista non significa solo conoscere tutte le risposte alle domande che ti vengono lanciate: implica anche avere una buona serie di domande da porre . Avere domande intelligenti preparate in anticipo mostra che sei motivato, che hai fatto i compiti e che sei investito nell'apprendimento di più e nell'essere informato.

Buone domande possono anche mostrare che tipo di pensatore sei o dimostrare la tua personalità, dandoti una spinta in più come quel candidato che pensa in modo critico e scava per le informazioni con successo.

E, soprattutto, le risposte che ottieni possono aiutarti a assicurarti di fare la scelta giusta in questo lavoro per cui ti stai candidando. Dopotutto, non si tratta solo di impressionare il responsabile delle assunzioni: anche la società dovrebbe impressionare. Questa è la differenza tra un buon lavoro e un lavoro da sogno: assicurarsi che non solo abbia un bell'aspetto sulla carta, ma che sia la soluzione giusta per te.

Questi coprono le categorie di base che potresti voler sapere. Considera questo la versione a piè di pagina dei tipi di domande che potresti voler porre.

• Com'è la vita sul lavoro?
• Che tipo di formazione offrono?
• Come viene fornito il feedback?
• Com'è la cultura aziendale?
• Con chi fa parte del team con cui lavorerai, sono fighi e come lavorare insieme?
• Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista? In altre parole, quando mi dirai se sono assunto?

25 domande da porre in un'intervista

Ma per ottenere le risposte che desideri davvero, probabilmente vuoi diventare ancora più specifico nelle domande che fai. Certo, probabilmente non avrai tempo di porre un elenco completo di venticinque domande, ma più specifico ottieni, più ci sarà informato. Soprattutto se ci sono alcune incertezze sul lavoro che si infrange nella parte posteriore della tua mente, questo è il momento di assicurarsi di avere le risposte di cui hai bisogno prima di prendere una grande decisione.

E così, ecco venticinque grandi domande da porre per impressionare i tuoi potenziali capi, scoprire cosa devi sapere e prepararti per il successo. Scegli in base alla conversazione che stai avendo con l'intervistatore e sulle domande che hai effettivamente.

1. Puoi descrivere una giornata media in ufficio?

2. Quali caratteristiche e abilità hanno un dipendente di successo qui generalmente?

3. Quali sono le responsabilità chiave di questa posizione e ti aspetti che cambino entro il prossimo anno o giù di lì?

4. Quali sono i prossimi progetti su cui sto lavorando durante le mie prime settimane?

5. Ci sono lacune nell'abilità o nell'esperienza dell'attuale squadra che la mia posizione è destinata a riempire?

6. Puoi descrivere gli obiettivi dell'azienda e i progetti attuali? In che modo il nostro team contribuisce a quelli?

7. Che aspetto ha il processo di formazione?

8. Quanto tempo ci vuole di solito affinché un membro del team si senta completamente addestrato e accelerato?

9. Quali raccomandazioni hai per perseguire lo sviluppo professionale e il progresso in questa azienda?

10. Come verranno valutati le mie prestazioni? Ci sono processi di feedback sia formali che informali?

11. Ci sono piani per la crescita dell'azienda o nuovi sviluppi in cantiere nei prossimi anni?

12. La dichiarazione di missione dell'azienda enfatizza [riempire lo spazio vuoto]. Puoi dirmi come si presenta nella vita quotidiana che lavora qui?

13. Puoi parlarmi delle altre persone con cui lavorerò da vicino?

14. A chi riferirò? E [se stai facendo domanda per una posizione più senior] che mi riferirà?

15. Nella tua esperienza, quali sono alcuni dei punti salienti del lavoro qui?

16. Qual è la più grande sfida che hai avuto lavoro qui?

17. Come sei finito qui e come è cambiato il tuo ruolo da quando hai iniziato?

18. L'azienda è cambiata in qualche modo notevole da quando hai iniziato qui?

19. Il processo di lavoro coinvolge più collaborazione di team o singoli progetti o ci sono altri formati che usi?

20. Con quali altri dipartimenti interagisce più frequentemente il nostro team, a livello formale o casuale?

21. Ci sono tradizioni o attività per uffici che fai come gruppo?

22. C'è un senso di comunità sul posto di lavoro? E l'azienda contribuisce in qualche modo alla comunità più ampia?

23. Se stavi iniziando questo lavoro ora, che consiglio ti daresti?

24. Hai qualche domanda finale per me o c'è qualcos'altro che ti sarebbe utile in questa fase?

25. Quali sono i prossimi passi in questo processo e quando posso aspettarmi di sentirti?

Queste domande possono ovviamente essere personalizzate in base al lavoro per cui ti stai candidando, al focus dell'azienda e a ciò che desideri o che devi sapere. Ma ora sei armato di una solida lista per aiutarti a sapere di cosa stai iscrivendo al tuo potenziale nuovo lavoro e che anche i tuoi potenziali nuovi datori di lavoro sappiano cosa si stanno iscrivendo a te.