25 perguntas inteligentes que você pode fazer em uma entrevista

É o dia da grande entrevista para o emprego dos seus sonhos. Você está se preparando há semanas. Você conhece a empresa dentro e fora. Você sabe por que é o melhor candidato para o trabalho. Você está pronto para falar sobre suas habilidades, fraquezas, idéias, planos, esperanças, sonhos e programa de TV favorito.

E então eles fazem: alguma pergunta para nós? E você não tem nada.

Não seja essa pessoa. Aing uma entrevista não significa apenas saber todas as respostas para as perguntas que são lançadas em você : também envolve ter um bom conjunto de perguntas para fazer . Ter perguntas inteligentes preparadas com antecedência mostra que você está motivado, que fez sua lição de casa e que investiu em aprender mais e ser informado.

Boas perguntas também podem mostrar que tipo de pensador você é ou demonstrar sua personalidade, dando -lhe um impulso extra como o candidato que pensa criticamente e explora informações com sucesso.

E o mais importante, as respostas que você obtém podem ajudá -lo a garantir que você esteja fazendo a escolha certa neste trabalho que você está se candidatando. Afinal, não se trata de impressionar o gerente de contratação: a empresa também deve impressioná -lo. Essa é a diferença entre um bom trabalho e um emprego dos sonhos: certifique -se de que não apenas fique bem no papel, mas que é o ajuste certo para você.

Eles cobrem as categorias básicas que você pode querer saber. Considere isso a versão das notas de rodapé dos tipos de perguntas que você pode querer fazer.

• Como é a vida no trabalho?
• Que tipo de treinamento eles oferecem?
• Como o feedback é fornecido?
• Como é a cultura da empresa?
• Com quem está na equipe com quem você estará trabalhando, eles são legais e como o trabalho juntos funciona?
• Quais são as próximas etapas no processo de entrevista? Em outras palavras, quando você vai me dizer se eu sou contratado?

25 perguntas a serem feitas em uma entrevista

Mas, para obter as respostas que você realmente deseja, você provavelmente deseja ficar ainda mais específico nas perguntas que faz. Claro, você provavelmente não terá tempo para fazer uma lista completa de vinte e cinco perguntas, mas quanto mais específico você ficar, mais informado será. Especialmente se houver algumas incertezas sobre o trabalho insignificante no fundo de sua mente, é o momento de garantir que você tenha as respostas necessárias antes de tomar uma grande decisão.

E então, aqui estão vinte e cinco ótimas perguntas para fazer para impressionar seus chefes em potencial, descubra o que você precisa saber e prepare-se para o sucesso. Escolha e escolha com base na conversa que você está tendo com o entrevistador e as perguntas que você realmente tem.

1. Você pode descrever um dia médio no escritório?

2. Que características e habilidades um funcionário de sucesso aqui geralmente tem?

3. Quais são as principais responsabilidades desta posição e você espera que elas mudem no próximo ano?

4. Quais são os próximos projetos em que eu estaria trabalhando durante minhas primeiras semanas?

5. Existem lacunas no conjunto de habilidades ou experiência da equipe atual de que minha posição deve preencher?

6. Você pode descrever os objetivos e os projetos atuais da empresa? Como nossa equipe contribui para isso?

7. Como é o processo de treinamento?

8. Quanto tempo geralmente leva para um membro da equipe se sentir totalmente treinado e atualizado?

9. Que recomendações você tem para buscar desenvolvimento e avanço profissional nesta empresa?

10. Como meu desempenho será avaliado? Existem processos de feedback formal e informal?

11. Existem planos para o crescimento da empresa ou novos desenvolvimentos em andamento nos próximos anos?

12. A declaração de missão da empresa enfatiza [preencha o espaço em branco]. Você pode me dizer como isso aparece na vida cotidiana trabalhando aqui?

13. Você pode me falar sobre as outras pessoas com as quais vou trabalhar de perto?

14. Com quem vou me reportar? E [se você está se candidatando a uma posição mais sênior] quem estará me reportando?

15. Em sua experiência, quais são alguns dos destaques de trabalhar aqui?

16. Qual foi o maior desafio que você trabalhou aqui?

17. Como você acabou aqui e como seu papel mudou desde que começou?

18. A empresa mudou de alguma maneira notável desde que você começou aqui?

19. O processo de trabalho envolve mais colaboração da equipe ou projetos individuais, ou existem outros formatos que você usa?

20. Com quais outros departamentos nossa equipe interage com mais frequência, em um nível formal ou casual?

21. Existem tradições ou atividades de escritório que você realiza em grupo?

22. Existe um senso de comunidade no local de trabalho? E a empresa contribui para a comunidade em geral?

23. Se você estivesse começando este trabalho agora, que conselho você daria a si mesmo?

24. Você tem alguma pergunta final para mim ou há mais alguma coisa que seja útil para você nesta fase?

25. Quais são os próximos passos nesse processo e quando posso esperar ouvir de você?

É claro que essas perguntas podem ser personalizadas com base no trabalho para o qual você está se candidatando, no foco da empresa e no que você deseja ou precisa saber. Mas agora você está armado com uma lista sólida para ajudá -lo a saber o que está se inscrevendo em seu novo emprego em potencial - e que seus novos empregadores em potencial também sabem o que estão se inscrevendo com você.