Bir röportajda sorabileceğiniz 25 akıllı soru

Hayalinizdeki iş için büyük röportaj günü. Haftalardır hazırlıyorsun. Şirketi içeri ve dışarı biliyorsunuz. Neden iş için en iyi aday olduğunu biliyorsunuz. Becerileriniz, zayıflıklarınız, fikirleriniz, planları, umutları, hayalleriniz ve favori TV şovunuz hakkında konuşmaya hazırsınız.

Ve sonra soruyorlar: Bizim için herhangi bir soru var mı? Ve hiçbir şeyin yok.

O kişi olma. Bir röportaj yapmak sadece size atılan soruların tüm cevaplarını bilmek anlamına gelmez: aynı zamanda onlara sormak için iyi bir dizi soruya sahip olmayı da içerir. Akıllı soruların önceden hazırlanması, motive olduğunuzu, ödevinizi yaptığınızı ve daha fazla öğrenmeye ve bilgilendirilmeye yatırım yaptığınızı gösterir.

İyi sorular, ne tür bir düşünür olduğunuzu gösterebilir veya kişiliğinizi gösterebilir, bu da eleştirel düşünen ve bilgi için başarılı bir şekilde kazan aday olarak size ekstra bir destek verir.

Ve en önemlisi, aldığınız cevaplar, başvurduğunuz bu işte doğru seçimi yaptığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir. Sonuçta, her şey işe alım yöneticisini etkilemekle ilgili değil: şirket sizi de etkilemeli. İyi bir iş ve rüya gibi bir iş arasındaki fark budur: sadece kağıt üzerinde iyi görünmesinin değil, aynı zamanda sizin için uygun olduğundan emin olmak.

Bunlar, bilmek isteyebileceğiniz temel kategorileri kapsar. Bunu sormak isteyebileceğiniz soru türlerinin dipnot versiyonunu düşünün.

• İşteki hayat nasıl?
• Ne tür bir eğitim sunuyorlar?
• Geri bildirim nasıl sağlanır?
• Şirket kültürü nasıl?
• Takımda kiminle çalışacağınız, havalı mı ve birlikte çalışmak nasıl çalışıyor?
• Görüşme sürecindeki sonraki adımlar nelerdir? Başka bir deyişle, bana ne zaman işe alınıp işe alınmadığımı söyleyeceksin?

Bir röportajda sorulacak 25 soru

Ancak gerçekten istediğiniz cevapları almak için, muhtemelen sorduğunuz sorularda daha da spesifik olmak istersiniz. Elbette, muhtemelen yirmi beş sorunun tam listesini sormak için zamanınız olmayacak, ancak ne kadar spesifik olursanız, o kadar iyi bilgilendirileceksiniz. Özellikle zihninizin arkasındaki iş hakkında birkaç belirsizlik varsa, bu büyük bir karar vermeden önce ihtiyacınız olan cevaplara sahip olduğunuzdan emin olmanın zamanıdır.

Ve işte, potansiyel patronlarınızı etkilemek, bilmeniz gerekenleri öğrenmek ve kendinizi başarıya hazırlamak için yirmi beş harika soru. Görüşmeci ile yaptığınız konuşmaya ve gerçekte sahip olduğunuz sorulara göre seçin ve seçin.

1. Ofiste ortalama bir günü tanımlayabilir misiniz?

2. Burada başarılı bir çalışan genellikle hangi özelliklere ve yeteneklere sahiptir?

3. Bu pozisyonun temel sorumlulukları nelerdir ve önümüzdeki yıl içinde değişmelerini mi bekliyorsunuz?

4. İlk birkaç haftamda üzerinde çalışacağım projeler nelerdir?

5. Mevcut ekibin beceri setinde veya konumumun doldurulması gerektiği deneyiminde boşluklar var mı?

6. Şirketin hedeflerini ve mevcut projelerini tanımlayabilir misiniz? Ekibimiz bunlara nasıl katkıda bulunuyor?

7. Eğitim süreci neye benziyor?

8. Ekibin bir üyesinin tam olarak eğitilmiş ve hızlandırılmış hissetmesi genellikle ne kadar sürer?

9. Bu şirkette mesleki gelişim ve ilerlemeyi sürdürmek için ne gibi önerileriniz var?

10. Performansım nasıl değerlendirilecek? Hem resmi hem de gayri resmi geri bildirim süreçleri var mı?

11. Önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketin büyümesi veya boru hattındaki yeni gelişmeler için planlar var mı?

12. Şirketin misyon ifadesi [boşluğu doldurun] vurgulamaktadır. Burada günlük yaşamda bunun nasıl ortaya çıktığını söyleyebilir misin?

13. Bana yakından çalışacağım diğer insanlardan bahseder misiniz?

14. Kime rapor edeceğim? Ve [daha kıdemli bir pozisyona başvuruyorsanız] bana kim rapor verecek?

15. Deneyimlerinize göre, burada çalışmanın en önemli olaylarından bazıları nelerdir?

16. Burada çalıştığınız en büyük zorluk nedir?

17. Buraya nasıl geldiniz ve başladığınızdan beri rolünüz nasıl değişti?

18. Buraya başladığınızdan beri şirket dikkate değer bir şekilde değişti mi?

19. İş süreci daha fazla ekip işbirliği veya bireysel projeler içeriyor mu, yoksa kullandığınız başka formatlar var mı?

20. Ekibimiz, resmi veya gündelik bir seviyede en sık başka hangi departmanlarla etkileşime girer?

21. Grup olarak yaptığınız ofis geleneği veya faaliyetleri var mı?

22. İşyerinde bir topluluk duygusu var mı? Şirket daha geniş topluluğa herhangi bir şekilde katkıda bulunuyor mu?

23. Bu işe başlıyorsanız, kendinize ne tavsiye edersiniz?

24. Benim için herhangi bir son sorunuz var mı, yoksa bu aşamada size yardımcı olacak başka bir şey var mı?

25. Bu süreçteki sonraki adımlar nelerdir ve sizden ne zaman haber almayı bekleyebilirim?

Bu sorular elbette başvurduğunuz işe, şirketin odağına ve bilmeniz veya bilmeniz gereken şeylere göre özelleştirilebilir. Ama şimdi, potansiyel yeni işinizde neye kaydolduğunuzu bildiğinizden emin olmanıza yardımcı olmak için sağlam bir liste ile silahlısınız ve potansiyel yeni işverenleriniz de sizinle neye kaydolduklarını biliyor.