25 умных вопросов, которые вы можете задать в интервью

Это день большого интервью для работы вашей мечты. Вы готовились в течение нескольких недель. Вы знаете компанию в и выходе. Вы знаете, почему вы лучший кандидат на работу. Вы готовы рассказать о своих навыках, слабостях, идеях, планах, надеждах, мечтах и ​​любимого телешоу.

А потом они задают: какие -нибудь вопросы для нас? И у тебя ничего нет.

Не будь этим человеком. Выполнение интервью не означает, что знание всех ответов на вопросы, которые вас бросают: это также включает в себя хороший набор вопросов, чтобы задать их . Приготовление умных вопросов заранее показывает, что вы мотивированы, что вы сделали свою домашнюю работу, и что вы инвестировали в большее обучение и информирование.

Хорошие вопросы могут также показать, какой вы мыслитель, или продемонстрировать свою личность, давая вам дополнительное повышение в качестве того кандидата, который критически думает и успешно раскопает информацию.

И самое главное, ответы, которые вы получаете, могут помочь вам убедиться, что вы делаете правильный выбор в этой работе, на которую вы претендуете. В конце концов, речь идет не только о впечатлении менеджера по найму: компания тоже должна произвести на вас впечатление. В этом разница между хорошей работой и работой мечты: убедиться, что она не только хорошо выглядит на бумаге, но и подходит для вас.

Они охватывают основные категории, о которых вы можете узнать. Считайте это версией сносков, которые вы можете задать.

• Какая жизнь на работе?
• Какое обучение они предлагают?
• Как предоставляется обратная связь?
• Какова культура компании?
• С кем в команде вы будете работать, они крутые, и как работает совместная работа?
• Каковы следующие шаги в процессе интервью? Другими словами, когда вы собираетесь сказать мне, нанят ли я?

25 вопросов, которые нужно задать в интервью

Но чтобы получить ответы, которые вы действительно хотите, вы, вероятно, хотите стать еще более конкретными в вопросах, которые вы задаете. Конечно, у вас, вероятно, не будет времени, чтобы задать полный список из двадцати пяти вопросов, но чем более конкретно вы получите, тем лучше вы будете. Особенно, если есть несколько неопределенности по поводу того, что работа в душе, это время, чтобы убедиться, что у вас есть ответы, которые вам нужны, прежде чем принять большое решение.

Итак, вот двадцать пять замечательных вопросов, которые нужно задать, чтобы произвести впечатление на ваших потенциальных боссов, узнать, что вам нужно знать, и настроить себя на успех. Выберите и выберите на основе разговора, который у вас есть с интервьюером и вопросами, которые у вас есть.

1. Можете ли вы описать средний день в офисе?

2. Какие характеристики и способности у успешного сотрудника здесь обычно есть?

3. Каковы основные обязанности этой позиции, и ожидаете ли вы, что они изменятся в течение следующего года или около того?

4. С какими предстоящими проектами я буду работать в течение моих первых нескольких недель?

5. Есть ли разрывы в наборах или опыте нынешней команды, которые моя позиция предназначена для заполнения?

6. Можете ли вы описать цели и текущие проекты компании? Как наша команда вносит свой вклад в них?

7. Как выглядит процесс обучения?

8. Сколько времени требуется, чтобы член команды чувствовал себя полностью обученным и до скорости?

9. Какие у вас рекомендации для получения профессионального развития и продвижения в этой компании?

10. Как будет оценена моя производительность? Есть ли как формальные, так и неформальные процессы обратной связи?

11. Есть ли планы на рост компании или новые разработки в области разработки в ближайшие несколько лет?

12. В заявлении миссии компании подчеркивается [заполните пробел]. Можете ли вы рассказать мне, как это сталкивается в повседневной жизни, работающая здесь?

13. Можете ли вы рассказать мне о других людях, с которыми я буду тесно сотрудничать?

14. Кому я буду сообщать? И [если вы подаете заявку на более старшую должность] Кто мне будет сообщать?

15. По вашему опыту, каковы некоторые из основных моментов работы здесь?

16. Какая самая большая проблема вы здесь работали?

17. Как вы оказались здесь, и как изменилась ваша роль с момента вы начала?

18. Изменилась ли компания любыми заметными способами с тех пор, как вы начали здесь?

19. Связает ли рабочее процесс больше сотрудничества команды или отдельных проектов, или есть другие форматы, которые вы используете?

20. С какими другими отделениями чаще всего взаимодействует наша команда, либо на формальном, либо на случайном уровне?

21. Есть ли офисные традиции или мероприятия, которые вы занимаетесь как группа?

22. Есть ли чувство общности на рабочем месте? И ли компания вносит свой вклад в более широкое сообщество?

23. Если бы вы начинали эту работу сейчас, какой совет вы бы дали себе?

24. У вас есть последние вопросы для меня, или есть что -нибудь еще, что было бы полезно для вас на этом этапе?

25. Каковы следующие шаги в этом процессе, и когда я могу ожидать от вас услышать?

Эти вопросы, конечно, могут быть настроены на основе работы, на которую вы подаете заявку, фокусировку компании и то, что вы хотите или нужно знать. Но теперь вы вооружены солидным списком, чтобы помочь вам убедиться, что вы знаете, на что вы подписываетесь на своей потенциальной новой работе, и что ваши потенциальные новые работодатели знают, что они подписывают с вами.