10 modi intelligenti per migliorare le tue possibilità di un aumento

In tutta l'America, è il tempo di revisione delle prestazioni: il rituale annuale del nervosismo e della sussistenza quando tutti, dagli stagisti ai dirigenti si preparano per ricevere feedback critici sul loro lavoro. Oltre alla valutazione delle prestazioni e del successo, questo è il momento in cui i manager e i professionisti delle risorse umane decidono di bonus, promozioni e aumenti.

Mentre i dipendenti probabilmente non possono fare la marea di una scarsa serie di prestazioni, ci sono comportamenti che puoi praticare che miglioreranno le tue possibilità di un ciclo di recensione o il prossimo. Per intuizione, ci siamo rivolti a Joel Garfinkle, allenatore esecutivo e autore di Get Pay What You Worth . "Molto probabilmente il tuo manager non verrà mai da te e ti darà semplicemente un aumento. Devi chiedere l'aumento della paga. Non aver paura di chiedere l'aumento", dice Garfinkle.

Qui pesa i dieci semplici modi per mostrare al tuo capo che sei pronto per un rilancio.

1. Pratica una buona comunicazione presto e spesso.

"Grandi capacità comunicative sono fondamentali in ogni aspetto della tua carriera. Che si tratti di comunicare con i tuoi superiori, altri membri del team o quelli che stai dirigendo, una comunicazione efficace ed efficiente ti aiuterà a garantire di essere visto come una risorsa preziosa."

2. Mostra la tua capacità di motivare e ispirare coloro con cui lavori.

"Essere visti come un grande motivatore di squadra è in genere fondamentale per salire la classifica organizzativa di qualsiasi azienda. I grandi leader non dicono alle persone cosa fare, li ispirano a fare del loro meglio."

3. Spingere costantemente i confini di ciò che è possibile.

Anche se potresti non essere in grado di inventare la prossima grande app o rivoluzionare il tuo settore, dimostrando che stai pensando in modo proattivo alle soluzioni aziendali e ai modi per innovare farà sì che la differenza arrivi il tempo di revisione.

"Sia che tu stia sviluppando innovazioni nel tuo settore, nella tua azienda o semplicemente all'interno delle tue specifiche mansioni lavorative, dimostrando che puoi pensare fuori dagli schemi per aiutare a portare la tua organizzazione al livello successivo sta per fare davvero una buona impressione su coloro che determineranno il destino della tua promozione."

4. Pensa a ciò che contribuisce alla linea di fondo.

"Il duro lavoro è sempre un ottimo inizio per garantire quell'aumento, ma sicuramente non tutto ciò che serve. Il tuo valore come dipendente, che è determinato nelle misure sia qualitative e quantitative, sono aree che il tuo manager può mettere un numero e spesso è più facile da usare come leva finanziaria quando si è in grado di andare in modo da fare. Sii più probabile che questi sforzi si sviluppino in un aumento. "

5. Sii consapevole dei tempi.

Il tempismo è importante per questi due motivi:

"I tempi della salute fiscale e dei piani futuri dell'azienda. Come sta la società, finanziariamente? Sono in una posizione in cui possono permettersi di darti un aumento? Quali sono i loro piani di sviluppo e quanto è importante il lavoro che stai svolgendo al successo di quei piani? Questo può aumentare significativamente il tuo valore se si sentono come se non possono permettersi di perderti". "

"In secondo luogo, i tempi del tuo supervisore. Laddove il tuo supervisore si trovi su quell'oscillazione del valore dei dipendenti può influire sul fatto che possa o meno ottenere l'approvazione del tuo aumento. Anche l'umore in cui si trovano (sia a causa di ragioni personali e professionali) che può influire sulla tua efficacia sulla negoziazione di un aumento."

6. Ottieni il buy-in dai tuoi colleghi e mentori.

"Le sponsorizzazioni e le raccomandazioni possono essere il fattore decisivo quando si tratta di ottenere un aumento. Quando i tuoi coetanei o supervisori lodano il tuo lavoro, tenerne sicuramente traccia di ciò come materiale di supporto per la discussione di aumento."

7. Sii un rischio per il rischio.

"Per negoziare, devi essere disposto a correre i rischi per chiedere ciò che desideri. Il tuo atteggiamento senza paura e coraggioso ti aiuterà a correre i rischi necessari per ottenere il sopravvento."

8. Sii fiducioso in te stesso e nella tua autostima.

"Il motivo n. 1 per cui la maggior parte delle persone ottiene meno in una negoziazione è dovuta alla mancanza di autostima. Le persone sottovalutano perché si sottovalutano. Sii fiducioso in te stesso in modo da poter credere che tu meriti l'importo che stai chiedendo."

9. Avere la giusta quantità di pazienza.

"La maggior parte delle concessioni si verificano o addirittura al passato, alla scadenza. Sii paziente per ottenere l'importo desiderato. Sarai tentato di cedere e accettare l'offerta, ma è qui che inizia la vera negoziazione. Più pazienti sei durante tutto il processo, maggiori sono le possibilità di ottenere ciò che desideri."

10. Resta pronto.

"I dipendenti non dovrebbero mai aspettare la loro revisione periodica per discutere delle loro aspirazioni di aumento e/o promozione. Invece, dovrebbero avere queste conversazioni con i loro superiori durante l'anno. Spesso, i rilanci richiedono modifiche di bilancio, e questo significa che deve essere pianificato e previsto per il tuo supervisore. Permettendo al tuo supervisore. Tieni traccia di questi risultati in modo da poterlo utilizzare come prova di supporto per la tua richiesta di aumento. "

Una versione di questo post è apparsa originariamente sulblog di Glassdoor .