10 cara pintar untuk meningkatkan peluang Anda untuk kenaikan gaji

Di seluruh Amerika, ini adalah waktu tinjauan kinerja - ritual tahunan kegugupan dan meringis ketika semua orang mulai dari magang hingga eksekutif bersiap untuk menerima umpan balik kritis tentang pekerjaan mereka. Selain evaluasi kinerja dan keberhasilan, ini adalah saat ketika manajer dan pro SDM memutuskan bonus, promosi, dan kenaikan gaji.

Meskipun karyawan mungkin tidak dapat mengubah gelombang dari persneling yang buruk, ada perilaku yang dapat Anda praktikkan yang akan meningkatkan peluang Anda untuk kenaikan siklus ulasan ini atau berikutnya. Untuk wawasan, kami beralih ke Joel Garfinkle, pelatih eksekutif dan penulis Get Pay What You Worth . "Manajer Anda kemungkinan besar tidak akan pernah mendatangi Anda dan hanya memberi Anda kenaikan gaji. Anda perlu meminta kenaikan gaji. Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji," kata Garfinkle.

Di sini ia menimbang sepuluh cara sederhana untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda siap untuk kenaikan gaji.

1. Berlatih komunikasi yang baik sejak dini dan sering.

“Keterampilan komunikasi yang hebat sangat penting dalam setiap aspek karier Anda. Apakah itu berkomunikasi dengan atasan Anda, sesama anggota tim atau mereka yang Anda arahkan, komunikasi yang efektif dan efisien akan membantu memastikan Anda dipandang sebagai aset yang berharga.”

2. Tunjukkan kemampuan Anda untuk memotivasi dan menginspirasi orang -orang yang bekerja dengan Anda.

“Dilihat sebagai motivator tim yang hebat biasanya merupakan kunci untuk meningkatkan bagan organisasi perusahaan mana pun. Para pemimpin hebat tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan, mereka menginspirasi mereka untuk melakukan yang terbaik.”

3. Secara konsisten mendorong batas -batas apa yang mungkin.

Meskipun Anda mungkin tidak dapat menemukan aplikasi besar berikutnya atau merevolusi industri Anda, menunjukkan bahwa Anda secara proaktif memikirkan solusi bisnis dan cara -cara untuk berinovasi akan membuat semua perbedaan datang waktu tinjauan.

"Apakah Anda mengembangkan inovasi dalam industri Anda, perusahaan Anda, atau hanya dalam tugas pekerjaan khusus Anda, menunjukkan bahwa Anda dapat berpikir di luar kotak untuk membantu membawa organisasi Anda ke tingkat berikutnya akan benar -benar membuat kesan yang baik pada mereka yang akan menentukan nasib promosi Anda."

4. Pikirkan tentang apa yang berkontribusi pada garis bawah.

“Kerja keras selalu merupakan awal yang baik untuk mengamankan kenaikan gaji itu, tetapi jelas tidak semua yang diperlukan. Nilai Anda sebagai karyawan, yang ditentukan dalam langkah-langkah kualitatif dan kuantitatif, adalah area manajer Anda dapat menempatkan sejumlah dan seringkali lebih mudah digunakan sebagai pengungkitan ketika membicarakan hal ini. lebih mungkin upaya ini akan berkembang menjadi kenaikan gaji. ”

5. Berhati -hatilah dengan waktu.

Waktu penting karena dua alasan ini:

“Waktu kesehatan fiskal dan rencana masa depan perusahaan. Bagaimana kabar perusahaan, secara finansial? Apakah mereka dalam posisi di mana mereka mampu memberi Anda kenaikan gaji? Apa rencana pengembangan mereka dan seberapa penting pekerjaan yang Anda lakukan untuk keberhasilan rencana itu? Ini dapat meningkatkan nilai Anda secara signifikan jika mereka merasa seperti mereka 'tidak mampu kehilangan Anda.'"

“Kedua, waktu penyelia Anda. Di mana penyelia Anda berada pada osilasi nilai karyawan dapat memengaruhi apakah dia dapat mendapatkan kenaikan gaji Anda. Bahkan suasana hati mereka (baik karena alasan pribadi maupun profesional) dapat memengaruhi efektivitas Anda dalam menegosiasikan kenaikan gaji.”

6. Dapatkan pembelian dari kolega dan mentor Anda.

"Dukungan dan rekomendasi dapat menjadi faktor penentu dalam hal mendapatkan kenaikan gaji. Ketika rekan atau pengawas Anda memuji pekerjaan Anda, pasti melacaknya sebagai bahan pendukung untuk diskusi kenaikan."

7. Menjadi pengambil risiko.

"Untuk bernegosiasi, Anda harus bersedia mengambil risiko untuk meminta apa yang Anda inginkan. Sikap Anda yang tak kenal takut dan berani akan membantu Anda mengambil risiko yang diperlukan untuk berada di atas angin."

8. Percaya diri pada diri sendiri dan harga diri Anda sendiri.

"Alasan #1 kebanyakan orang mendapatkan lebih sedikit dalam negosiasi adalah karena kurangnya harga diri. Orang-orang di bawahnya karena mereka meremehkan diri mereka sendiri. Percaya diri pada diri sendiri sehingga Anda dapat percaya bahwa Anda layak mendapatkan jumlah yang Anda minta."

9. Memiliki jumlah kesabaran yang tepat.

"Sebagian besar konsesi terjadi pada, atau bahkan lewat, tenggat waktu. Bersabarlah untuk mendapatkan jumlah yang Anda inginkan. Anda akan tergoda untuk menyerah dan menerima tawaran itu, tetapi di sinilah negosiasi yang sebenarnya dimulai. Semakin banyak Anda selama proses, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan."

10. Tetap siap.

Karyawan tidak boleh menunggu tinjauan berkala mereka untuk mendiskusikan kenaikan dan/atau aspirasi promosi mereka. Sebaliknya, mereka harus melakukan percakapan ini dengan atasan mereka sepanjang tahun. Seringkali, kenaikan gaji memerlukan perubahan anggaran, dan ini berarti bahwa itu perlu direncanakan dan dianggarkan oleh Anda. Pantau pencapaian ini sehingga Anda dapat menggunakannya sebagai bukti pendukung untuk permintaan kenaikan Anda. "

Versi posting ini awalnya muncul diblog Glassdoor .