10 façons intelligentes d'améliorer vos chances d'une augmentation

Dans toute l'Amérique, c'est le temps de revue des performances - le rituel annuel de nervosité et de grimage lorsque tout le monde, des stagiaires aux cadres, se prépare pour recevoir des commentaires critiques sur leur travail. En plus de l'évaluation de la performance et du succès, c'est le moment où les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines décident des bonus, des promotions et des augmentations.

Bien que les employés ne puissent probablement pas tourner la tendance d'une mauvaise séquence de performances, il y a des comportements que vous pouvez pratiquer qui amélioreront vos chances de relever ce cycle d'examen ou ensuite. Pour Insight, nous nous sommes tournés vers Joel Garfinkle, coach exécutif et auteur de Get Payé ce que vous valez . «Votre manager ne viendra probablement jamais vers vous et vous donnera simplement une augmentation. Vous devez demander l'augmentation de la rémunération. N'ayez pas peur de demander l'augmentation», explique Garfinkle.

Ici, il pèse sur les dix façons simples de montrer à votre patron que vous êtes prêt pour une augmentation.

1. Pratiquez une bonne communication tôt et souvent.

«De grandes compétences en communication sont essentielles dans tous les aspects de votre carrière. Que ce soit la communication avec vos supérieurs, vos autres membres de l'équipe ou ceux que vous dirigez, une communication efficace et efficiente aidera à vous assurer que vous êtes considéré comme un atout précieux.»

2. Montrez votre capacité à motiver et à inspirer ceux avec qui vous travaillez.

«Être considéré comme un grand facteur de motivation de l'équipe est généralement la clé pour remonter le tableau organisationnel de toute entreprise. Les grands leaders ne disent pas aux gens quoi faire, ils les inspirent à faire de leur mieux.»

3. Poussez systématiquement les limites de ce qui est possible.

Bien que vous ne puissiez pas inventer la prochaine grande application ou révolutionner votre industrie, montrant que vous pensez de manière proactive aux solutions commerciales et aux moyens d'innover fera toute la différence.

«Que vous développiez des innovations au sein de votre industrie, de votre entreprise ou simplement dans vos tâches spécifiques, montrant que vous pouvez penser des sentiers battus pour aider à faire passer votre organisation au niveau supérieur va vraiment faire bonne impression sur ceux qui détermineront le sort de votre promotion.»

4. Pensez à ce qui contribue à la ligne de fond.

«Le travail acharné est toujours un excellent début pour obtenir cette augmentation, mais certainement pas tout ce qu'il faut. Votre valeur en tant qu'employé, qui est déterminée à la fois dans les mesures qualitatives et quantitatives, sont des domaines sur lesquels votre gestion Ces efforts deviendront probablement une augmentation. »

5. Soyez conscient du timing.

Le timing est important pour ces deux raisons:

«Le calendrier de la santé budgétaire de l'entreprise et des plans futurs. Comment va l'entreprise financièrement? Est-ce dans une position où ils peuvent se permettre de vous donner une augmentation? Quels sont leurs plans de développement et à quelle importance le travail que vous faites pour le succès de ces plans?

«Deuxièmement, le calendrier de votre superviseur. Lorsque votre superviseur est sur cette oscillation de la valeur des employés peut affecter, qu'il soit ou non approuvé par votre augmentation. Même l'humeur dans laquelle il se trouve (à la fois pour des raisons personnelles et professionnelles) peut avoir un impact sur votre efficacité sur la négociation d'une augmentation.»

6. Obtenez l'adhésion de vos collègues et mentors.

«Les avenants et recommandations peuvent être le facteur décisif pour obtenir une augmentation.

7. Soyez un preneur de risques.

«Pour négocier, vous devez être disposé à prendre les risques pour demander ce que vous voulez. Votre attitude intrépide et courageuse vous aidera à prendre les risques nécessaires pour obtenir le dessus.»

8. Ayez confiance en vous et en votre propre estime de soi.

«La raison n ° 1 de la plupart des gens obtient moins dans une négociation est due au manque de soi.

9. Avoir la bonne quantité de patience.

«La plupart des concessions se produisent, voire passées, soyez patient pour obtenir le montant souhaité. Vous serez tenté de céder et d'accepter l'offre, mais c'est là que la négociation réelle commence. Plus vous êtes patient tout au long du processus, plus vos chances sont importantes pour obtenir ce que vous voulez.»

10. Restez prêt.

«Les employés ne devraient jamais attendre que leur examen périodique discute de leurs aspirations à l'augmentation et / ou à la promotion. Gardez une trace de ces réalisations afin que vous puissiez l'utiliser comme preuve à l'appui de votre demande d'augmentation. »

Une version de cet article est apparue à l'origine surle blog de Glassdoor .