Artış şansınızı artırmanın 10 akıllı yolu

Tüm Amerika'da performans inceleme süresidir - stajyerlerden yöneticilere kadar herkes çalışmaları hakkında kritik geri bildirim almak için hazırlandığında yıllık sinirlilik ve winking ritüeli. Performans ve başarının değerlendirilmesine ek olarak, yöneticilerin ve İK profesyonellerinin bonuslara, promosyonlara ve yükseltmeye karar verdikleri zamandır.

Çalışanlar muhtemelen kötü performans çizgisinin gelgitini çeviremese de, bu inceleme döngüsünü veya bir sonraki yükseltme şansınızı artıracak uygulayabileceğiniz davranışlar vardır. Insight için, Get Pay What What Worth'un yazarı Joel Garfinkle'a döndük. Garfinkle, “Yöneticiniz büyük olasılıkla size asla gelmeyecek ve sadece bir zam vermeyecek. Ücret artışını istemelisiniz. Artışı istemekten korkmayın” diyor.

Burada patronunuza bir zam için hazır olduğunuzu göstermenin on basit yolunu ağırlıyor.

1. iyi iletişim erken ve sık sık uygulayın.

“Kariyerinizin her alanında büyük iletişim becerileri kritiktir. Üstlerinizle, diğer ekip üyelerinizle veya yönettiğiniz, etkili ve verimli iletişim ile iletişim kuruyor olsun, değerli bir varlık olarak görülmenize yardımcı olacaktır.”

2. Birlikte çalıştıklarınızı motive etme ve ilham verme yeteneğinizi gösterin.

“Harika bir ekip motivasyonunu olarak görülmesi genellikle herhangi bir şirketin organizasyon tablosuna taşınmanın anahtarıdır. Büyük liderler insanlara ne yapmaları gerektiğini söylemezler, onlara ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için ilham verirler.”

3. Mümkün olanın sınırlarını sürekli olarak itin.

Bir sonraki büyük uygulamayı icat edemeyebilir veya sektörünüzde devrim yaratamazsınız, ancak iş çözümleri ve yenilik yapma yolları hakkında proaktif olarak düşündüğünüzü gösterebilir, ancak tüm farkı inceleme süresi getirecektir.

“İster sektörünüzde, şirketinizde veya sadece özel iş görevleriniz dahilinde yenilikler geliştiriyor olun, kuruluşunuzu bir sonraki seviyeye taşımaya yardımcı olmak için kutunun dışında düşünebileceğinizi gösteren, promosyonunuzun kaderini belirleyecek olanlar üzerinde gerçekten iyi bir izlenim bırakacak.”

4. Sonuçta neyin katkıda bulunduğunu düşünün.

“Sıkı çalışma her zaman bu yükseltmeyi güvence altına almak için her zaman harika bir başlangıçtır, ancak kesinlikle gereken her şeyi güvence altına almaz. Hem nitel hem de nicel önlemlerde belirlenen bir çalışan olarak değeriniz, yöneticinizin bir zammı belirleyebileceği ve genellikle kaldıraç olarak kullanılması daha kolaydır. Unutmayın, bir işletmenin kârlılığının iyileştirilmesi, bir çalışanın öngörülmesi için birincil hedefidir. Bu çabaların bir artışa dönüşmesi muhtemeldir. ”

5. Zamanlamaya dikkat edin.

Bu iki nedenden dolayı zamanlama önemlidir:

“Şirketin mali sağlığı ve gelecek planlarının zamanlaması. Şirket nasıl yapıyor, finansal olarak? Size bir zam verebilecekleri bir konumda mı? Gelişim planları nedir ve bu planların başarısına ne kadar önemli olan iş? Bu, 'sizi kaybetmeyi göze alamazlar.'

“İkincisi, amirinizin zamanlaması. Süpervizörünüzün çalışanın değerinin salınımında olduğu yerlerde, zamlemenizi onaylayıp elde edemeyeceğini etkileyebilir. Hem kişisel hem de mesleki nedenlerden dolayı) ruh hali bir artış müzakere etme etkinliğinizi etkileyebilir.”

6. Meslektaşlarınızdan ve mentorlarınızdan satın alın.

“Onaylar ve öneriler, zam almak söz konusu olduğunda belirleyici faktör olabilir. Akranlarınız veya amirleriniz işinizi övdüğünde, bunu kesinlikle tartışma için destekleyici materyal olarak takip edin.”

7. Risk alıcı olun.

“Müzakere etmek için ne istediğinizi sormak için riskleri almaya istekli olmalısınız. Korkusuz ve cesur tutumunuz, üst el almak için gerekli riskleri almanıza yardımcı olacaktır.”

8. Kendinize ve kendi kendine değerinize güvenin.

“Çoğu insanın bir müzakerede daha az almasının 1 numaralı nedeni, öz-değer eksikliğinden kaynaklanıyor. İnsanların kendilerini değerlendirmek için düşük yaşlılar. Kendinden emin olun, böylece istediğiniz miktarı hak ettiğine inanabilirsiniz.”

9. Doğru miktarda sabrınız var.

“Çoğu imtiyaz, son teslim tarihinde veya hatta geçmişte gerçekleşir. İstediğiniz miktarda elde etmek için sabırlı olun. Teklifi vermek ve kabul etmek için cazip olacaksınız, ancak gerçek müzakere başladığı yerdir. Süreç boyunca ne kadar sabırlı olursanız, istediğiniz şeyi almak için şansınız o kadar büyük olur.”

10. Hazır kalın.

“Çalışanlar periyodik incelemelerini asla zam ve/veya tanıtım arzularını tartışmak için beklememelidirler. Bunun yerine, yıl boyunca üstleri ile bu görüşmeleri yapmalıdırlar. Çoğu zaman, bütçe değişiklikleri gerektirir ve bu, süpervizörünüz tarafından planlanması ve bütçelenmesi gerektiği anlamına gelir. Denetçinizin, arzularınızı artırdığınızda daha fazla sorumluluk almasına izin vermelerini sağlayabilmeniz için daha fazla sorumluluk almasına izin verebilirler. Bu başarıları takip edin, böylece yükseltme talebiniz için destekleyici kanıt olarak kullanabilirsiniz. ”

Bu yazının bir versiyonu başlangıçtaGlassdoor'un blogunda yer aldı .