10 inteligentnych sposobów na poprawę swoich szans na podwyżkę

W całej Ameryce jest to czas przeglądu wydajności - coroczny rytuał nerwowości i krzywionego, gdy wszyscy, od stażystów po kadry kierowniczej, aby otrzymać krytyczne informacje zwrotne na temat swojej pracy. Oprócz oceny wydajności i sukcesu, jest to czas, w którym menedżerowie i profesjonaliści HR decydują o bonusach, promocjach i podwyżkach.

Podczas gdy pracownicy prawdopodobnie nie mogą odwrócić fali słabej serii wydajności, istnieją zachowania, które można ćwiczyć, które zwiększą Twoje szanse na podwyższenie tego cyklu przeglądu lub następnego. W przypadku Insight zwróciliśmy się do Joela Garfinkle, trenera wykonawczego i autora Get Pay What You Wart . „Twój menedżer najprawdopodobniej nigdy nie przyjdzie do ciebie i po prostu da ci podwyżkę. Musisz poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Nie bój się prosić o podwyżkę” - mówi Garfinkle.

Tutaj waży dziesięć prostych sposobów pokazania szefowi, że jesteś gotowy na podwyżkę.

1. Praktykuj dobrą komunikację wcześnie i często.

„Świetne umiejętności komunikacyjne mają kluczowe znaczenie w każdym aspekcie twojej kariery. Niezależnie od tego, czy komunikuje się z przełożonymi, innymi członkami zespołu, czy te, które reżyserujesz, skuteczna i wydajna komunikacja pomoże zapewnić, że będziesz postrzegany jako cenny zasób”.

2. Pokaż swoją zdolność do motywowania i inspirowania tych, z którymi pracujesz.

„Bycie postrzeganym jako świetny motywator zespołu jest zazwyczaj kluczem do przeprowadzenia wykresu organizacyjnego każdej firmy. Świetni liderzy nie mówią ludziom, co mają robić, inspirują ich do robienia z nich”.

3. Konsekwentnie przekraczają granice tego, co jest możliwe.

Chociaż możesz nie być w stanie wymyślić kolejnej dużej aplikacji lub zrewolucjonizować swoją branżę, pokazując, że proaktywnie myślisz o rozwiązaniach biznesowych i sposobach innowacji, zrobią różnicę w czasie przeglądu.

„Niezależnie od tego, czy rozwijasz innowacje w swojej branży, firmie, czy tylko w określonych obowiązkach zawodowych, pokazując, że możesz myśleć poza pudełkiem, aby pomóc organizacji na następny poziom, naprawdę zrobi dobre wrażenie na tych, którzy będą określać los Twojej promocji”.

4. Pomyśl o tym, co przyczynia się do wynikającej z linii.

„Ciężka praca jest zawsze wielkim początkiem zabezpieczenia tej podwyżki, ale zdecydowanie nie wszystko, co wymaga. Twoja wartość jako pracownika, który jest określany zarówno w środkach jakościowych, jak i ilościowych, są obszary, w które twój menedżer może postawić liczbę i często są łatwiejsze w użyciu jako dźwignia, gdy mówienie o podnoszeniu. Pamiętaj, że poprawa najwyższej linii firmy jest głównym celem dla przedsiębiorstw przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie wysiłki te przekształcą się w podwyżkę. ”

5. Uważaj na czas.

Czas jest ważny z tych dwóch powodów:

„Czas spółki w zakresie zdrowia fiskalnego i planów na przyszłość. Jak się ma firma, finansowo? Czy są w sytuacji, w której mogą sobie pozwolić na podwyższenie? Jakie są ich plany rozwoju i jak ważna jest praca, którą wykonujesz w sukcesie tych planów? To może znacznie zwiększyć twoją wartość, jeśli uważają, że„ nie mogą sobie pozwolić na utratę ciebie ”.

„Po drugie, termin przełożonego. W przypadku, gdy twój przełożony jest w tej oscylacji wartości pracownika, może wpłynąć na to, czy może on zostać zatwierdzony. Nawet nastrój, w którym się znajdują (zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych) może wpłynąć na twoją skuteczność w negocjowaniu podwyżki”.

6. Zdobądź wpis od swoich kolegów i mentorów.

„Poparcie i rekomendacje mogą być decydującym czynnikiem, jeśli chodzi o podwyżkę. Kiedy twoi rówieśnicy lub przełożeni chwalą twoją pracę, zdecydowanie śledź to jako materiał wspierający do dyskusji podnoszenia”.

7. Bądź ryzykiem.

„Aby negocjować, musisz być gotów podjąć ryzyko, aby zapytać o to, czego chcesz. Twoja nieustraszona i odważna postawa pomoże ci podjąć niezbędne ryzyko, aby zdobyć przewagę”.

8. Bądź pewny siebie i własnej własnej wartości.

„Powodem, dla którego większość ludzi jest mniej w negocjacjach, jest brak własnej wartości. Ludzie pod zsięwzięciem, ponieważ nie doceniają siebie. Zajmuj się sobą, abyś mógł uwierzyć, że zasługujesz na kwotę, o którą prosisz”.

9. Miej odpowiednią cierpliwość.

„Większość ustępstw odbywa się w terminie, a nawet w przeszłości. Bądź cierpliwy, aby uzyskać pożądaną kwotę. Będziesz pokusił, aby poddać się i zaakceptować ofertę, ale tutaj zaczynają się prawdziwe negocjacje. Im więcej cierpliwości jesteś w trakcie tego procesu, tym większe szanse na uzyskanie tego, co chcesz.”

10. Bądź gotowy.

„Pracownicy nigdy nie powinni czekać na okresowy przegląd, aby omówić swoje aspiracje podwyższenia i/lub promocji. Zamiast tego powinni prowadzić te rozmowy ze swoimi przełożonymi przez cały rok. Często podnoszenie wymaga zmian budżetowych, a to oznacza, że ​​należy to zaplanować i budżetować, gdy będziesz podawać przez swojego nadzorcę. Zdecydowanie śledź te osiągnięcia, abyś mógł użyć ich jako dowodów potwierdzających swoje żądanie podwyżki. ”

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się nablogu Glassdoor .