10 moduri inteligente de a vă îmbunătăți șansele de creștere

În toată America, este timpul de revizuire a performanței - ritualul anual al nervozității și al lui Wincing atunci când toată lumea de la stagiari la executivi se pregătește pentru a primi feedback critic despre munca lor. Pe lângă evaluarea performanței și a succesului, acesta este momentul în care managerii și profesioniștii de resurse umane decid asupra bonusurilor, promoțiilor și creșterii.

În timp ce angajații probabil nu pot transforma valul unei șir de performanță slabă, există comportamente pe care le puteți exersa care vă vor îmbunătăți șansele de a ridica acest ciclu de revizuire sau următorul. Pentru Insight, ne -am îndreptat către Joel Garfinkle, antrenor executiv și autor al GET PLATĂ ceea ce merită . "Managerul tău nu va veni niciodată la tine și pur și simplu îți va oferi o creștere. Trebuie să ceri creșterea salariilor. Nu -ți fie frică să ceri creșterea", spune Garfinkle.

Aici cântărește pe cele zece moduri simple de a -ți arăta șefului tău că ești pregătit pentru o creștere.

1. Practicați o comunicare bună mai devreme și des.

„Abilitățile mari de comunicare sunt critice în fiecare aspect al carierei tale. Dacă comunică cu superiorii tăi, cu membrii echipei sau cu cei pe care îi îndrumați, o comunicare eficientă și eficientă vă va ajuta să vă asigurați că sunteți văzuți ca un atu valoros.”

2. Arată -ți capacitatea de a motiva și de a -i inspira pe cei cu care lucrezi.

„A fi văzut ca un mare motivator al echipei este de obicei cheie pentru a muta graficul organizațional al oricărei companii. Marii lideri nu le spun oamenilor ce să facă, îi inspiră să facă tot posibilul.”

3.. Împingeți constant limitele a ceea ce este posibil.

În timp ce este posibil să nu puteți inventa următoarea aplicație mare sau să vă revoluționați industria, arătând că vă gândiți proactiv la soluțiile de afaceri și modalitățile de a inova va face ca toată diferența să vină timp de revizuire.

„Indiferent dacă dezvolți inovații în cadrul industriei, companiei tale sau doar în cadrul îndatoririlor dvs. specifice de muncă, arătând că vă puteți gândi în afara cutiei pentru a vă ajuta organizația la nivelul următor, va face cu adevărat o impresie bună asupra celor care vor determina soarta promovării dvs.”

4. Gândiți -vă la ce contribuie la linia de jos.

„Munca grea este întotdeauna un început excelent pentru a asigura această creștere, dar cu siguranță nu tot ceea ce este nevoie. Valoarea ta ca angajat, care este determinat atât în ​​măsuri calitative, cât și cantitative, sunt domenii pe care managerul tău le poate pune un număr și sunt adesea mai ușor de utilizat ca un efect atunci când vorbim despre o majorare. Amintiți-vă, îmbunătățirea unei linii de afaceri este un obiectiv principal pentru a contribui efectiv și eficient al afacerilor. Pentru a fi mai probabil ca aceste eforturi să se dezvolte într -o creștere. ”

5. Fii atent la sincronizare.

Momentul este important din aceste două motive:

"Momentul planurilor de sănătate fiscală și viitoare ale companiei. Cum face compania, financiar? Sunt într -o poziție în care își pot permite să vă ofere o majorare? Care sunt planurile lor de dezvoltare și cât de importantă este munca pe care o faceți pentru succesul acestor planuri? Acest lucru vă poate crește în mod semnificativ valoarea dacă simt că„ nu vă pot permite să vă pierdeți. "

"În al doilea rând, momentul supraveghetorului tău. În cazul în care supraveghetorul tău este pe această oscilare a valorii angajaților poate afecta dacă el sau nu poate sau nu să -ți aprobe creșterea. Chiar și starea de spirit în care se află (atât din motive personale, cât și profesionale) poate afecta eficiența dvs. asupra negocierii unei creșteri."

6. Obțineți cumpărare de la colegi și mentori.

„Avizele și recomandările pot fi factorul decisiv atunci când vine vorba de obținerea unei creșteri. Atunci când colegii sau supraveghetorii dvs. laudă munca dvs., urmăriți cu siguranță acest lucru ca fiind material de susținere pentru discuții de ridicare.”

7. Fii un riscant.

"Pentru a negocia, trebuie să fiți dispus să vă asumați riscurile pentru a cere ceea ce doriți. Atitudinea voastră neînfricată și curajoasă vă va ajuta să vă asumați riscurile necesare pentru a obține mâna superioară."

8. Fii încrezător în tine și în propria ta valoare de sine.

„Primul motiv pentru care majoritatea oamenilor obțin mai puțin într-o negociere se datorează lipsei unei valori de sine. Oamenii sub-câștig pentru că se subestim.

9. au cantitatea potrivită de răbdare.

"Cele mai multe concesii apar la termenul sau chiar trecutul.

10. Rămâi gata.

„Angajații nu ar trebui să aștepte niciodată revizuirea lor periodică pentru a discuta aspirațiile lor de creștere și/sau de promovare. În schimb, ar trebui să aibă aceste conversații cu superiorii lor pe tot parcursul anului. De multe ori, creșterea necesită schimbări bugetare, iar acest lucru înseamnă că trebuie să fie planificat și bugetat pentru că supraveghetorul tău. Cu succes, urmăriți cu siguranță aceste realizări, astfel încât să o puteți folosi ca dovezi de susținere pentru cererea dvs. de ridicare. ”

O versiune a acestei postări a apărut inițial peblogul lui Glassdoor .