10 maneiras inteligentes de melhorar suas chances para um aumento

Em toda a América, é o tempo de revisão de desempenho - o ritual anual de nervosismo e estremecer quando todos, desde estagiários a executivos se preparam para receber feedback crítico sobre seu trabalho. Além da avaliação do desempenho e do sucesso, este é o momento em que os gerentes e os profissionais de RH decidem sobre bônus, promoções e aumentos.

Embora os funcionários provavelmente não possam virar a maré de uma série de desempenho ruim, há comportamentos que você pode praticar que melhorarão suas chances de aumentar esse ciclo de revisão ou a seguir. Para o Insight, nos voltamos para Joel Garfinkle, treinador executivo e autor de Get Pay do que você vale . "Seu gerente provavelmente nunca chegará a você e simplesmente lhe aumentará. Você precisa pedir o aumento do salário. Não tenha medo de pedir o aumento", diz Garfinkle.

Aqui ele pesa as dez maneiras simples de mostrar ao seu chefe que você está pronto para um aumento.

1. Pratique uma boa comunicação cedo e frequentemente.

"As grandes habilidades de comunicação são críticas em todos os aspectos de sua carreira. Seja se comunicando com seus superiores, colegas de equipe ou com a comunicação dirigindo, eficaz e eficiente, ajudará a garantir que você seja visto como um ativo valioso".

2. Mostre sua capacidade de motivar e inspirar aqueles com quem você trabalha.

"Ser visto como um grande motivador de equipe é normalmente essencial para aumentar o gráfico organizacional de qualquer empresa. Grandes líderes não dizem às pessoas o que fazer, elas as inspiram a fazer o melhor possível".

3. Faça consistentemente os limites do que é possível.

Embora você não consiga inventar o próximo grande aplicativo ou revolucionar seu setor, mostrando que você está pensando proativamente sobre soluções de negócios e maneiras de inovar fará com que toda a diferença seja o tempo de revisão.

"Se você está desenvolvendo inovações em seu setor, sua empresa ou apenas em suas tarefas específicas, mostrando que você pode pensar fora da caixa para ajudar a levar sua organização ao próximo nível, realmente causará uma boa impressão naqueles que estarão determinando o destino de sua promoção".

4. Pense no que contribui para a linha de fundo.

“Hard work is always a great start to securing that raise, but definitely not all that it takes. Your value as an employee, which is determined in both qualitative and quantitative measures, are areas your manager can put a number to and are often easier to use as leverage when talking about a raise. Remember, improving a business's bottom line is a primary goal of for-profit businesses. For this reason, if an employee consistently is contributing effectively and efficiently to this goal, it's going to be É mais provável que esses esforços se transformem em um aumento. ”

5. Esteja atento ao tempo.

O tempo é importante por esses dois motivos:

“O momento da saúde fiscal da empresa e planos futuros. Como está a empresa, financeiramente? Eles estão em uma posição em que podem se dar ao luxo de aumentar? Quais são seus planos de desenvolvimento e qual a importância do trabalho que você está fazendo para o sucesso desses planos? Isso pode aumentar seu valor significativamente se eles sentirem que eles não podem perder você.” ”

“Em segundo lugar, o momento do seu supervisor. Onde seu supervisor está nessa oscilação do valor dos funcionários pode afetar se ele ou ela pode ou ela obter o seu aumento aprovado. Até o humor em que estão (tanto devido a razões pessoais quanto profissionais) podem impactar sua eficácia na negociação de um aumento.”

6. Obtenha a adesão de seus colegas e mentores.

"A endossos e recomendações podem ser o fator decisivo quando se trata de aumentar. Quando seus colegas ou supervisores elogiam seu trabalho, definitivamente acompanhe isso como material de apoio para a discussão de aumento".

7. Seja um tomador de risco.

"Para negociar, você deve estar disposto a correr os riscos para pedir o que deseja. Sua atitude destemida e corajosa ajudará você a correr os riscos necessários para obter vantagem".

8. Esteja confiante em si mesmo e em sua própria autoestima.

"A número 1 pela qual a maioria das pessoas recebe menos em uma negociação se deve à falta de autoestima. As pessoas subemenham porque se subestimam. Tenha confiança em si mesmo para que você possa acreditar que merece a quantidade que está pedindo."

9. Tenha a quantidade certa de paciência.

"A maioria das concessões ocorrem ou mesmo no passado, o prazo. Seja paciente para obter a quantidade desejada. Você ficará tentado a ceder e aceitar a oferta, mas é aqui que a negociação real começa. Quanto mais paciente você for ao longo do processo, maiores são suas chances de conseguir o que deseja".

10. Fique pronto.

“Employees should never wait for their periodic review to discuss their raise and/or promotion aspirations. Instead, they should be having these conversations with their superiors throughout the year. Oftentimes, raises require budgetary changes, and this means that it needs to be planned and budgeted for by your supervisor. Letting your supervisor know of your desires also allows them to give you more responsibility so you can take on opportunities to earn that raise. When you do take on additional responsibilities and are successful, definitely Acompanhe essas realizações para que você possa usá -lo como evidência de suporte para sua solicitação de aumento. ”

Uma versão deste post apareceu originalmente noblog de Glassdoor .