10 Smart Möglichkeiten, um Ihre Chancen für eine Erhöhung zu verbessern

In ganz Amerika ist es Zeitüberprüfungszeit - das jährliche Ritual von Nervosität und zuckend, wenn sich alle von Praktikanten bis hin zu Führungskräften vorbereiten, um ein kritisches Feedback zu seiner Arbeit zu erhalten. Zusätzlich zur Bewertung von Leistung und Erfolg ist dies die Zeit, in der Manager und HR -Profis über Boni, Werbeaktionen und Erhöhungen entscheiden.

Während Mitarbeiter wahrscheinlich nicht das Blatt einer schlechten Leistungsstreifen drehen können, gibt es Verhaltensweisen, die Sie üben können, die Ihre Chancen für eine Erhöhung dieses Überprüfungszyklus oder als nächstes verbessern. Für Insight wandten wir uns an Joel Garfinkle, Executive Coach und Autor von Get Pay, was Sie wert sind . „Ihr Manager wird höchstwahrscheinlich nie zu Ihnen kommen und Ihnen einfach eine Gehaltserhöhung geben. Sie müssen nach der Gehaltserhöhung fragen. Haben Sie keine Angst, nach der Erhöhung zu fragen“, sagt Garfinkle.

Hier belastet er die zehn einfachen Möglichkeiten, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie bereit für eine Erhöhung sind.

1. Übe gute Kommunikation früh und oft.

"Große Kommunikationsfähigkeiten sind in allen Aspekten Ihrer Karriere von entscheidender Bedeutung. Unabhängig davon, ob sie mit Ihren Vorgesetzten, Mitmenschen oder jenen, die Sie leiten, kommunizieren, hilft eine effektive und effiziente Kommunikation sicher, dass Sie als wertvolles Gut angesehen werden."

2. Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, diejenigen zu motivieren und zu inspirieren, mit denen Sie zusammenarbeiten.

"Als großartiger Team -Motivator ist es in der Regel der Schlüssel, um die Organisationskarte eines Unternehmens zu verbessern. Große Führungskräfte sagen den Menschen nicht, was sie tun sollen, sie inspirieren sie, ihr Bestes zu geben."

3.Sen Sie konsequent die Grenzen dessen, was möglich ist.

Während Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die nächste große App zu erfinden oder Ihre Branche zu revolutionieren, werden Sie zeigen, dass Sie proaktiv über Business -Lösungen und Möglichkeiten zur Innovation nachdenken, den Unterschied in Überprüfung der Zeit.

„Egal, ob Sie Innovationen in Ihrer Branche, Ihrem Unternehmen oder nur in Ihren spezifischen Aufgaben entwickeln, wenn Sie zeigen, dass Sie über den Tellerrand hinaus nachdenken können, um Ihre Organisation auf die nächste Stufe zu bringen, ist wirklich einen guten Eindruck auf diejenigen, die das Schicksal Ihrer Werbung bestimmen.“

4. Überlegen Sie, was zum Endergebnis beiträgt.

„Harte Arbeit ist immer ein guter Anfang, um diese Erhöhung zu sichern, aber definitiv nicht alles, was es braucht. Ihr Wert als Mitarbeiter, der sowohl in qualitativen als auch in quantitativen Maßnahmen bestimmt wird, können Sie in Bereichen, die Ihr Manager eine Anzahl setzen und oft einfacher als Hebel zu verwenden, wenn Sie über eine Erhöhung sprechen. Denken Sie daran, dass ein Unternehmensziel ein primäres Ziel für ein privates Geschäft ist. wahrscheinlicher werden diese Bemühungen zu einer Erhöhung entwickeln. “

5. Achten Sie auf das Timing.

Aus diesen beiden Gründen ist das Timing wichtig:

"Der Zeitpunkt der fiskalischen Gesundheit und zukünftigen Pläne des Unternehmens. Wie geht es dem Unternehmen finanziell? Sind sie in einer Position, in der es sich leisten kann, Ihnen eine Erhöhung zu geben? Was sind ihre Entwicklungspläne und wie wichtig ist die Arbeit, die Sie mit dem Erfolg dieser Pläne tun? Dies kann Ihren Wert erheblich steigern, wenn sie sich nicht leisten können, Sie zu verlieren."

"Zweitens kann der Zeitpunkt Ihres Vorgesetzten. Wenn Ihr Vorgesetzter diese Schwingung des Werts von Mitarbeitern betrifft, kann er sich auswirken, ob er oder sie Ihre Erhöhung genehmigen kann. Auch die Stimmung, in der sie sich befinden (beide aus persönlichen und beruflichen Gründen), kann sich auf Ihre Effektivität bei der Aushandlung einer Erhöhung auswirken."

6. Kaufen Sie bei Ihren Kollegen und Mentoren ein.

"Vermerke und Empfehlungen können der entscheidende Faktor sein, wenn es darum geht, eine Erhöhung zu erhalten. Wenn Ihre Kollegen oder Vorgesetzten Ihre Arbeit loben, verfolgen Sie dies auf jeden Fall als Unterstützungsmaterial für die Erhöhung der Diskussion."

7. Seien Sie ein Risikoträger.

"Um zu verhandeln, müssen Sie bereit sein, die Risiken einzugehen, um nach dem zu fragen, was Sie wollen. Ihre furchtlose und mutige Haltung wird Ihnen helfen, die notwendigen Risiken einzugehen, um die Oberhand zu bekommen."

8. Sei zuversichtlich in dich selbst und deinen eigenen Selbstwert.

"Der Grund, warum die meisten Menschen weniger in einer Verhandlung bekommen, liegt auf dem Mangel an Selbstwert.

9. Haben Sie die richtige Menge an Geduld.

„Die meisten Zugeständnisse ereignen sich in oder sogar in der Vergangenheit.

10. Bleib fertig.

„Die Mitarbeiter sollten niemals auf ihre regelmäßige Überprüfung warten, um ihre Erhöhungen und/oder Beförderungszusagen zu besprechen. Stattdessen sollten sie diese Gespräche mit ihren Vorgesetzten im Laufe des Jahres führen. Oft erfordern Erhöhungen budgetäre Änderungen, und dies bedeutet, dass sie geplant werden müssen, und budgetiert werden müssen, um Ihre Aufsicht zu erhalten. Wenn Sie Ihre Aufsicht erhalten. Verfolgen Sie diese Leistungen, damit Sie sie als unterstützende Beweise für Ihre Erhöhungsanfrage verwenden können. “

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich inGlassdoors Blog .