10 умных способов повысить ваши шансы на повышение

По всей Америке это время обзора производительности - ежегодный ритуал нервозности и морщания, когда все, от стажеров до руководителей, собираются, чтобы получить критические отзывы о своей работе. В дополнение к оценке производительности и успеха, это время, когда менеджеры и профессионалы HR выбирают бонусы, рекламные акции и повышения.

В то время как сотрудники, вероятно, не могут переломить ситуацию плохой полосы работы, есть поведение, которое вы можете практиковать, которое повысит ваши шансы на повышение этого цикла обзора или следующее. Для понимания мы обратились к Джоэлу Гарфильку, исполнительному тренеру и автору «Ваш менеджер, скорее всего, никогда не придет к вам и просто даст вам повышение. Вам нужно попросить повышение заработной платы. Не бойтесь просить об повышении», - говорит Гарфинкл.

Здесь он взвешивает десять простых способов показать своему боссу, что вы готовы к повышению.

1. Практикуйте хорошее общение на раннем этапе и часто.

«Отличные коммуникативные навыки имеют решающее значение во всех аспектах вашей карьеры. Будь то общение с вашим начальником, коллегами -членами команды или теми, которые вы направляете, эффективное и эффективное общение поможет обеспечить, чтобы вы считали ценным активом».

2. Покажите свою способность мотивировать и вдохновлять тех, с которыми вы работаете.

«Быть ​​рассматриваемым как отличный мотиватор команды, как правило, является ключом к продвижению организационной таблицы любой компании. Великие лидеры не говорят людям, что делать, они вдохновляют их сделать все возможное».

3. Постоянно раздвигайте границы того, что возможно.

Хотя вы, возможно, не сможете изобрести следующее большое приложение или революционизировать свою отрасль, показывая, что вы активно думаете о бизнес -решениях, и способы инноваций внедрят все значение.

«Независимо от того, разрабатываете ли вы инновации в своей отрасли, своей компании или только в рамках конкретных рабочих обязанностей, показывая, что вы можете думать нестандартно, чтобы помочь поднять вашу организацию на следующий уровень, действительно произведет хорошее впечатление на тех, кто будет определять судьбу вашей продвижения по службе».

4. Подумайте о том, что способствует итоги.

«Тяжелая работа-это всегда отличное начало для обеспечения этого повышения, но определенно не все, что требуется. Ваша ценность как сотрудника, которая определяется как в качественных, так и в количественных показателях, являются областями, в которых ваш менеджер может поставить ряд, и их часто легче использовать в качестве рычага при разговоре о повышении. Помните, что улучшение итоговой линии бизнеса-основная цель в целеустремленном бизнесе. По этой цели, и это, более подходящее, именное, и это, более подходящее, именное, и это, как и это, все больше, и это, как и это, и это, и это, и это и это, и это, именное и это, и это, как и в этом, является эффективностью, и это именным образом. Вероятно, эти усилия превратятся в повышение ».

5. Будьте внимательны к времени.

Время важно по этим двум причинам:

«Сроки финансового и будущего планов компании. Как поживает компания, финансово? Они в состоянии, где они могут позволить себе дать вам повышение? Каковы их планы развития и насколько важна работа для успеха этих планов? Это может значительно увеличить вашу ценность, если они чувствуют, что они не могут позволить себе потерять вас».

«Во -вторых, время вашего руководителя. Там, где ваш руководитель находится на этом колебании стоимости сотрудников, может повлиять на то, может ли он или она одобрить ваше повышение. Даже настроение, в котором они находятся (как по личным, так и профессиональным причинам), может повлиять на вашу эффективность при переговорах об повышении».

6. Получите бай-ин от своих коллег и наставников.

«Одобрения и рекомендации могут быть решающим фактором, когда дело доходит до получения повышения. Когда ваши сверстники или руководители восхваляют вашу работу, определенно следите за этим как вспомогательным материалом для обсуждения повышения».

7. Будьте риском.

«Чтобы договориться, вы должны быть готовы рисковать, чтобы спросить о том, что вы хотите. Ваше бесстрашное и смелое отношение поможет вам принять необходимые риски, чтобы одержать верх».

8. Будьте уверены в себе и своей собственной самооценке.

«Причина № 1, по которой большинство людей претерпевают меньше на переговорах, связана с отсутствием самооценки. Люди заканчиваются, потому что они недооценивают себя. Будьте уверены в себе, чтобы вы могли поверить, что вы заслуживаете того количества, о которой вы просите».

9. иметь правильное количество терпения.

«Большинство уступок происходит или даже в прошлом, в крайний срок. Будьте терпеливы, чтобы получить желаемую сумму. У вас будет соблазн сдаться и принять предложение, но именно здесь начинаются реальные переговоры. Чем больше вы пациент на протяжении всего процесса, тем больше ваши шансы на получение того, что вы хотите».

10. Оставайся готовым.

«Сотрудники никогда не должны ждать их периодического обзора, чтобы обсудить их стремление к повышению и/или продвижение по службе. Отслеживайте эти достижения, чтобы вы могли использовать их в качестве подтверждающих доказательств для вашего запроса на повышение ».

Версия этого поста первоначально появилась вблоге Glassdoor .