10 طرق ذكية لتحسين فرصك في زيادة

في جميع أنحاء أمريكا ، حان وقت مراجعة الأداء - الطقوس السنوية للتوتر والانخراط عندما يستعد الجميع من المتدربين إلى المديرين التنفيذيين لتلقي ملاحظات مهمة حول عملهم. بالإضافة إلى تقييم الأداء والنجاح ، هذا هو الوقت الذي يقرر فيه المديرون ومحترفي الموارد البشرية المكافآت والترقيات والرفع.

على الرغم من أن الموظفين ربما لا يمكنهم تحويل موجة خط الأداء الضعيف ، إلا أن هناك سلوكيات يمكنك تدريبها من شأنها تحسين فرصك في رفع دورة المراجعة هذه أو التالية. للبصيرة ، انتقلنا إلى جويل غارفيلن ، المدرب التنفيذي ومؤلف كتاب "الحصول على رواتب" . يقول غارفيلن: "من المرجح أن يأتي مديرك إليك أبدًا ويمنحك ببساطة زيادة. عليك أن تطلب زيادة الأجور. لا تخف من طلب الزيادة".

هنا يزن على الطرق العشر البسيطة لإظهار رئيسك في العمل أنك مستعد لزيادة.

1. ممارسة التواصل الجيد مبكرًا وفي كثير من الأحيان.

"مهارات التواصل الرائعة أمر بالغ الأهمية في كل جانب من جوانب حياتك المهنية. سواء كان ذلك يتواصل مع رؤسائك أو زملائك في الفريق أو أولئك الذين توجههم ، فإن التواصل الفعال والفعال سيساعد على ضمان أنك ميزة قيمة."

2. أظهر قدرتك على تحفيز وإلهام أولئك الذين تعمل معهم.

"إن اعتباره محفزًا للفريق الرائع أمرًا أساسيًا لرفع المخطط التنظيمي لأي شركة. لا يخبر القادة العظماء الناس بما يجب عليهم فعله ، فهم يلهمونهم لبذل قصارى جهدهم."

3. دفع باستمرار حدود ما هو ممكن.

على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على اختراع التطبيق الكبير التالي أو إحداث ثورة في مجال عملك ، فإن إظهار أنك تفكر بشكل استباقي في حلول الأعمال وطرق الابتكار سيجعل كل الفرق يأتي وقت المراجعة.

"سواء كنت تقوم بتطوير ابتكارات في مجال عملك ، أو شركتك ، أو ضمن واجباتك الوظيفية المحددة ، مما يدل على أنه يمكنك التفكير خارج الصندوق للمساعدة في نقل مؤسستك إلى المستوى التالي ، فإنه سيحدث انطباعًا جيدًا على أولئك الذين سيحددون مصير الترويج الخاص بك."

4. فكر فيما يساهم في النتيجة النهائية.

"يعد العمل الشاق دائمًا بداية رائعة لتأمين هذه الزيادة ، ولكن بالتأكيد ليس كل ما يتطلبه الأمر. قيمتك كموظف ، والذي يتم تحديده في كل من التدابير النوعية والكمية ، هل يمكن لمديرك أن يضع رقمًا وغالبًا ما يكون أسهل في هذا السبب ، إذا كان الموظف أكثر سهولة ، فإنه يتذكر أن هذا هو التحسين بشكل فعال. هذه الجهود سوف تتطور إلى زيادة. "

5. كن على دراية بالتوقيت.

التوقيت مهم لهذين السببين:

"توقيت الصحة المالية والخطط المستقبلية للشركة. كيف حال الشركة ، من الناحية المالية؟ هل هم في وضع يمكنهم من خلالهم منحك زيادة في خططهم للتنمية وما مدى أهمية العمل الذي تقوم به لنجاح هذه الخطط؟ هذا يمكن أن يزيد قيمتك بشكل كبير إذا شعروا بأنهم لا يستطيعون تحمل خسارة".

"ثانياً ، يمكن أن يؤثر توقيت المشرف الخاص بك. حيث يكون المشرف على هذا التذبذب الذي يستحق الموظف ، يمكن أن يؤثر على ما إذا كان يمكنه أو لا يمكنه الحصول على زيادة.

6. احصل على مشاركة من زملائك وموجهين.

"يمكن أن تكون الموافقات والتوصيات هي العامل الحاسم عندما يتعلق الأمر بالحصول على زيادة. عندما يثني أقرانك أو المشرفون على عملك ، بالتأكيد تتبع ذلك كمواد داعمة للمناقشة."

7. كن متجانس المخاطر.

"من أجل التفاوض ، يجب أن تكون على استعداد لتحمل المخاطر لطلب ما تريده. سيساعدك موقفك الشجاع والشجاع على تحمل المخاطر اللازمة للحصول على اليد العليا."

8. كن واثقًا من نفسك وقدرتك على نفسك.

"إن السبب الأول الذي يحصل عليه معظم الناس في التفاوض يرجع إلى نقص في قيمة الذات. الناس يعانون من نقص في الاعتبار لأنهم يقلون القيمة. كن واثقًا من نفسك حتى تصدق أنك تستحق المبلغ الذي تطلبه".

9. لديك مقدار الصبر المناسب.

"تحدث معظم الامتيازات في الموعد النهائي أو حتى الماضي. كن صبوراً من أجل الحصول على المبلغ المطلوب. سوف تميل إلى الاستسلام وقبول العرض ، ولكن هذا هو المكان الذي يبدأ فيه التفاوض الحقيقي. كلما زادت صبرك طوال العملية ، زادت فرصك للحصول على ما تريد."

10. ابق جاهزًا.

"يجب ألا ينتظر الموظفون أبدًا مراجعتهم الدورية لمناقشة طموحاتهم و/أو الترويج. بدلاً من ذلك ، يجب أن يجريوا هذه المحادثات مع رؤسائهم على مدار العام. تتبع هذه الإنجازات حتى تتمكن من استخدامها كدعم داعم لطلب رفعك. "

ظهر إصدار من هذا المنشور في الأصل علىمدونة Glassdoor .