10 formas inteligentes de mejorar sus posibilidades para un aumento

En todo Estados Unidos, es el tiempo de revisión del desempeño: el ritual anual de nerviosismo y ganancia cuando todos, desde pasantes hasta ejecutivos, se encienden para recibir comentarios críticos sobre su trabajo. Además de la evaluación del rendimiento y el éxito, este es el momento en que los gerentes y los profesionales de recursos humanos deciden bonos, promociones y aumentos.

Si bien los empleados probablemente no puedan cambiar el rumbo de una racha de bajo rendimiento, hay comportamientos que puede practicar que mejorarán sus posibilidades de aumentar este ciclo de revisión o el próximo. Para Insight, recurrimos a Joel Garfinkle, entrenador ejecutivo y autor de Get Pay Pay What't Your Valing . "Lo más probable es que su gerente nunca vaya a usted y simplemente le dé un aumento. Debe pedir el aumento salarial. No tenga miedo de pedir el aumento", dice Garfinkle.

Aquí pesa las diez formas simples de mostrarle a su jefe que está listo para un aumento.

1. Practica una buena comunicación temprano y con frecuencia.

"Las excelentes habilidades de comunicación son críticas en todos los aspectos de su carrera. Ya sea que se comunique con sus superiores, compañeros de equipo o aquellos que están dirigiendo, una comunicación efectiva y eficiente ayudará a garantizar que se lo vea como un activo valioso".

2. Muestre su capacidad para motivar e inspirar a aquellos con quienes trabaja.

"Ser visto como un gran motivador de equipo suele ser clave para avanzar en la tabla organizacional de cualquier empresa. Los grandes líderes no le dicen a la gente qué hacer, los inspiran a hacer lo mejor que pueden".

3. Empuje constantemente los límites de lo que es posible.

Si bien es posible que no pueda inventar la próxima gran aplicación o revolucionar su industria, demostrar que está pensando de manera proactiva en las soluciones comerciales y las formas de innovar hará que la diferencia sea el tiempo de revisión.

"Ya sea que esté desarrollando innovaciones dentro de su industria, su empresa o simplemente dentro de sus deberes laborales específicos, demostrar que puede pensar que fuera de la caja para ayudar a llevar a su organización al siguiente nivel, realmente causará una buena impresión en aquellos que determinarán el destino de su promoción".

4. Piense en lo que contribuye al resultado final.

"El trabajo duro siempre es un gran comienzo para asegurar ese aumento, pero definitivamente no todo lo que se necesita. Su valor como empleado, que se determina tanto en las medidas cualitativas como cuantitativas, son áreas a las que su gerente puede poner un número y a menudo es más fácil de usar como apalancamiento cuando se habla de un aumento. Recuerde, mejorar la línea inferior de un negocio es un objetivo principal de un objetivo principal. Probablemente estos esfuerzos se conviertan en un aumento ".

5. Tenga en cuenta el tiempo.

El tiempo es importante por estas dos razones:

"El momento de la salud fiscal y los planes futuros de la compañía. ¿Cómo está la empresa, financieramente?

"En segundo lugar, el momento de su supervisor. Donde su supervisor está en esa oscilación del valor de los empleados puede afectar si puede o no obtener su aumento aprobado. Incluso el estado de ánimo en el que se encuentran (tanto por razones personales como profesionales) puede afectar su efectividad en la negociación de un aumento".

6. Obtenga la aceptación de sus colegas y mentores.

"Los endosos y las recomendaciones pueden ser el factor decisivo cuando se trata de obtener un aumento. Cuando sus compañeros o supervisores elogian su trabajo, definitivamente hace un seguimiento de eso como material de apoyo para la discusión de aumento".

7. Sea un tomador de riesgos.

"Para negociar, debe estar dispuesto a correr los riesgos para pedir lo que quiere. Su actitud valiente y valiente lo ayudará a asumir los riesgos necesarios para obtener la ventaja".

8. Tenga confianza en ti mismo y en tu propia autoestima.

"La razón número 1 por la que la mayoría de las personas se ponen menos en una negociación se debe a la falta de autoestima. Las personas no tienen la vida porque se subestiman a sí mismas. Tenga confianza en sí mismo para que pueda creer que merece la cantidad que está pidiendo".

9. Tener la cantidad correcta de paciencia.

"La mayoría de las concesiones ocurren, o incluso en la fecha límite. Sea paciente para obtener su cantidad deseada. Tendrá la tentación de ceder y aceptar la oferta, pero aquí es donde comienza la verdadera negociación. Cuanto más paciente sea durante todo el proceso, mayores serán sus posibilidades de obtener lo que desea".

10. Manténgase listo.

"Los empleados nunca deben esperar a que su revisión periódica discuta su aumento y/o aspiraciones de promoción. En cambio, deberían tener estas conversaciones con sus superiores durante todo el año. A menudo, los aumentos requieren cambios presupuestarios, y esto significa que debe planificarse y presupuestarlo por su supervisor. Su supervisor. Dejar que su supervisor se conozca sobre sus deseos también les permite dar más responsabilidades para obtener una mayor responsabilidad para obtener que sean exitosas, cuando se obtenga con éxito, lo que tenga la responsabilidad, cuando se obtenga con éxito, lo que tenga la responsabilidad, lo que tenga más oportunidades para obtener, lo que tiene más oportunidades para obtener. Definitivamente, realice un seguimiento de estos logros para que pueda usarlo como evidencia de apoyo para su solicitud de aumento ".

Una versión de esta publicación apareció originalmente enel blog de Glassdoor .